thin-it

Ist eine burn-out ähnliche Erkrankung. Vermutlich larv. Depression.

Ist problematisch ... in der IT ist Belastung "normal" und wenn jemand

in der Ausbildung schon solche gesundheitlichen Probleme bekommt gilt

er schnell als "nicht belastbar" ... was "brauche ich nicht" entspricht ....

Klingt hart, aber ist so.

Ursprünglich hätte ich Dir nach den 2 Wochen geraten denen anzubieten, dass die dich auf 160€ - Basis (pro Monat) "einstellen". Quasi als Aushilfe,

immerhin hätte denen das sicher nicht weh getan und Du hättest weiter ALG1

Also ... ich würde niemals empfehlen ein unbezahltes Praktikum zu machen (sowas würden wir z.B. nie anbieten).

Warum nicht?

Bevor ich ein Praktikum vergebe, habe ich den Bewerber am Tisch sitzen. Bin ich komplett überzeugt, gibt es kein Grund für ein Praktikum. Zweifle ich eventuell noch, ist ein Praktikum sicherlich eine Idee, aber warum unbezahlt?

Das kann - meiner Ansicht nach - nur den Grund haben, das man Geld sparen möchte. Gerade bei Service- Sachen (PC- Schrauben) oder anderen Jobs in dieser Richtung liegt der Verdacht sehr (!) nahe.

Gruss.

Muß dir nicht leid tun, ist doch okay ... :)

Ganz allgemein ausgedrückt, ohne auf den Einzelfall einzugehen: der Verdienst sollte einfach angemessen und vernünftig sein, nicht mehr und nicht weniger. Stell dir doch mal selbst, ganz ehrlich, die Frage, würdest Du für 26.000 brutto pro Jahr (bzw. pro Monat 2160 Euro) arbeiten?

So mancher CallCenterAgent oder Grafiker wäre wohl sehr stolz auf ein solches Gehalt....

Wir haben bei uns Bewerber, die möchten 24.000 EUR haben, andere 75.000 EUR.

Ich halte nichts von diesen Gehalts- Diskussionen. Ein Gehalt ist individuell in der IT und sollte sich an dem messen, was der Mitarbeiter kann.

IT- Zertifikate sagen z.B. absolut nichts aus, die Prüfungsfragen für viele Prüfungen kann man im Internet kaufen, auswendig lernen und schon

seine Prüfungen ablegen.

In den meisten unserer Bewerbungsgespräche kommt sehr schnell heraus, ob ein Mitarbeiter in seinen Unterlagen total übertrieben hat. Bei anderen fragt man sich, warum sie glauben, der Gehaltswunsch sein gerechtfertigt.

Nehmen wir mal Jobs wie "Administrator" oder User Helpdesk

Da werden Consulting Unternehmen durchaus mal Angebote für solche Mitarbeiter zwischen 25 und 35 EUR je Stunde gemacht. Nehmen wir den Mittelwert, landet das Unternehmen bei ca. 5.000 EUR im Monat.

Davon ziehen wir wieder Gehalt, Arbeitgeberanteile und andere Dinge

ab... und das was übrig bleibt müsste nun noch einen kleinen Gewinn

für das Unternehmen übrig lassen .... immerhin hat der Mitarbeiter auch mal Urlaub, wird krank oder soll an einer Schulung teilnehmen.

Je nach Bereich und Exklusivität werden auch wesentlich höhere Sätze gezahlt. Erfahrung, Qualifizierung, Spezialisierung ... danach richtet sich

auch ein Gehalt...

Gruss.

Hy

hab am 6.9 einen einstellungstest bei der LBBW in Stuttgart! Hab mir jetzt ne schwarze Jeans (stoffhose) gekauft und ein weißes hemd! Bin erst 16 und wollt fragen ob das Jacket + Krawatte auch für mich gilt!

Hy,

ich würde es Dir auf jeden Fall raten. Letztens hatten wir eine Bewerberin im Mini und Bauchfrei.... so gut sie das tragen konnte, aber das GEHT GARNICHT!

zu den weiteren Aufgaben die ich dann zu erledigen habe :

sind VMWare + Citrix + AIX Systeme

mit denen ich noch nicht gearbeitet habe - die wissen das aber und ich soll mich einarbeiten.

Zum Thema Citrix. Die Handbücher gibt es bei citrix.de ... das größte deutsche Forum zum Thema betreiben zufällig wir :-) Deutsche Citrix User Group - Forum zur Citrix Access Suite

Schönen Gruß

Hintergrund der Frage:

Ausserdem mein Eindruck, dass die erste Runde der Persönlichkeitscheck ist (fachliche Fragen komplette Fehlanzeige), dann in der zweiten Runde nur noch heisst "Du kriegt ... EUR, Friss oder stirb".

