lalalala

Hy, kann man ein 32 Bit Betriebssystem (z.B.: Windows Vista 32Bit/Windows XP 32 Bit) auf einem 64 Bit Prozessor (z.B.: AMD 64) laufen lassen ? Vielen Dank für eure Antworten. MFG LALALALA

vielen Dank nochmals für eure Antworten. Ich werde mir eure Antworten zu Herzen nehmen, nochmal überdenken und dann eine Entscheidung treffen wie sie aussehen wird weiß ich zwar noch nicht, aber eure Antworten haben mir sehr geholfen. MFG LALALALA P.S.: Ich liebe dieses Forum

Kurz zu meiner Person: Ich habe Fachabitur, eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (mit guten Noten bestanden). Bin anfang/mitte 20 und arbeite seit knapp einem halben Jahr als IT Supporter/IT-Systemelektroniker in Köln. Aufgabenbereich: technische Betreuung von ca. 600 PC-Arbeitsplätzen vor Ort und 100 Arbeitsplätze extern. Telearbeitsplätze etc. Wir sind eine externe Firma die mit der Betreuung beauftragt wurde. Unsere Abteilung besteht nur aus 2 Festangestellten die die komplett IT (Wartungsarbeiten, Datenbanken, Reparaturarbeiten, Neuinstallationen, Problemlösungen aller Art, Word, Excel, Outlook, Novell etc.) auf trapp halten. Nur die Netzwerkadministration wir nicht von uns gestellt. An anderen Standort der selben Firma die uns beauftragt hat mit der gleichen Anzahl von PC Arbeitsplätzen arbeiten 4 bis 5 Festangestellte im IT Support. Jetzt zu den Problemen: Bevor ich meinen Job angenommen habe (also beim Bewerbungsgespräch) hat man mir gesagt das wir zu dritt im IT Support Team wären (drei Festangestellte fertig ausgebildete Arbeitskräfte). Der dritte Festangestellte ist aber ein Azubi der gerade mal 2 Monate vor mir, bei meiner Firma angefangen. Er besitzt keinerlei Berufserfahrung und selbstständig arbeiten ist für ihn ein Fremdwort. Was ich allerdings auch teilweise verstehen, kann da seine IT Kenntnisse sehr sehr sehr begrenz sind, um es mal nett auszudrücken. Das „schönste“ an der Stelle ist aber, dass ohne das ich eingearbeitet worden bin, wurde ich nach 2 Wochen mit der Betreuung der 700 Arbeitsplätze komplett alleine gelassen (ok der Azubi war auch noch da, aber dazu habe ich ja schon was gesagt, und man hatte mir eine Einarbeitung bei der Bewerbung von 4 Monate versprochen  ) . Da mein Arbeitskollege noch soviel Resturlaub hatte ist er kurzer Hand mal eine Woche in den Urlaub gefahren. Anschließend war er dann wieder 1 Woche da bis er wieder 2 Wochen in den Urlaub gefahren ist. Jetzt ist er schon wieder 2 Wochen im Urlaub. Das überraschende ist das trotz der miserablen Einarbeitung hier alles Problemlos läuft, trotz das mein Kollege eigentlich nie da ist (Urlaub Urlaub Urlaub und auch wenn er da ist läd mein Kollege alle Arbeit auf mich ab und er trinkt Kaffe und surft bei Ebay). Ich arbeite mich hier halb tot, damit alles richtig rund läuft, schiebe Überstunden ohne Ende (min. 5 bis 15 Stunden die Woche also insgesamt 45 bis 55 Arbeitstunden die Woche), und alles was mein Chef dazu sagt ist Überstunden werden leider nicht bezahlt und abfeiern ist auch nicht) , trotz das im Vertrag steht das Überstunden bezahlt werden. Zitat meines Chefs: „Sie sollen keine Überstunden machen aber Rundlaufen solle es trotzdem.“ In der Realität nicht möglich, ohne Überstunden. Die zweite Sache die mich ärgert ist, dass mein Arbeitskollege immer wichtige und kompliziert Termin auf seinen Urlaub legt ohne mir bescheid zu geben, dass es überhaupt einen Termin gibt (z.B.: Datenbankupdates etc.). So das es schon vorgekommen ist das das Telefon geklingelt hat und ein Kunde gefragt hat, wo ich bleiben würde oder ob ich vergessen hätte das heute eine Datenbankupdate sei. Er hätte den Termin mit meinem Kollegen ausgemacht und das fällt ja schon negativ auf mich zurück (da ich den Termin vergessen habe) und nicht auf meinen Kollegen. Vor allem wir als externe Firma können ja unsere Probleme die wir hier haben nicht bei unseren Kunden ausfechten und ich kann ja schlecht sagen das mir mein Kollege überhaupt nix von einem Datenbankupdate gesagt hat. Leider kommen solche Sachen sehr oft vor. Ich kann gut verstehen das in den letzten 5 Jahren in dem mein Kollege hier bei meiner Firma arbeitet insgesamt min. 8 Leute die mit ihm zusammen im Support gearbeitet habe, gekündigt haben oder gekündigt wurden. Das ist ein Schnitt von 1,33 Mitarbeiter pro Jahr die hier verschlissen wurden. Tolle Quote (Daumen hoch). Dies Tatsache wurde mir natürlich beim Bewerbungsgespräch diskret verschwiegen, dass es so eine hohe Flugtation gibt. Ansonst hätte ich hier nie angefangen. So jetzt kennt ihr mein Problem. Was sollte ich tun, ich verdienen momentan 1820 Euro habe 24 Urlaubstag bekomme keine Überstunden bezahlt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Sonstigenleistungen. Mein Gehalt wird nach der Probezeit um 95 Euro erhöht auf 1915 Euro. Dies wurde so beim Bewerbungsgespräch festgelegt. Ich finde das Gehalt entspricht keineswegs der Verantwortung und der Arbeit die ich hier ableisten muss. Ich denke eine fair Bezahlung für diese Job wären für Berufseinsteiger mit Ausbildung (halbes Jahr im Unternehmen) ca. 2200 bis 2400 Euro (durch die Überstunden die ich hier leiste), meint ihr ich sollte nach verhandeln. Das Problem dabei ist nur das mein Chef die Überstunden als Argument nicht anerkennt siehe vierten Absatz. Oder meint ihr ich sollte die Brocken hinwerfen und mich in der Reihe der Ehemaligen der Firma einreihen. Dann wäre ich der 9 in 5 ½ Jahren  . Was vielleicht noch ergänzt werden sollte, ich fahre ca. 1 ½ Stunden pro Strecke zur Arbeit hin. So das ich ca. 13 Stunden insgesamt pro Arbeitstag unterwegs bin und das mir die Arbeit als Supporter/It-Systemelektroniker trotz der Problem die hier auftretten eigentlich viel Spaß machen. P.S.: Bitte keine Tipps geben wie beschwere die doch bei deinem Chef über deinen Kollegen so etwas würde ich nieeeeeeeee machen denn ich bin kein Kollegenschwein und auch wenn es angemessen wehre würde ich soetwas nicht machen. Und auch keine Tipps rede mit deinem Kollegen, das habe ich schon öfter versucht und das hat überhaupt nicht funktioniert. Der Erfolg war der das er mir noch mehr Arbeit als Dankeschön aufgebrummt hat. MFG LALALALA Vielen Dank für eure Antworten

