IT-Systemimperator

Ein schlechtes Arbeitszeugnis z.B. Wenn du dauerhaft angeschissen wirst, es an die Gesundheit geht und du mit Schmerzen zu Arbeit fährst, weil du weißt, dass du angeschissen wirst, obwohl du nichts gemacht hast, ist es schlichtweg die Hölle

Hallo zusammen, ich versuch das noch mal kurz zu schildern. Im Grunde, da es in der Vergangenheit mehrfache Gespräche gab, die keine Verbesserung brachten, ist das AN / AG Verhältnis komplett zerstört. Mein Chef geht mit mir ganz anders um, als mit den Kollegen. Kein Bitte, kein Danke etc. mir werden Sachen angelastet für die ich nicht verantwortlich war etc. Erst recht durch meine Flucht nach vorn -> Kündigung ist das Vertrauensverhältnis komplett im Eimer. Wir beide sind richtig miteinander verkantet und werden nie wieder auf einen grünen Zweig kommen. Ich erledige aktuell meinen Dienst nach Vorschrift und mache das, was ich machen muss. Gegenüber meinen Chef, so schwer es mir auch fällt, verhalte ich mich weiterhin neutral bzw. "professionell", obwohl es schon den einen oder anderen Punkt gab, wo ich ihm gegenüber auch mal persönlich werden konnte, es aber nicht tat. Allein durch die Kündigung und das ab nächsten Jahr zwei weitere externe Kollegen nicht mehr den IT-Support leisten werden, was schon seit Jahren bekannt ist, dass dieser Tag X kommt, geht nun mein Chef den Arsch auf Grundeis, was er niemals so zugeben wird. Ich versuche stets zu vermitteln, dass es für beideseiten das beste ist, wenn ich vorzeitig meinen Arbeitsplatz räume. Aus meiner Sicht schadet es aktuell dem ganzen Betriebsklima. Momentan schieße ich mit Raketen auf Spatzen, da mein Chef sich quer stellt und nicht wirklich die Professionalität an den Tag legt, wie er es hätte tun müssen. Ein paar Beispiele habe ich im kurzen gestrigen Gespräch mit HR erwähnt. HR bat mich darum, dass ich um einen Aufhebungsvertrag bitte, was ich auch tun möchte. Das Gespräch möchte ich wiederum nicht alleine führen. Dieser ganze Krieg geht mir mittlerweile an die Gesundheit. Ich fahre nur noch mit Schmerzen zu Arbeit etc. Das sind alles Themen, wo ich die Unterstützung seitens HR und BR brauche, damit mein Chef es endlich versteht, dass es gar keinen Sinn ergibt, das Verhältnis so zu belassen und die drei Monate "auszusitzen". Auf der einen Seite "braucht" er mich "noch", weil viel zu tun ist, auf der anderen Seite will er mich sofort loswerden und das passt HR auch nicht ganz zusammen. Ziel soll es sein, dass mein Chef sein kindliches Verhalten belässt und aufhört mir dauerhaft Steine in den Weg zu legen.

@Maniskaund alle: Pardon: Ich habe 3 Monate Kündigsfrist, die Fristen sind alle eingehalten. Je früher ich da raus komme, desto eher kann ich bei meinem neuen AG anfangen. Das ist mit dem neuen AG auch so besprochen.

