bigvic

BurlG 5 (1)a - das nächste mal darfst selber suchen.

Nochmal zum mitschreiben für dich. Der Vertrag gilt ab 01.07.2009. D.h. er hat einen Rechtsanspruch auf einen anteilmässigen Urlaub in diesem Jahr. Die Rechnung ist: 30 Tage / 12 Monate * 6 Monate = 15 Tage Anspruch auf Urlaub im Jahr 2009 vom neuen Vertrag! Da gibt es nichts zu rütteln, egal was beim alten Vertrag angerechnet wird. Somit halten wir als Zwischenrechnung mal diese 15 Tage fest, die er auf jeden Fall erhält (ausser er scheidet vor 2010 aus dem Unternehmen aus). Im alten Vertrag hatte er 25 Tage Jahresurlaub 2009. Anteilsmässig macht das 25 Tage / 12 Monate * 6 Monate = 12,5 Tage. Davon hat er lt. seinem ersten Post 6 Tage genommen als Lehrling. D.h. er hätte noch einen Anspruch auf 6,5 Tage. Da dieser Vertrag aber beendet ist gibt es nun 2 Möglichkeiten: 1) Er lässt sich die 6,5 Tage auszahlen (schlechte Wahl, da dies zum Lehrlingsgehalt sich nicht lohnt) 2) Er übernimmt diese 6,5 Tage in sein neues Vertragsverhältnis (da muss der Arbeitsgeber natürlich zustimmen). Dies ist auch Usus, wenn man als Azubi übernommen wird. Fazit: Er hat Rechtsanspruch auf mindestens 15 Tage Urlaub zzgl. Punkt 1) oder Punkt 2).

Aha - siehe Boardregel 2.

Klaro, what else?! Wenn interessiert das? Vertrag ist Rechtsgrundlage - so einfach ist das. Die Personalabteilung ist die Kontaktstelle/Dienstleister im Betrieb für solche Fragen - mehr nicht. Wenn die einem Bockmist erzählt oder Urlaub, Gehalt, etc. nicht gewährt, dann hat das keine rechtliche Aussagekraft. Nicht nur vermutet, sondern das ist so. Urlaub gibt es pro rata, insofern gilt diese Formel. Iss klar - nach deiner abgefahrenen Theorie ist ein Vertag nicht bindend und der AG kann machen was er will, soalnge er die geseztlichen Mindestanforderungen einhält. Du hast ja mal so gar keine Ahnung. :uli Na da wäre ich doch mal gespannt, was du machen würdest, wenn dein AG einfach mal den Urlaub auf den gesetzlichen Mindesturlaub zusammenstreicht. So aus Spass an der Freude. Nun ja, ich sag dazu jetzt nichts weiter mehr - jeder mit ein bisschen Verstand hat es denke ich begriffen.

Sie muss den Vertrag einhalten. Aber natürlich kann die Firma nochmal zusätzlich 100 Tage Urlaub geben. Klar. Wie realistisch. Die Frage war denke ich was einem zusteht und nicht was die Firma noch oben drauf geben könnte, wenn sie ein 6er im Lotto hat. Oh man. Ich hab einen Vertrag mit 6-Tage-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr und einen Vertrag mit 5-Tage-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Wieviel Tage Urlaub im Jahr hab ich jeweils? Richtig - 30 Tage. Was du ständig versuchen willst ist das was du schön in Schule bei der Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs gelernt hast anzuwenden - tut aber wie gesagt nichts zur Sache, da erstmal der Vertrag gilt (wenn dieser nicht gesetzwidrig ist - was er ja wohl kaum sein wird bei mehr Urlaub). So ein Quatsch. Der aktuelle Vertag ist die Rechtsgrundlage und nicht der gesetzliche Mindesturlaub (wenn der Vertrag nicht gesetzwidrig ist - was er ja wohl kaum sein wird bei mehr Urlaub). Das einzigste was theoretisch möglich ist, ist das der AG die Urlaubstage des alten Vertrages ausbezahlt und somit "nur" die (30/12*6) (ggf. - 6) genommen werden können. Wann die bisherigen 6 Tage genommen wurden steht ja nicht dran... Aber das halte ich bei der Fragestellung für unwahrscheinlich und wäre auch nicht die feine Art vom AG.

Würde ich auch, wenn ich mit den eventuellen Konsquenzen leben könnte (= Verlust der Ausbildungsstelle). Aber kann der TE das?

@Karl Nickel Hast du den Thread überhaupt gelesen? Also das naheliegenste bei den Rahmenbedingungen ist ja wohl die obige Rechnung. Aber ja, man kann immer irgendwas dazu konstruieren. P.S.: Der alte Vertrag ist nicht nichtig. Was du meinst ist, dass das Vertagsverhältnis beendet ist. Ausserdem ... ... ist das Käse. Was interessiert mich der gesetzliche Mindestanspruch, wenn in meinem Vertrag mehr Urlaub drin steht?! Und was interessieren mich eine 5- oder 6-Tage Woche? Jahresurlaub ist Jahresurlaub. Aber egal jetzt.

Berufsschule ist ein Recht und keine Pflicht. Wenn man über 18 ist, dann herrscht keine Schulpflicht mehr und es ist jedem sein eigenes Bier, ob er hin geht oder nicht. Er ist "nur" seinem AG verpflichtet. Aber idR schickt der AG seinen Azubi zur BS - der soll da ja was lernen.