Hy ich mache gerade eine Weiterbildung bei der SGD zum Netzwerktechniker - LAN. Selber bin ich ausgebildeter Fachinformatiker AW und arbeite derzeit als IT-Systemelektroniker. Kurz zum Kurs bei der SGD: Lernmaterial ist sehr ausführlich und auch gut strukturiert. Das Niveau ist wesentlich höher als gedacht. Lernaufwand ist so ca. 6-8 Stunden die Woche. Also ich kann ihn die SGD nur empfehlen.

:marine :cool: Danke !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Vielen vielen Dank das hilft mir wirklich weiter. DDDDDDDDDDDDDAAAAAAAAAAAAANNNNNNNNNNNNNKKKKKKKKKKEEEEEEEE

WOW danke für die Antwort. Jetzt weiß ich schon mal wie es mit den Microsoft Produkten aussieht.:marine Weiß jemand wie das mit Copyright und Knoppix oder Apache aussieht, kann ich Screenshots von diesen Programmen auf meiner Homepage ohne Problem veröffentlichen ? Bitte helft mir , ich werde noch wahrsinnig mit diesem Copyright rechten. Danke

Ich arbeite schon seit ca. 1 Jahren an meiner Homepage. Inhalte sind Anleitung und Einrichtung von Servern (Apache etc..). Netzwerktechnik Programmierung Etc. In den Dokumenten benutze ich Screenshots von einzelnen Betriebssystemmasken und Programmen (Linux\Windows XP/2000 und Apache etc.) . Sogar Live Workshops gehören dazu. Bevor ich jetzt diese Homepage online stelle, wollte ich mich doch vergewissern, wie das eigentlich ist mit der rechtlichen Grundlage. Kann ich einfach so Screenshots/Videos die ich selber von anderen Programmen gemacht habe auf meiner Homepage veröffentlichen ? Und kann ich in meinen Beschreibungen Markengeschütze Namen wie z.B.: Microsoft / IBM etc einfach so benutzen ? Ohne gleich auf Millionen verklagt zu werden ? Will die Homepageseite in einer späteren Version vielleicht auch gerne Kommerziell nutzen. Mit freundlichen Grüßen LALALALA