Hallo zusammen, ich habe am 01.02.23 Feb, einen neuen Job. Heißt ich habe noch drei Monate, die ich bei meinem jetzigen AG verbleiben muss. Auf Grund der ganzen Differenzen und Probleme, die ich mit meinem Chef habe, ist es die beste Entscheidung, wenn ich meinen Chef um einen Aufhebungsvertrag bitte. Bei meinem neuen AG kann ich vor dem Feb. 23 anfangen, was für sie auch wünschenswert ist. Ich habe mich mit HR heute darüber unterhalten und HR ist selbst der Meinung, dass es das beste ist, dass ich einen Aufhebungsvertrag "beantrage". Wenn sich mein Chef quer stellt und der Meinung ist, dass er mich "braucht" und mich nicht vorher ziehen lässt, weil wegen zu viel zu tun ist, soll ich das HR informieren, weil auch der HR der Meinung ist, dass das ganze gar kein Sinn hat und mich unterstützen wird, dass mein Chef mal kein "kindliches" Verhalten an den Tag legt, sondern mich ziehen lässt. Auch wenn mein Chef das niemals zugeben wird, ist dem bewusst, das ihm der Poppes auf grundeis gehen wird, da noch weitere ITler nicht mehr zur Verfügung stehen werden. Habt ihr Ideen, wie ich das sachlich, fachlich und "professionell" formulieren kann? Im Grunde geht es darum, dass ich in kurzen Worten ihm verständlich machen muss / möchte, dass das Arbeitsverhältnis nie das beste war, dass ich mit meinem Chef nie wirklich warm geworden bin und auf Grund diverser Vorfälle und inklusive Gespräche, die eigentlich eine Verbesserung darstellen sollten, es nicht dazu kam, dass wir auf einen grünen Zweig gekommen sind ohne mich selbst dabei schlecht zu machen, auch wenn er der Meinung ist, dass ich deren Ansprüche nicht erfüllt habe, was wiederum nicht der Fall gewesen ist. Salopp gesagt sowas wie in Richtung: "Chef, wir haben miteinander ein Problem, dir passt meine Arbeitsweise nicht, es gab Gespräche, die nicht zielführend waren, ich habe gekündigt, es wird nicht besser, sondern von meiner Seite aus schlimmer. Stell mich bitte frei bzw. lass uns das Arbeitsverhältnis beenden. Du wirst mit mir nicht glücklich, wir kommen nicht mehr auf einen grünen zweig. Lass mich bitte gehen". Übergabe und alle möglichen Sachen die dazu gehören, werden selbstverständlich sichergestellt. Beste Grüße.

Hallo @allesweg vielen Dank für deine fixe Rückmeldung! Pardon für meine "nervigen" Fragen / Nachfragen, aber ich muss wirklich wieder in dieses "How To write" ein Anschreiben flow reinkommen.... Ich habe daran weiter geschrieben. Fertig ist es nicht. Ich poste es mal und schreib dazu, was ich dem Personaler versuche zu sagen. Geht das ein bisschen in die richtige Richtung oder biege ich weiterhin komplett falsch ab? Vielen Dank für eure Hilfen!

Hallo an alle, erst mal vielen Dank für eure ganzen Rückmeldungen! Eure Tipps und Ratschläge helfen mir weiter @Jinju ja das hilft mir tatsächlich weiter. Momentan bewerbe ich mich auf eine Stelle als IT-Systemadmin, der wohl auch bei Kunden vor Ort sein wird. Also klassisches IT-Systemhaus wieder, was ich bzw. wo ich ursprünglich gelernt habe. Nicht falsch verstehen, es ist ein anderes IT-Systemhaus Da ich als IT-Dienstleister "Erfahrung" habe, sollte ich das wiederum auch im Anschreiben erwähnen? Bin direkt nach der Ausbildung ins Inhouse gegangen.

Mein Lebenslauf ist deutlich ansprechender und informativer, als ich es in einem Anschreiben hätte schreiben können. wenn ich denn mal eins zu Stande bekommen würde.

Danke für die Info. Wie man sieht, fängt es damit schon an. Wie teile ich dem Unternehmen mit, dass ich auf die Stelle gestoßen bin? Ah, stimmt. Wenn ich das im LL habe, brauche ich das gar nicht so schreiben. will? Oder direkt bewerbe ich mich? Ok, lass ich das also weg. Und da ist mein nächstes Problem. Formulierungen / mich richtig gut auszudrücken war im deutschen nie wirklich meine stärke.... Ich schreibe es definitiv selbst! Keine Frage!

