DevOwl

Würdet ihr denn beim Thema Fachkompetenz lieber den ersten oder eher den zweiten Absatz nehmen. Ich finde pers. den zweiten besser, aber was weis ich schon xD

Danke für das erste Feedback!
Ja das mit dem Logo  und dem doppelten Fachkenntnissen verstehe ich auch nicht....wie kann jemand das nicht bemerken?

Mein Ausbildungszeugnis fand ich damals noch gut, aber damals fand ich noch sehr vieles gut(rosarote Brille). Ehrlich gesagt traue ich mich inzwischen aber  garnicht mehr reinzuschauen, wird vermutlich ähnlich aussehen.

Was denkst du denn hinsichtlich "vollen Zufriedenheit" ? Im ersten stand ja noch "zur vollsten Zufriedenheit".

Vielen Dank erstmal an alle für das Feedback!

Am 13.7.2019 um 15:27 schrieb tkreutz2:

Ich bin kein Zeugnis-Experte, aber ich würde die Frage mal in Xing oder einem anderem Business Netzwerk in der Gruppe Bewerbung und Recruiting stellen.

Ich habe das hier im Forum gepostet und auch meinem Recruiter gegeben, auch der Recruiter ist zum gleichen Schluss gelangt....das erste Zeugnis war nichts wert und zeigte keine Wertschätzung meiner Leistung und meines Engagement.

Am 14.7.2019 um 22:34 schrieb tTt:

Genau das beschreibt auch das Zeugnis. Insofern würde ich dir sogar zur Kündigung gratulieren, denn in dem Unternehmen wärst du nur stagniert und nicht weiter voran gekommen. 

Genau das ist auch der Grund warum mir was neues gesucht habe, das kann man täglich bei unseren älteren Kollegen sehen...

Ich hatte bereits am Freitag um ein weiteren Termin bei meinem Chef gebeten wo ich das Zeugnis einmal durchgehen wollte, heute war der Termin und ich habe direkt von der Personalleiterin ein neues bekommen...da würde mich natürlich wieder eure Meinung interessieren.

Was mir direkt aufgefallen ist, im neuen Zeugnis ist nur noch von "zu unseren vollen Zufriedenheit" die Rede, im ersten hieß es noch "zu unsere vollsten Zufriedenheit"....

Allgemein finde ich das alles nur sehr traurig....ich habe die sechs Jahre nur sehr gute bis gute Bewertungen in den jährlichen Mitarbeitergesprächen bekommen und nun muss ich für ein ordentliches und faires Arbeitszeugnis kämpfen...das soll mal einer verstehen.

Ok dann lasse ich das noch einmal überarbeiten.
Ich schiebe das jetzt erst einmal auf zu wenig Routine bzw. Erfahrung wie man so ein Zeugnis schreibt...denn ich bin mir ziemlich sicher das es nicht an mangelnder Wertschätzung(seinerseits) oder schlechter Leistung meinerseits geht.

Mein Abteilungsleiter ist A) kein Muttersprachler in Deutsch und zum anderen hat er in den 6 Jahren die er IT Leiter ist(war vorher bei uns 20 Jahre normaler Entwickler) nur 2 Arbeitszeugnisse und zwei Ausbildunszeugnisse schreiben müssen.

Und meint ihr ich solle den Rechtschreibfehler und die fehlenden Punkte anmerken, oder soll ich es auf sich beruhen lassen? Ist ein Arbeitszeugnis heutzutage überhaupt noch relevant? Bei der neuen Firma hat mich keiner danach gefragt....

Hallo :),

eben mein Arbeitszeugnis erhalten. Für mich als Laien klingt es gut, aber wie seht ihr das? In solchen Zeugnissen muss man ja eine Menge beachten.
Aufgefallen sind mir direkt ein Rechtschreibfehler(Das Wort um fehlt bei m Satz mit OOP), und zwei, drei Punkte(C# Entwicklung, Entwicklung interner Programmierstandards, Third Level Support) in der Aufgabenbeschreibung fehlen. Sollte ich da noch einmal nachhaken ?

Viele Grüße

2,5 Jahre Ausbildung und 3,5 Jahre Berufserfahrung.

Hallo ,

heute ist mein letzter Arbeitstag in der Firma und heute morgen hat mein Chef mich gebeten ihm eine Beschreibung meiner Aufgaben in den letzten Jahren zukommen zu lassen.

Folgendes habe ich:

Java:

·         Planung und Mitentwicklung an einer Middleware mittels JPA, JUnit, SpringBoot 2 und Mongo DB

C#:

·         Entwurf und Entwicklung einer Software zur Lizenzvergabe und
 -verwaltung über REST-Webservic

Fully **Free RPG:

·         Planung und Entwicklung einer Benutzer-/Rechteverwaltung für ein Kundenportal

·         Planung und Entwicklung verschiedener Webanwendungen für kundenspezifische Daten auf Basis von Profound UI

·         Unterstützung und Entwicklung von Programmen für das hauseigene ERP-System 

·         Anbindung und Weiterentwicklung der Mobilen Datenerfassung im Backend

Datenbanken:

·         Konzeptionierung und Realisierung von Datenbanken für diverse Projekte auf Basis von DB2 for i, MS-SQL und MongoDB

·         Umsetzung verschiedenster Auswertungen für die Sachbereiche via SQL

Sonstiges:

·         Entwicklung der internen Programmierstandards

·         Planung und Umsetzung von Schulungen für die hauseigenen Entwickler

·         Entwicklung von Fachprozessen für verschiedene Abteilungen der Firma

·         Third-Level-Support

Würdet ihr sagen das ist so ok oder ist das eventuell schon zu viel/zu wenig.
Ist meine erste Aufgabenbeschreibung.

vor einer Stunde schrieb allesweg:

Da brauchst du zwingend tiefste Kenntnisse in A, Pattern B musst du im Schlaf beherrschen. C kannst du 100000%ig weg lassen.

