test_nick

Bist du dir da sicher?
 

Meine Anmerkungen:
- wer darf erstellen / Daten pflegen und wer darf nur sehen?
- nein, beim Ansehen lediglich zwischen "Alles oder garnichts" zu differenzieren erscheint mir etwas undifferenziert.

Hm... ich keine keinen GF, der sich für stupide Datenerfassung einspannen lässt.
Wer darf den Status "gewünscht" setzen? Meiner Meinung nach fehlen hier die Funktionen HR (Erfassung und Kontrolle) und Projektleiter (Bedarfsmeldungen bzw. "Wünsche").

Dann schreib es wenigstens pro forma im Projekt irgendwo nieder... Nur weil bei euch Rollen doppelt und dreifach besetzt sind heisst das nicht, dass du das Nachdenken sein lassen kannst.
Nochmal mein zweiter Teil der Nachfrage: wer darf Bedarfsmeldungen erstellen und damit auf Kenntnisse zugreifen?
BTW: meinst du nicht, dass dein Tool für ein Kleinunternehmen den Overkill darstellt?

Okay... dann hatte ich das anders verstanden... ich hatte hier ein "Teamleiter braucht Qualifikation ABC bei Teammitglied XYZ" bzw ein neutrales "Teamleiter braucht $unbekannteNase mit Kenntnis ABC" verstanden.

Ich grätsch mal von der Seite rein: Mitarbeiterbeurteilungen sind u.U. personenbezogene und besonders schützenswerte Daten.
Hier ist also auch ein Berechtigungssystem zu implementieren. Datenschutzbeauftragter und Betriebsrat sind informiert und involviert?

Ich finde deine Zeitplanung zu feingranular. Bei einem Gesamtumfang von 70 h entsprechen 15 min gerade mal 0,35%. Ich behaupte mal, die wenigsten können so exakt schätzen.
Ich würde einige Punkte zusammenfassen ("Aufsetzen Projektumgebung / Entwicklungsumgebung") und dann ggf. in der Doku oder bei Nachfragen im Gespräch genauer darauf eingehen, was die einzelnen Punkte beinhalten.

Es ist halt für uns alle angenehmer.
Hast du deinen Post schon editiert, weil ich sehen nichts was nach Projektantrag ausschaut?

@mapr: Ging leider nicht mehr, vermutlich weil die Zeit abgelaufen war. Der Antrag ist nun im Post von eben