Varys

Eine Stellenanzeige übertreibt auch sehr oft mit den gewünschten Qualifikationen, damit man schon vorher Leute selektiert.
Wenn die Qualifikationen zu ca. 70 % passen würde ich mich trotzdem bewerben.
Und nur weil deine Kenntnisse nicht so gut sind, wie sie evtl. erwartet werden heißt das auch nicht.
Ich würde wie oben geschrieben auch ehrlich sein und entweder im Anschreiben oder beim Vorstellungsgespräch zeigen, dass ich bereit bin mich in andere Themen/Sprachen auch stark einzuarbeiten und mir die Qualifikationen anzueignen.

Man merkt meiner Meinung nach relativ schnell wann eine Bewerbung frisiert ist, zumindest in den meisten Fällen und im Zweifelsfall gibt es ja immernoch ein Gespräch und eventuell einen Probetag, daher wäre mein Tipp offen und ehrlich mit deinen Stärken und Schwächen umzugehen.

Kaum ein AG wird erwarten einen Senior Webentwickler zu bekommen wenn er jemanden frisch aus der Ausbildung einstellt.

Bekannte von mir aus dem Web-Entwicklungsumfeld haben diverser "Bewerbungsseiten" auf denen die ihre Skills präsentieren Frontend, Screenshots aus dem Backend, Beispielcode für APIs etc.