der_bazi
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Beiträge von der_bazi
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Meines Wissens nach, fällt man(n) dann aber nicht sofort in Hartz IV, sondern in den Bereich des normalen Arbeitslosengeldes. (ALG I)
Wikipedia sagt was anderes "arbeitsunfähige Erkrankung bei Beginn der Arbeitslosigkeit schließt also den Anspruch aus" (siehe http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitslosengeld )
die leitung merkt das seine aufgaben ja auch so übernommen werden können so das sie ihn einsparen können...Exakt.
Was willst du denn nun eigentlich genau wissen?Mögliche Kündigung?
Genau das.
Glücklicherweise läuft das bei uns eher im Gegenteil abGut zu wissen, dass es nicht überall so ist.
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Sorry wegen der Tarnkappe (Neuer Nick), aber ich möchte möglichst anonym bleiben.
Bei uns im Betrieb "muss gespart werden". Okay, wo nicht?
Bei uns in der Abteilung gibt es einen Mitarbeiter (Anfang 30, zehn Jahre im Betrieb), der jetzt über ein Jahr unterbrechungsfrei krank ist.
Ich nehme an, die Geschäftsleitung will den "raus haben", d.h. entlassen.
(u.a. vermutlich weil keine formale IT-Ausbildung, u.a.)
Betriebsrat ist vorhaden, aber teilweise GL-hörig.
Ich glaub, Krankengeld gibts von der Krankenkasse 18 Monate?
Plus 6 Wochen (vorher) Lohnfortzahlung durch den AG
Plus 45 Tage "normaler Urlaub" (Wer krank ist, macht kein Urlaub)
Macht zusammen 21 Monate mögliche Abwesenheit, bevor man in die Solzialhile/Hartz IV o.Ä. fällt.
Problem ist: "Die Arbeit ist verteilt", d.h. wird von Kollegen (bzw. Azubi) miterledigt (oder gar nimmer gemacht).
Wie sind da eure Erfahrungen?
Braucht der gar nimmer kommen?
Wird ihm pro forma ein Alibi-Ausweichplatz in einer ungeliebten Abteilung angeboten (hier im Haus ist das erfahrungsgemäss sehr oft die Vorstufe zur Kündigung?)
langjähriger Mitarbeiter über 1 Jahr krank
in IT-Arbeitswelt
Geschrieben
Ich meinte eher, wie das anderswo gehandhabt wird/wurde. D.h. ob nach Erscheinen nach lange Krankheit gab es mehr oder weniger direkt die Kündigung, obwohl andere Mitarbeiter eine kürze Betriebszugehörigkeit hatten. Ich hab schlecht formuliert. Bis jetzt überwiegt die Meinung die "AG sind keine Schweine" mit "AG sind sehr profit-orientiert" mit 1:0 (Beitrag von Schwarzer Engel)
Wann muss eine solche erfolgen? Wenn der Arbeitsplatz in der DV-Gruppe weggefallen ist und nun im Lager eine Stelle (mit evtl. niedrigerer Bezahlung) angeboten wird? Geht überhaupt niedrigere Bezahlung?