Hallo zusammen, ich habe für mich entschieden, dass ich asap (am liebsten schon gestern), die Firma verlassen möchte und befinde mich aktuell jede freie Minute auf Jobsuche. Wenn die Gesundheit drunter leidet, hört der Spaß bei mir auf. Natürlich habe ich "bedenken" hinsichtlich der Probezeit usw, aber es muss sein. Im Netz habe ich schon diverse Firmen gefunden, die mich ansprechen und ich mich dort als IT-Systemadministrator bewerben möchte. Jetzt kommt mein größtes Problem; Ich bin absolut grotten schlecht in der Formulierung eines Anschreiben. Meine letzte Bewerbung habe ich vor Jahren geschrieben und die Vorstellungsgespräche nur über Headhunter bekommen.... Daher bräuchte ich bitte Unterstützung. Ich inspiriere mich gerade von Musteranschreiben, um ein Gefühl dafür zu bekommen. Nehmen werde ich die nicht, da die Personaler solche Schreiben bestimmt kennen. Vielleicht kann jemand über meine ersten Grundideen schauen und mir Manöverkritik mitgeben. Das sind nur erste Grundideen / meine Textbausteine, da ich bei einem Anschreiben total raus bin... Mir fällt es u.a. schwer meine Aufgaben zu erwähnen wie Schulungen für die O365 Welt, als Ansprechpartner bei den kleinsten Problemen zu sein, der klassische Support etc. Habt ihr Tipps / Ratschläge, wie ich ein Gefühl für Formulierungen bekommen kann? Ich kann ja mal versuchen ein komplettes Anschreiben zu erstellen und es euch zeigen. Das wird nur nicht sehr schön sein.... Danke für eure Hilfe!

Ja und nein. Lässt sich pauschal nicht beantworten. Primär bin ich immer durch Praktikas zu den Stellen gekommen. Heißt mich dort beworben -> Praktikum gemacht -> Langzeit Praktikum und kam dadurch zu meiner Ausbildungsstelle und habe eben gezeigt, was ich menschlich kann. Natürlich musste ich mich bei dem einen oder anderen Unternehmen beweisen. Es ist keine Frage, dass bei dem einen oder anderem Unternehmen, Fragen gestellt wurden, die sie nicht hätten stellen dürfen. Bei solchen Unternehmen wusste ich schnell, dass die keine Ausbildung wollten, sondern nur eine billige Arbeitskraft. Mit der Zeit entwickelst du ein Gefühl dafür, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt oder nicht. Es gab und die gibt es immer noch, Unternehmen die Azubis haben wollen, die 20 Jahre Berufserfahrung haben. -> Billige Arbeitskraft. Ich habe natürlich ein Handicap. Mein Handicap ist, dass ich fachlich nicht auf dem Stand bin, den ich hätte haben sollen, aber das hat nichts mit dem Alter zu tun. Das ist wiederum ein Punkt auf denen viele Betriebe nicht schauen. Es gab viele Gespräche warum und weshalb und wieso, ich erst so spät die Ausbildung begonnen habe. Die Fragen konnte ich jedoch schnell durch meinen reibungslosen und lückenlosen Lebenslauf weg machen. U.a. wollte ich vorher studieren, wodurch 2 bis 3 Jahre ins Land gegangen sind. Wiederum gibt es auch Betriebe die eben keinen 16 jährigen haben wollen, weil die den noch "formen" müssen. Wie gesagt, es lässt sich pauschal so nicht einfach sagen. Ich weiß, dass ich fachlich noch diverse Lücken habe. Ich habe kein Problem damit, mich nach Feierabend noch die eine oder andere Stunde hinzusetzen und mich selbst fortzubilden. Hilfe zur Selbsthilfe. Kommt auf das Unternehmen an. Es ist stressig, als auch locker. Ich habe mich teilweise bei Unternehmen beworben, zu denen ich gar nicht wollte. Um einfach eine Erfahrung und Routine zu bekommen.

