fluffy.squirrel

hast du denn keinen lehrplan erhalten? den bekommst du normalerweise auch bei der ihk...

also, das habe ich gerade per email erhalten, ich weiß nicht, mein anwalt ist zwar nicht spezialisiert auf arbeitsrecht, aber ich denke mal, es bringt manchen vielleicht was. was mich interessiert ist der satz "...eine angemessene Vergütung... nach Lebensalter des Azubi...". BBiG § 10 Vergütungsanspruch (1) Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Sie ist nach dem Lebensalter des Auszubildenden so zu bemessen, daß sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigt. (...) § 10 BBiG enthält nur eine "Rahmenvorschrift". Es ist zunächst Sache der Vertragsparteien, die Höhe der Vergütung festzulegen, sofern nicht bei Tarifbindung beider Parteien oder bei Allgemeinverbindlichkeit die tariflichen Sätze maßgebend sind. Daher habt Ihr bei Nichtgeltung eines TV eben einen "Spielraum". Daraus folgt natürlich auch, dass sich im Streitfalle eine gerichtliche Überprüfung nur darauf erstrecken würde, ob die vereinbarte Vergütung die Mindesthöhe erreicht, die noch als angemessen anzusehen ist. Welche Vergütung angemessen ist, kann nur unter Abwägung der Interessen beider Vertragspartner und unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des Einzelfalls festgestellt werden. Dabei ist auf die Verkehrsanschauung abzustellen. Wichtiger Anhaltspunkt dafür bleben dennoch die einschlägigen TV, da sie von den Tarifparteien ausgehandelt sind und anzunehmen ist, dass die Interessen beider Seiten hinreichend berücksichtigt sind. Mit Urteil vom 10.4.1991 hat das BAG entschieden, dass vertraglich vereinbarte Ausbildungsvergütungen jedenfalls dann nicht mehr angemessen i.S. von § 10 BBiG sind, wenn sie die in einem einschlägigen Tarifvertrag enthaltenen Vergütungen um mehr als 20% unterschreiten!

na das nenn ich mal konkret und informativ. mit überstunden ohne ausgleich meine ich, dass ich weder frei bekomme oder dafür entlöhnt werde... quasi arbeite ich umsonst... zum thema lehrplan. ich kann verstehen, dass man in einer kleinen firma nicht alles mitbekommt, jedoch finde ich, dass die grundlegenden dinge wie netzwerke, sql und der ganze kram doch behandelt werden soll und muss. schliesslich brauch ich die praxis auch mal in der prüfung. ich will schliesslich was lernen und nicht nur ausgenutzt werden... mein lohn ist, obwohl mein chef mir diesen für heute zugesagt hat, immer noch nicht überwiesen worden... ich hab mal was von angemessener vergütung gelesen. kann man dies nicht auf meinen mageren lohn beziehen? und was ist mit dieser komischen 20% grenze, die besagt, dass der mindestlohn nicht 20% weniger sein darf, als die tariflich vereinbarten löhne? der tariflohn für nen fisi ist laut ihk bei 618€ brutto... ich bekomm nur 400€ danke

mein chef und ich haben jeder einen lehrplan, nur er denkt da gar nich dran. er ist eh meistens nicht im haus. ich bin mehr so eine art aushilfe da. die server usw. macht der geselle bei uns. ausserdem bin ich der zweite azubi zum fisi, der vor mir wurde gekündigt, weil er es satt hatte, da zu arbeiten und sich dementsprechend verhalten hat. mein chef legt seit neuem sehr großen wert auf schule, da ich aber nicht mit komme, sieht mein zeugnis nich so gut aus. ist ein schlechtes zeugnis eigentlich ein kündigungsgrund?

das meiste, was ich mache ist pc-schrauben. meist neue pcs zusammen bauen und defekte reparieren, das wird sich auch die nexten 2 jahre nicht ändern. hinzu kommen ab und an mal kunden einsätze - modems anschliessen, dsl konfigurieren usw. aber nicht wirklich was interessantes, wie server aufsetzen, replizieren und alles was halt dazu gehört...

na du glückspilz. ich bekomm 400 450 500... das is mal wenig und muss auch noch buckeln wie ein schwein... bist du zufrieden mit deiner ausbildung/arbeit?

danke schon mal für eure antworten... leider ist es mit dem stellenwechsel nicht so leicht, weil ich hier inner arbeit nicht sonderlich viel beigebracht bekomme, hänge ich auch somit inner schule hinterher. ich hab meinen chef schon mal auf java-schulung angesprochen - fehlanzeige. ich würde ja selber versuchen, java zu lernen, aber ich komm mit der zeit nicht hin. arbeitszeit regulär von 0900-1800 (meist bis 2000) und dann noch büffeln??? ne oder? lust, mir die ganze zeit fachliteratur zu kaufen, habe ich auch nicht mehr. ich bin momentan echt soweit, dass ich gar keinen bock mehr auf diesen job hab. früher war fisi echt mein traumjob, auch während dem praktikum. aber jetzt, nach 1 jahr ausbildung finde ich es echt zum k***en... :eek:

hallo zusammen, da ich mir bei meinem bekannten, der anwalt ist, leider keinen rat holen konnte, probiere ich es mal hier. erst mal das wesentliche: ich bin 22, mach ne ausbildung zum fisi und bekomme 325€ netto (400 € brutto)... dazu kommen noch überstunden (meist samstagsarbeit) ohne ausgleich. eine 40 stunden woche ist vertraglich geregelt. jedoch mittagspause ist auch nicht regelmäßig, also quasi auch eine überstunde. ´ meinen lohn für juni, der eigentlich für den monatsersten vereinbart ist, habe ich zb bis jetzt nicht bekommen (alle zahlungen finden meist am 4. des nachfolgenden monats statt...) meine motivation leidet wirklich immens darunter (habe schon gar keine lust mehr dort zu arbeiten), ein anderer azubi (systemkaufmann) bekommt genau den gleichen lohn. ich komme mir einfach total ausgebeutet vor. dazu kommt natürlich noch, dass ich des öfteren mit meinem privat-kfz zu kunden fahren soll - unentgeltlich. mache ich die gefahrenen km geltend (0,22 €) werde ich nur mit einem kleinen "trinkgeld" abgespeist. kann ich irgendetwas an meiner lage ändern? tariflich bin ich ja unter dem schnitt was den lohn betrifft... grüße stefan