Wir führen zwei durch.

Unser Hintergrund... in Bewerbungsunterlagen wird nicht nur übertrieben (sondern leider sehr oft gelogen)... Daher führen wir ... wenn der Bewerber

passt ... zwei durch.

Im ersten wird ja auch unser Unternehmen präsentiert und der Bewerber

sollte sich ja auch Gedanken machen ob er überhaupt zu uns möchte :-)

Wenn ja und wir sind auch der Ansicht, das es passen könnte, kommt das

zweite, welches aber auch zumeist mit dem Vertrag endet.

Gruss.

Du meinst, unfaire/arrogante Arbeitgeber bekommen verzweifelte Bewerber?

Findest Du das schlimm?

:-) die meisten (!) Banken und Versicherungen führen diese Tests durch. Ich denke, auch Leute, die sich gegen diese tests sträuben werden dann daran teilnehmen um die Chance auf einen Job/eine Lehrstelle zu ergattern. Bei uns gibt es keine Tests. Im Gespräch überzeugen, wenn die Mappe interessant war reicht :-)

Dafür sieht der Arbeitsmarkt für mich momentan einfach zu gut aus - wieso sollte ich mich durch diesen ganzen Testdschungel wühlen

Ja, aber viele suchen verzweifelt .... und die gehen auch sicherlich zu einem Test bzw. legen diese online ab.

Was soll ich anziehen?

Bank / Versicherung etc. = Anzug! Da gibt es keine Alternative.

Eine Freundin von mir ist bei einer großen Versicherung für die

Azubis verantwortlich und schickt die am ersten Arbeitstag meisten

nach Hause, da diese (Männer) nicht im Anzug erscheinen ...

die Damen bauchfrei dürfen dann auch "mit Mutti nochmal einkaufen

gehen" ;-) (sagt sie).

Gruss!

Wenn das Unternehmen anhand meiner Bewerbungsunterlagen Interesse an mir hat, dann ist der nächste Schritt (für mich) ein persönliches Gespräch. Wenn sich die Firma da vorher noch alles mögliche an Fragen ausdenkt, die sie gerne beantwortet hätten: Bitteschön, dann bin ich allerdings schon bei der Konkurrenz angekommen

Wir machen sowas zwar nicht ... aber viele große Unternehmen haben Prüfungen die man vor Ort ablegen kann/muß... bevor man ein wirkliches Vorstellungsgespräch führen kann. Das können Wissens- oder auch phsychologische Tests sein. Gerade Banken/Versicherungen finden sowas ganz toll :-)

Ein "Online- Test" ist daher - wenn man schon soetwas machen muss - nicht so schlecht, spart eine Menge Zeit (für beide Seiten).

Der Aufwand ... es kommt darauf an, was dem Bewerber die Stelle "wert" wäre. Kann man es sich vorstellen, ist das ein Job, den man gerne machen würde. Dann sollte man die Zeit auch investieren ....

Die schwarzen Schaafe nehmen auch noch Geld für solche Tests (haben uns Bewerber berichtet)... davon die Finger lassen (!) und entsprechende Firmen sofort der IHK melden.

gruss!

Manchmal denke ich mir, dass ich der Einzige bin der so was durch macht!

Viele Stellen im IT bereich find ich auch nicht die mir richtig zutreffen.

Es gibt Stellenangebote da verlangt der Arbeitgeber Sachen wo von ich nichts gehört habe.

Und am besten noch 5 Jahre Berufserfahrung. Ich denke ihr wisst was ich damit meine…

Von der anderen Seite des Tisches betrachtet ...

Das, was in Stellenangeboten (auch in unseren steht) ist normalerweise

die "Idealvorstellung". Wenn man diese nicht ganz erreicht, bzw. weniger

Berufserfahrung etc hat, sollte das kein Ausschlusskriterium sein.

Wir sehen die Situation - von der anderen Seite des Tisches - aber leider so, das wir in unserem Bereich zuwenig Bewerbungen erhalten :-(

Komlette Quereinsteiger können wir (derzeit) nicht thematisch ausbilden,

aber fundierte Kenntnisse in Teilbereichen wären z.B. schon ein guter Anfang.

Leider ist das geschilderte Thema nicht unser Fokus, daher viel Erfolg bei der Suche!

Bei Xing ( XING ) gibt es mittlerweile auch einen "Marktplatz" ... dort stehen Stellenangebote und das ist ... sofern man bei Xing angemeldet ist ... kostenlos...

Die meisten Jobbörsen kosten für die Firmen leider auch recht viel Geld, daher erspart man sich das oft.

Schönen Gruss