Ich gebe dazu auch mal meinen Senf. Zuerst stimme ich allen anderen zu. Habe deine Texte nur quer gelesen. Gut liest es sich nicht. Wenn du dich so gibst, wie du schreibst, macht das keinen ersten guten Eindruck. Und ja, der 01.08 ist nicht mehr lang! Setze alle Hebel in Bewegung, damit du noch einen guten Ausbildungsplatz bekommst. Ob du dich bei einem großen oder kleinem Unternehmen bewerben möchtest kann ich dir nicht beantworten. Meiner Meinung nach liegt es daran, ob du eher ein "familiäres Umfeld" haben möchtest oder nicht. Ich habe bei einem KMU meinen FISI gemacht. War vom Arbeitsumfeld und Klima her, das beste. Unabhängig davon, ob die Ausbildung nun schlecht oder gut gewesen ist. Du bist definitiv nicht zu alt. Ich habe meine Ausbildung zum FISI mit 27 Jahren gemacht und arbeite nun zwei Jahre in einem deutlich größeren Unternehmen. Habe ergo mit 30 auch einen neuen Job gefunden. Im Prinzip ist man nie zu alt um Arbeit zu finden und oder um etwas nachzuholen. Ich kenne Leute die mit Ü50 noch ihren Dr. Titel nachgemacht haben oder mit Ü30 ihr Abi. Unabhängig davon, dass ich zwar ausgelernt bin und aktuell auf Jobsuche bin, ich habe in den letzten zwei Wochen sehr viele Vorstellungsgespräche, allgemeine Gespräche etc. mit diversen Unternehmen gehabt, wo ich mich u.a. auch vorstellen konnte! Es ist nicht für jeden etwas, jedoch bin ich sehr viel auf Xing, Indeed unterwegs. Dort sehe ich u.a auch viele die eine Ausbildung suchen / Ausbildungsplätze suchen. Vielleicht wäre das eine Option für dich? Ansonsten lassen sich viele offene Stellen auch über Google finden. Also, Viel Erfolg!

Danke für deinen Input. Natürlich behalte ich das im Hinterkopf. Natürlich sehe ich das auch ein bisschen kritisch und denke darüber nach, ob das eigentlich seitens des eventuellen neuen AG's der "richtige" Weg ist. Eigentlich nicht. Zu Mal die wissen, dass ich aktuell noch festangestellt bin, daher verstehe ich deine Kritik absolut. Ich habe denen im Gespräch schon ein bisschen von mir erzählt. Vorab mit dem zuständigen IT-Leiter am Telefon telefoniert mit dem ich heute auch persönlich gesprochen habe. Von meinem Bauchgefühl und ersten Eindrücken, sowohl persönlich als auch am Telefon, weckt es bei mir den Eindruck, dass die schon meine "Leidenschaft" zu schätzen wissen. Es weckte mir, gerade beim heutigen Gespräch den Eindruck, dass die einen IT-Ler vor sich haben, der zwar schlecht ausgebildet wurde, aber alles tut und macht, um die Defizite auszugleichen. Das habe ich dem IT-Leiter auch am Telefon gesagt. Daher sehe ich das ganze aktuell als Chance, die sie mir geben, obwohl sie wissen, dass ich fachliche Defizite habe. Auch das werde ich im Hinterkopf behalten. Ich hatte auch kurz mit ihm über die Philosophie gesprochen. Es war tatsächlich ein sehr schönes Gespräch. Gefühlt spiegelte sich genau das wieder, was mir vermittelt wurde. Natürlich kann und wird einiges auf mich zu kommen, aber und das ist das wichtigste für mich. Ich habe absolut gar keine Bauchschmerzen. Es verschafft mir innerliche Ruhe. PS: Oder anders gesagt: Auch wenn es eventuell schwer wird, habe das Gefühl, dass der Chef weiß was er tut. Menschlich ist das ganz anders, als mein jetziger Chef.

