KI-Tutor

vor 15 Minuten schrieb bigvic:

Ich vermute die Firma/du habt weiterhin die Ausbildungseignung, daher gehe ich da nicht weiter drauf ein.

Wg. der Verhandlung .. ich vermute, dass deine Firma es nicht als Mehrwert sieht einen Ausbilder zu haben und du dafür mehr Gehalt fordern kannst, sondern du eher noch verhandeln musst wieviel Zeit du dafür bekommst bzw. andere Aufgaben abgeben kannst. Das ist aber nur ein educates guess.

Aber zu deiner konkreten Frage - ich würde immer Geld fordern, denn damit kann man sich das andere Zeugs dann kaufen Alles andere sind für mich nur Alternativen, falls Cash nicht geht.

Tatsächlich gibt es nun keinen Ausbilder mehr für den Bereich IT. 

Vielleicht hätte ich dazuschreiben sollen das ich dem letzten Azubi seine Ausbildung gerettet habe nachdem der vorherige Ausbilder ungeeignet war.
 

ich habe ein Auge dafür wo ich den Azubi wann hinsetze damit der das lernt was ihn weiterbringt. ich war schon immer Ausbildungsbeauftragter.

Hallo zusammen,

Ich arbeite in einem mittelständischen Pharma Unternehmen in welchen seit einem Jahr nach und nach Outsourcing nach Asien forciert wird. Dies führt zu sehr viel Unmut bei den Kollegen, weshalb Einer nach dem Anderen freiwillig geht. 
 

Trotz unserer Bedenken einen Azubi einzustellen, wurde ein eben solcher mit Fachrichtung Systemintegration eingestellt. Nur leider hat nun der Ausbilder gekündigt und man kommt nun auf mich zu, da ich einen guten Draht zu jungen Menschen habe.

Nur ist der Workload mittlerweile vollkommen aberwitzig geworden und einfach so zusätzlich ontop die Verantwortung über den Azubi zu übernehmen sehe ich ehrlich gesagt nicht ein.

Zudem empfinde ich meine persönliche Entwicklung durch den Abgang der Kollegen sowie durch das Outsourcing gestört bis gefährdet da ich oft Feuerwehr spielen muss. 
 

Nun sehe ich die aktuelle Situation auch als Chance und ich meine da für mich eine Gute Verhandlungsposition erkennen zu können.

Meine Überlegungen neben der Zeit für den Azubi folgende Dinge zu fordern: 

- mehr Geld

und / oder

- IT Professional / IT Systems Manager bezahlt von der Firma

und / oder 

- Microsoft - Zertifizierungsschulungen 

Gerade die Überlegung Geld vs IT Professional beschäftigt mich. Erst wäre mir der Kenntnisgewinn wichtiger, allerdings würde das wohl mit einer Bindungsverpflichtung verbunden sein und da man mit Aufstiegsbafög die Kosten senken kann, überlege ich doch lieber einfach Geld zu fordern.

Was meint ihr dazu ?

Danke und Gruß