Ich arbeite als externer Mitarbeiter für eine große Firma. Diese Firma will für mich Visitenkarten drucken. Alle Berufsbezeichnungen werden aber nur auf Englisch auf die Visitenkarten gedruckt. Jetzt will die Firma aber die Daten von mir haben die Sie auf die Visitenkarten drucken soll. Da ich sehr neu in dieser Firma bin, will ich mir nicht die Blöße geben, dass ich nicht weiß wie meine Berufsbezeichnung auf englisch lautet :floet: . Denn ich bin ausgebildeter FiAE aber arbeite dort als IT-Systemelektroniker. Also bitte helft mir vielen dank. MFG LALALALA

Danke erst mal für deine Antwort. Mir geht es aber leider habtsächlich um die englische Bezeichung für den IT-Systemelektroniker kann mir da jemand weiter helfen. Habe schon lange deswegen im Internet geschaut, nur leider nix gefunden. MFG LALALALA

Wie ist eigentlich die englisch Berufsbezeichnung für IT-Systemelektroniker ? Vielleicht "IT System electronics engineer oder IT System Engineers" Und wie ist die englisch Berufsbezeichnung für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Vielleicht "Specialized computer scientist for application development" Danke für eure Antworten. MFG LALALALA :marine

Danke für eure Beiträge. Weiß einer was man als stattlich geprüfter Techniker in Fachrichtung Techniche Informatik mit 5 Jahren Berufserfahrung verdient ? Wäre dann ca. 26 Jahre und lebe im Raum Köln. MFG Lalalala

Hehe das stimmt auch wieder Mir geht es hauptsächlich um den Stellenwert für den staatlich geprüften Techniker Fachrichtung Informatik. An welcher Position kann man Ihn ungefähr einordnen?

Welche Ausbildung ist am meisten Wert (höchster Bildungsgrad / Gehalt / Anerkennung). Nach meiner Meinung ist die Ordnung so (höher wichtiger) - Prof. Titel Informatik - Dr. Titel Informatik - Master/Diplom Informatik - Staatlich geprüfter Techniker, Fachrichtung Informatik - Bachelor Informatik - Ausbildung Fachinformatiker Liege ich mit der Annahme richtig ? Oder ist ein Techniker sogar fast genau so angesehen wie ein Diplom Informatiker oder liegt er sogar noch unter einem Bachelor Titel ? MFG lalalala :marine

Vielen Vielen Dank erst mal für eure zahlreichen Antworten. Also ich arbeite Momentan im Support 2nd Level und muß leider 40 Stunden die Woche arbeiten (verkürzen der Arbeitszeit ist nicht möglich). Ich besitze die Voraussetzungen an einer Uni zu studieren. Nach euren zahlreichen antworten tendiere ich stark zum Studium. Gibt es den noch andere FHs oder Unis an denen ich Informatik im Teilzeit- und Fernstudium studieren kann. Die FH oder Uni sollte aber in NRW sein ?

So ich habe mich nun endgültig entschlossen eine Fortbildung zu machen. Ich bin Systemelektroniker 22 Jahre alt und arbeite 40 Stunden die Woche. Mein Chef will nächste Woche Mittwoch eine Entscheidung von mir haben, da er die hälfte der Fortbildung mitfinanziert. Zur Auswahl steht: - Die Fernuni Hagen mit dem Fernstudium Bachelor Informatik. Dauer ca. 12 bis 16 Semester im Teilzeitstudium (6 bis 8 Jahre) - Die SGD mit dem Ausbildungsgang Netzwerkadministrator. Dauer ca. 21 bis 33 Monate. - Und zu guter letzt die guten alten Microsoft Zertifikate. Dauer unterschiedlich. (Wobei ich diese nicht unbedingt bevorzuge) Ich weiß ihr könnt mir die Entscheidung nicht abnehmen, aber vielleicht ein paar Tipps geben, was in euren Augen den Aufwand wert ist (bezogen auf die Arbeitswelt und Jobchancen). Die Kosten spielen zuerst mal keine Rolle. Vielen Dank für eure Antworten und Tipps.