Cold__

Hab es oben korrigiert, für mich wirkte es als "hoch" Es wurde direkt auf verschiedene Punkte, die ich in meinem Profil angegeben habe eingegangen (bspw. aktueller Arbeitgeber, Kenntnisse, die angegeben sind etc.) Natürlich ergibt es keinen Sinn einem Einsteiger eine solche Stelle anzubieten. Dementsprechend hatte ich es als "absurd" betitelt.

Ach Super, dankeschön. Notiz an mich selbst; nächstes mal einfach die Suchfunktion verwenden

Moin, ich möchte einfach mal nach eurer Erfahrung mit Recruitern auf LinkedIn fragen. Momentan befinde ich mich noch in meiner Ausbildung bei einem Konzern als Fachinformatiker für Systemintegration. Nun zum Ende der Ausbildung häufen sich Recruiter-Anfragen auf LinkedIn (habe ich mich irgendwann zu Berufskolleg-Zeiten erstellt, da unser IT-Lehrer meinte es sei nützlich für Networking). Manche scheinen seriös mit "normaleren" Gehaltsvorschlägen aber gestern habe ich eine erhalten, die für mich einen etwas "absurden" Eindruck machte. Was mich da am meisten verwunderte war die angegebene Gehaltsspanne (120.000 - 155.000 p.a.). Meine Vermutung ist, dass x-Recruiter bei x-Firma nach Stellenangaben von Mitarbeitern schaut und dann an diese in Bulk Anfragen raussendet; dementsprechend kam dann wohl auch diese an jemanden wie mich, der letztendlich noch keine großartig relevante Berufserfahrung hat. Da der Konzern, bei dem ich arbeite, ein DAX-Unternehmen ist, scheint mir diese Begründung nicht all zu Abwegig. Nun wollte ich da mal nach eurer Erfahrung fragen, ob solche Anfragen kurz vor Ende der Ausbildung die "Norm" sind oder eher die Ausnahme. Besten Dank