Ich habe an den Tagen sowieso Urlaub.... und selbst wenn nicht, würde ich da Urlaub nehmen... Auf Grund meiner aktuellen Lage bin ich froh, wenn ich schneller bei meinem jetzigen AG weg bin... Meine Gesundheit geht dort zu Grunde.

Es gibt tatsächlich auch gute Menschen auf dieser Erde! ❤️ Das Gespräch verlief ganz anders als gedacht. Natürlich war ich total aufgeregt, aber das ging tatsächlich auch alles gut. Primär ging es um den Faktor Mensch. Habe ein bisschen was erzählt, was ich bisher so mache. Klassisch warum ich mir was neues Suche etc. Ich dachte zuerst, dass ich es total verhauen habe, war aber nicht so. Habe in vier Wochen die Chance dort für vier Tage mal Probe zu arbeiten. Danach wird entschieden, ob ich eingestellt werde oder nicht! 🙂

Besten Dank! Japp, das war auch mal wieder eine Erfahrung, die ich so noch gar nicht kannte. Passt auch zu dem, was die mir beim Gespräch vermittelt haben. Kunde ruft an -> Wir sind die Profis -> Problem muss asap gelöst werden. Heißt für "Anfänger" mit wenig bis gar kein Know-how ist dort kein Platz. ABER jetzt kommt das nächste dicke Ding! Ich habe morgen um 10:00 Uhr das nächste spontane Vorstellungsgespräch. Habe auf gut Glück, da ich die Stellenbeschreibung gesehen habe, direkt angerufen. Chef hat mich zurückgerufen. Haben gestern kurz gesprochen und da kamen u.a. auch meine Defizite kurz zur Sprache. Ich hätte nicht gedacht, dass ich mich morgen wirklich vorstellen kann. Habe quasi die etwas andere "Bewerbung" geschrieben. Siehe da, ich darf mich morgen vorstellen! Mache ich!

Ne, unterkriegen lasse ich mich davon nicht. Es ist halt momentan eine Dauerbelastung zwischen "schlechte aktuelle Situation" und "Ich brauche einen Job / bin Proaktiv" auf Jobsuche. Der einzige Vorteil ist eben, dass ich schon merke, wie groß der IT-Markt aktuell ist. Sind halt viele Jobs, die entweder nicht zu mir passen oder die Entfernung zu weit ist.

Nein. Das war mir jedoch klar. Wollte sich eigentlich telefonisch melden. Gab nur die klassische Absage alla dass es nicht passt und sie einen besseren gefunden haben. Bei dem, der mir die Absage erteilt hat, ja. Also schlechtes Gefühl. Bei dem neuen AG, der mir die Absage erteilt hat.

