Tach zusammen,
meiner Meinung nach ist das Problem bei der Sache nicht etwa die zwei Gehälter die dir verloren gehen. Es geht einfach um deine zukünftige Position in dieser Firma.
Ich gehe mal davon aus, dass wenn du vom "vollen Gehalt" sprichst bisher noch keinen festen Betrag vor Augen hast.
Dass du lt. Gesetz im Recht bist wurde ja schon festgestellt, trotzdem kann es Gründe geben, warum es ratsamer sein könnte hier kleinbei zu geben. Die Gründe die dein Cheff aufgezählt hat gehören aber ganz bestimmt nicht dazu.
Ich bin mir fast sicher, dass der nächste Hammer bei den "Gehaltsverhandlungen" kommt. Und wenn du dich da wieder mit Sprüchen wie, "es gibt genügend andere Fachkräfte" unterbuttern lässt, dann geht es nicht um 2 Monatsgehälter, sondern du ärgerst dich jeden Monat aufs neue.
Im übrigen würde ich an deiner Stelle deine eigene Leistung mal nicht unterschätzen. Du kannst dir ja selbst mal überlegen, wie lange es dauert, bis irgend ein anderer deinen Job übernehmen kann mal ganz abgesehen davon, dass du für eine Übergabe ja dann nicht mehr zu Verfügung stehst. (Das sollte aber nicht dein erstes und eiziges Argument sein, wenn du mit deinem Cheff sprichst.)
Ich drück dir die Daumen
LD