 

Nein. Das kann man pauschal nicht sagen. Es kommt auf den Einsatzbereich an. Was wird dort verwendet an Pattern, Tools, Releases, ...

Komm ausgeruht an, mit einem gewissen Grundwissen und erlerne das, was du wirklich brauchst, sobald du es brauchst.

@allesweg : leider konnte ich deinen ersten beiden Absätzen nicht folgen, was genau meinst du?
Noch eine weitere Frage. Kommst du vllt. aus der IT-Consultant Ecke? Klingt ein wenig danach.

An diesem Grundwissem will ich ja arbeiten die Frage ist ja nur was gilt noch als Grundwissen und was ist bereits zu viel.
Bisher nehme ich folgendes mit:

• OOP ausbauen - Praxis!
• Unit Tests
• Die wichtigsten Pattern kennen

vor 2 Minuten schrieb Velicity:

Sehe das wie PVoss, bzgl. Design Patterns, wenn OOP wirklich sitzt und Abhängigkeiten umgedreht werden, dann passieren ein Großteil der Patterns eh automatisch oder zumindest etwas das nah dran kommt, würde mich da nicht zu verrückt machen.

OK also lieber so weit es geht noch Praxis sammeln und dann im August weiterschauen, was dann atsächlich nachgearbeitet werden muss. Korrekt?

vor 43 Minuten schrieb PVoss:

Moin moin,

vor einer Stunde schrieb DevOwl:

Grundlagen bzgl. Sortieralgorithmen, Suchverfahren, Graphen, Formale Sprache

Kannste streichen, wenn die Themen nicht explizit zum Job gehören.

Außer du zählst SQL oder Lucene etc. zu Suchverfahren.

Die Themen kammen jedenfalls im Vorstellungsgespräch drann, bin mir aber echt nicht sicher ob das so warweil es genutzt wird oder einfach um zu prüfen wie mein Wissensstand ist. Vllt. sollte ich mir nur die Theorie dahinter einmal anschauen, damit ich grob weis wovon die Rede, falls mal darüber geredet wird

vor 19 Minuten schrieb xenofob:

Hi,

warum möchtest du die IBM i komplett verlassen?

.Net bzw Java in Kombination mit RPG gibts ja auch massig Jobs.

Ich überlege mich seit längerer Zeit den selben Schritt zu machen wie du. Finde deshalb dein Gedankengang interessant.

Hey

ich hatte das zuerst auch überlegt aber nach ein paar Vorstellungsgesprächen bei solchen Firmen war ich sehr ernüchtert. Überall die gleichen "Herausforderungen" und Probleme wie in meiner bisherigen, zudem auch so gut wie nie OOP Expertise, neben RPG dann höchstens noch einmal C oder tatsächlich Java aber dann gefrickelt und ohne wirkliche Erfahrung(Gibt natürlich Ausnahmen wie PKS oder auch Rossmann).

Zum anderen sehe ich in dem Bereich einfach mittel bis langfristig keine Zukunft. Wenn man sich die Entwicklung der IBM i in DE und weltweit anschaut dann merkt man das immer mehr Firmen wechseln, das Belegen ja auch die Common-Deutschland Zahlen.

Ich habe für mich daher entschieden einen kompletten Cut zu machen und mich rein auf den heutigen Standard zu konzentrieren und so erst einmal die nächsten Jahre wirkliche Fachkenntnisse aufzubauen, danach schaue ich weiter  

Hallo an alle :),

ich trete im August, nach 6 Jahren RPG IV Entwicklung(Ausbildung + Berufserfahrung) eine neue Stelle als C#/Java Consultant an. Ich gehe quasi als kompletter Neuling in diese neue Stelle, da in meiner (noch) jetzigen Firma alles sehr "lowlevel" ist. Das heißt natürlich das ich viel nacharbeiten muss. Dafür möchte ich meine 3 Wochen Urlaub nutzen.

Folgende Punkte habe ich erst einmal für mich priorisiert:

• Die wichtigsten Design Patterns kennenlernen(Top 10?)
• Grundlagen bzgl. Sortieralgorithmen, Suchverfahren, Graphen, Formale Sprache
• Grundlagen DevOps(Git/Buildpipeline/Deployment)
• Grundlagen OOP weiter ausbauen
• Einarbeitung in Unit Tests
• Einarbeitung Webservice

Würdet ihr das so abnicken, oder sagt ihr Punkt X kannst du dir eigentlich sparen oder pack doch lieber noch Punkt Y dazu.
Mein neuer Arbeitgeber weiß um meine Situation und hat auch gesagt er erwartet nicht das ich vor Beginn überhaupt etwas mache, aber irgendwie möchte ich auch beweisen das seine Entscheidung mir eine Chance zu geben, nicht falsch war und ist. Denn eigentlich bin für eine Stelle in der neuen Firma zu unerfahren, aber ich habe ihn perönlich überzeugt und er sagt ich hätte eine Menge Potential.

Ich möchte das nicht in den Sand setzen, die Stelle zu finden war schon recht schwer, ich hätte eigentlich schon direkt nach der Ausbildung gehen müssen, war aber lange zu naiv und habe den Versprechungen meiner bisherigen Firma einfach zu lange Glauben geschenkt.....