@Maniska vielen Dank dir sowie allen anderen für die ganzen Ratschläge und Informationen dazu. Bin aktuell dabei durch die Kurse, dass fachliche Wissen nachzuholen. Schon alleine der Grundlagen Kurs über das AD im Allgemeinen hat mir sehr viel Input vermittelt. Parallel dazu mache ich alles 1:1 nach, was im Video gezeigt wird und schreibe mir dazu alles auf. Nur so kann ich das besser verstehen, lernen und immer wieder nachlesen und verinnerlichen. Rückblickend finde ich es echt stark, dass mir mein Ausbildungsbetrieb nicht die Grundlagen eines Fisi's beigebracht hat. Ob die das alles auf die Berufsschule abschieben, IDK. In der Schule war es auch nicht das Thema dazu. Egal, es ist jetzt so wie es ist. Aufregen wird meine aktuelle Situation nicht verändern. Heißt also, ich muss das beste daraus machen und mir selbst das durch die Kurse aneignen und darauf aufbauen. Wird zwar stressig, aber ich denke, dass alles irgendwie machbar ist. Würde ich wiederum als persönliche positive Eigenschaft ansehen. Des Weiteren werde ich, wenn ich ein Angebot morgen bekommen sollte, dieses nicht annehmen. Da stürze ich mich in das nächste Unglück. (ständiger Stress, ständiger Druck etc..) U.a. bin ich das Vorstellungsgespräch noch mal durchgegangen. Mir wurden Fragen bewusst gestellt, die der AG nicht hätte stellen dürfen. Teilweise kam von denen die Aussage alla "Ich habe die Frage nie gestellt" "Vergessen sie die Frage" etc. Da ich morgen das Gespräch mit meinem Anwalt habe, werde ich ihm die ganze Sachlage ausführlich schildern. Macht natürlich die Sache nicht besser, wenn es im worst case zu einem juristischen Streit kommt, jedoch möchte ich final wissen, was mein AG rechtlich darf und was nicht, da selbst vertragliche Rahmenbedingungen nicht eingehalten werden etc. Ob die Abfindung eine Option wäre und oder, wenn das Gericht sagt, dass die Kündigung nicht rechtens ist, wodurch mein Arbeitsverhältnis bestehen bleibt, werde ich morgen klären. Auch den Punkt, ab wann mich ein Unternehmen kündigen kann, wenn mein AG der Meinung ist, ich bin zu oft krank. Vielen Dank auf jeden Fall!

Vielen vielen Dank für eure Hilfe / Unterstützung zur meiner aktuellen Lage! Ich habe mich gerade auf Udemy umgeschaut und ein paar Kurse gekauft, damit ich damit die ersten Wissenslücken ausmärzen kann. Von Windows Server, GPO, AD etc bis hin zur Netzwerktroubleshooing, IPv4, Subnetting usw. ist alles dabei. Sind drei Kurse. Da erinnert es mich gerade selbst an das was ich immer Predige. Hilfe zur Selbsthilfe. Dachte nämlich schon, dass Hopfen und Malz komplett verloren wären.

Auf meinem Zeugnis steht, dass ich bestanden habe. Eine VM habe ich aufgesetzt und bin gerade dabei mich mit der Serverumgebung zu befassen. Ah, ich kann mich, egal ob ich noch angestellt bin oder nicht, schon Arbeitssuchend melden? Das wusste ich gar nicht! Warum die mich so schnell sehen wollten, kann ich dir nicht sagen. Die hatten quasi nur mein XING - Profil. Das Problem ist einfach an der Sache, dass ich alles mal gesehen und gemacht habe, wobei primär eher gesehen und nie wirklich was gemacht. War eher der klassische ITSEler.... daher fehlen mir die ganzen Punkte bei Servergeschichten etc. Vom Gespräch her kam zwar positiv heraus, dass ich hohe Motivation habe, aber fachlich eine "niete". Das Unternehmen hat wohl den Anspruch, dass wenn Kunde XY ein Problem hat, es dementsprechend gelöst wird. Ich denke eher, dass ich gar kein Angebot bekommen werde. Die müssten 3 Jahre in mich investieren, lt. deren Aussage. Ausbildungsgehalt wollen sie mir nicht zahlen. Ich will schließlich von irgendwas leben können... Bekomme ich die Kündigung gehe ich dagegen an. Es ist so traurig, also bezogen auf mein Chef, dass er mich nicht einfach in Ruhe lässt. Aber gut, ist dem so. Ich lasse mich nicht unterkriegen.

Ich habe den Termin via Teams angenommen. War tatsächlich die "bessere" Wahl für mich, da ich und das meinen die nicht ernst, tatsächlich gar kein Fisi bin. Nur auf dem Papier, aber nicht von dem Wissensstand. Meine Ausbildung war grotten schlecht... Mir fehlen die ganzen Basis. Fängt schon damit an, dass ich nie eine GPO erstellt habe oder oder... Bin zwar dabei mir das irgendwie immer alles selbst anzueignen, aber so richtig wird das auch nichts... Bekomme am Montag die Rückmeldung, ob ich dort überhaupt eine Chance bekomme. Sieht vom Gefühl her eher schlecht aus. Muss mal schauen, was ich überhaupt nun mache. Werde mich daher nun am Montag direkt über alles rechtliche austauschen wollen, um in Erfahrung zu bringen, ob mein jetztiger AG überhaupt eine grundlage hat mich zu kündigen. Was für eine scheiss Situation... Aber danke für eure Hilfe!

