Wow! Hier ist ja richtig was los. Ich hätte nicht gedacht, dass ich auf meine bescheidene Anfrage so viele Meinungen bekomme.
@Icemanemp
Ja ich arbeite wirklich nur mit VB/VBA. Das liegt daran, dass ich auch nur an einem Projekt arbeite, dass scheinbar ewig läuft. Da gibt es immer wieder Erweiterungen und Änderungen seitens des Kunden. Das Pflichtenheft bekomme ich dabei als Vorgabe, aber für die technische Umsetzung bin ich dann selbst verantwortlich. Während der Erstellung des Pflichtenhefts kann ich meine technische Meinung dazu abgeben und sagen, ob das so machbar sein wird. Aber das Grundkonzept mit Tabellen-Diagrammen und die fachlichen Vorgaben stehen eigentlich schon fest. Aber nach 9 Jahren kann ich doch trotzdem kein Junior-Entwickler mehr sein. Ich hab doch insbesondere auch im Projekt schon jede Menge Wissen gesammelt, dass meine Firma bei einem anderen Entwickler erstmal nicht vorfinden wird und bin der Hauptverantwortliche Entwickler in diesem Projekt.
Richtung Projektleitung würde ich gerne gehen, aber das hat bisher nicht so gut funktioniert. Das liegt aber auch daran, dass der derzeitige Projektleiter die Sache ziemlich gut im Griff hat und sobald ich mit einsteige läuft es aufgrund der Umstellung der Personen und meiner zugegeben nicht vorhandenen Erfahrung nicht mehr ganz so reibungslos. Da wird dann gerne schnell wieder zurückgerudert, um den Kunden nicht zu verärgern. Aber ich meine ohne praktischen Einsatz kann man sowas doch nicht lernen.
Gute Frage! Aber woher weiß ich, was ich der Firma einbringe. Das Projekt läuft noch, also kann es nicht so schlecht sein. Aber es wird auch immer gejammert, dass die Entwicklung oft länger dauert als geplant wobei der Kunde dafür nicht mehr als den vereinbarten Preis zahlt. Aber ob das mit dem länger dauern nun an meiner Arbeit oder an der vorher geschätzten Dauer liegt, weiß ich nicht.
@IJK und Erbse
Weiterbildung wäre mir auch sehr recht. Ich glaube aber nicht, dass die Firma das zahlt. Ich wäre der erste und vor allem würde meine Arbeitszeit wegfallen plus den Kosten für die Weiterbildung. Da ist die Firma mit einem etwas höheren Gehalt doch fast besser bedient.
Noch ein grundsätzliche Frage zu den Gehaltsverhandlungen: Muss ich erst mehr Leistung zeigen und zumindest teilweise die Projektleitung übernehmen und nachdem sich das bewährt hat gibt es mehr Gehalt oder kann ich erst mehr Gehalt verlangen unter der Vorgabe, dass ich diese Rolle übernehmen werde und muss mich dann beweisen. Mein Chef will immer erst die Leistung sehen und begründet das damit, dass er das Gehalt ja auch nicht wieder zurücksetzen kann, wenn ich die neuen Aufgaben nicht zufriedenstellend erfülle. Wer entscheidet eigentlich, was zufriedenstellend ist? Mein Chef ist da ziemlich anspruchsvoll, weil er selber die gleiche Arbeit macht und andere dann zumindest indirekt immer mit seiner Leistung vergleicht.