Weiteres Update und in der Hoffnung, dass ich trotzdem noch die Chance habe, bei einem zweiten Gespräch mich persönlich vorzustellen; Gerade eben die Info bekommen, dass es mehrere positive Fälle gab, die bestätigt wurden. Mein Umfeld ist jetzt erst Mal in Isolation. Hatte mit denen engen Kontakt. Hoffentlich versteht es das Unternehmen, dass ich mich daher ad hoc auf die Teams Variante wechseln muss. Möchte so gerne noch ein zweites Gespräch vor Ort bekommen....

Hallo zusammen, mal ein kurzes Update / positives zur allgemeinen Situationen. Nächste Woche habe ich direkt einen Termin bei einem guten Fachanwalt für Arbeitsrecht bei dem ich ihm die ganze Situation schildern werde. Aus dem nichts heraus, habe ich morgen ein Vorstellungsgespräch vor Ort bekommen. Hatte die Wahl zwischen Teams oder vor Ort. Habe mich für vor Ort entschieden. Witzig ist, dass ich das Unternehmen kenne bzw. ein paar Mitarbeiter davon, es sich um ein IT-Systemhaus handelt, was mein aktuellen AG "betreut" hat. Habe insgesamt 90 Minuten mit denen Telefoniert und darf mich nun morgen spontan vorstellen. Plus noch zwei weitere Stellen die offen sind, aber da warte ich noch auf Rückmeldung. Bin total gespannt *g*

Habe ich auch überlegt, ob ich das im Nachgang machen werde... Ich war schon bei zwei Anwälten. Zwar nur zu dem ersten Thema, aber da meinten die, dass sie rechtlich erst was machen können, wenn ich irgendwas schriftlich habe, was ich nie habe. Ok, außer ein paar E-Mails. Mal ne blöde Frage: Rein rechtlich muss ich meinem Chef gar nicht mitteilen, warum weshalb und wieso ich krank bin, richtig? Einfach die AU vorlegen und fertig, korrekt? In meinem AV steht nämlich, dass ich nur spätestens am dritten Tag das Attest vorlegen muss, was ich bisher immer tat. Er hat wiederum beschlossen, dass ich ihn nach dem Arztbesuch noch telefonisch informieren muss, damit er planen kann. Mein Attest hat er in CC als E-Mail erhalten. Wenn irgendwelche vertragliche Änderungen gewünscht sind, kann er die einfach so durchsetzen?

Den Zahn muss ich dir ziehen. Mein AG will mich loswerden. Ist aus dem Thread nicht ersichtlich, aber wenn du mal meine anderen Threads liest, wirst du merken, dass mein AG mich loswerden will 🙂 Ich habe schon eine Abmahnung bekommen zwecks Fehlverhalten, wobei ich da auch nur mit ein paar Punkten konform gehe. Ich war selbst schon länger krank, weil mir sexuelle Belästigung vorgeworfen wurde, die am Ende als "Du bist nur einer Person falsch auf den Fuß getreten" heruntergespielt wurde ;-). Es gab schon zich Gespräche mit meinem Chef, dem BR, Chef Chef, HR etc. Das war für meinen Chef nur von kurzer Dauer. Paar Wochen war alles gut und dann ging es wieder mit alten Kamillen los. Ergo: Ich muss da raus. PS: Offene Gespräche sind nicht mehr möglich und tragbar. Ich würde mich nur im Kreisel drehen. Richtig. Im Grunde macht er seine psycho spielchen weiter....