Auch in den Niederlanden ist der Besitz von Cannabis verboten! Es werden in der Regel aber keine Verfahren eingeleitet. Ergo kann der deutsche Staat sehr wohl ein Verfahren einleiten, da es auch dort strafbar ist. Ob das Erfolg hat ist eine andere Frage, da man ja trotz Konsum evtl. kein Cannabis besessen hat (Stichwort afaik: Zum unmittelbaren Gebrauch überlassen = kein Besitz). Wie auch immer, ich wäre da vorsichtig mit meinem Aeusserungen, da es im Zweifel immer Ärger gibt und man irgendwo in einer Datenbank landet.

Du weisst aber schon, dass das ggf. strafbar ist? Siehe: § 7 StGB Geltung für Auslandstaten in anderen Fällen. Von daher würde ich das nicht rumposaunen. Natürlich kannst du das verweigern. Aber der Arbeitgeber kann dich ohne Angaben von Gründen in der Probezeit auch rauswerfen, von daher ... Daher gilt: Erst denken, dann handeln.

(25/12*6) + (30/12*6) - 6 ist? Wo liegt das mathematische Problem?

Dann sitzt das Problem eindeutig vor der Tatstatur. Dann hoffe ich mal für euch, dass der Hoster in Folge dessen nicht einfach mal die Kiste abstellt, bis die Rechnung vollständig bezahlt ist.

Dann prüf das mal. Zonen bei Solaris kannst am ehesten mit chroot vergleichen. Und wenn du als einziger Kunde dort eine Zone drauf hast, dann ist das eher so, wie wenn du einen Porsche bekommen hättest bei dem die Motorhaube verriegelt ist. Das hat auch keine Auswirkung auf PS, Geschwindigkeit, etc. Da du ja auch kein root-Zugriff hast, trifft das Bild denke ich eher zu.

Du bist in einer Zone - bei beiden Servern. Und wenn du Test & Abnahme auf demselben Server hast, dann macht das ja auch absolut Sinn. Ausserdem darfst du Solariszonen nicht mit VMware VMs verwechseln. Die Solariszone hat faktisch keinen Einfluss auf Performance (im Verlgeich zu VMs) - komplett anderes Konezept. Aber wie gesagt, solange keine detailierten Aussagen über die Performanceprobleme getroffen werden ist das nur stochern im Nebel.

Somit sind LDoms möglich. Da ich keine solche Maschine hab hilft: Contents Container: Geb mal das command: zoneadm list ein. Oder ein df -k, wenn du in einer Zone bist, dann kommt ein anderer Output fürs root filesystem. Am Rande: Diese Aussage von einem Kunden würde ich so nicht hinnehmen. Da fehlen ja wohl Details ohne Ende. Ausserdem sagt meine Erfahrung, dass performance probleme >95% nicht an der Hardware liegen.

Normalerweise garnicht - ist ja das tolle an einer Virtualisierung. Wieso hast du eigentlich keine root-Rechte wenn es deine Kiste ist? Ohne root bist so oder so verloren. Und "eine dicke Sun" sagt auch nicht viel aus. Wenn du z.B. keine x86-Architektur hast, dann kannst dir schonmal sicher sein, dass u.a. vmware ausscheidet. Je nachdem welche Bauart die HW hat, scheiden auch Logical Domains aus. Zoneadm hilft dir festzustellen, ob du in einem SUN-Container bist. Vielleicht erkennst du es aber auch an commands wie format. Wenn da "normale" disks angezeigt werden, dann ist das schonmal ein Indiz. Oder prtdiag, eeprom, .... da gibt es genügend Befehle.

Bei der IHK bist natürlich auf der sicheren Seite. Ausserdem ist ein Präsenzstudium für viele eher zu schaffen, als ein komplettes Fernstudium. Hier noch ein Link zu ComPers Future. Ruf doch einfach mal bei dem Herrn an und lass dich beraten, wie das abläuft mit Uebungen, Prüfungen, Kosten, etc.. Ausserdem würde ich nach Referenzen fragen, vllt. hat er ja 1-2 Leute die die Weiterbildung bei ihm gemacht haben und gerne Auskunft geben. Bei so einem Telefonat bekommt man zumindest mal einen ersten Eindruck, der meist nicht täuscht.

Wenn zu mir mein zukünftiger Chef schon im Vorstellungsgesrpäch sagen würde, dass ich bei der Firma nur als halbe Kraft wahrgenommen würde, dann würde ich mich für das nette Gespräch und die offenen Worte bedanken und natürlich eine andere Firma suchen.

Den Satz vom Chef ist zu ehrlich für ein Vorstellungsgespräch, wenn er wahr sein sollte. Aber was viel erstaunlicher ist, dass man als Frau dort dennoch anfängt. Das sagt viel mehr aus, denke ich ...

Uh, das hatten wir ja noch nie .... Ausser: http://forum.fachinformatiker.de/ausbildung-im-it-bereich/129805-frau-fiae.html (ist wohl der aktuellste von vor 2 Wochen) http://forum.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/38234-frauen-it-berufen.html http://forum.fachinformatiker.de/daily-talk/84735-frauen-it-welt-wirklich-gleichberechtigt.html http://forum.fachinformatiker.de/ausbildung-im-it-bereich/114033-frauen-im-it-beruf.html

Nein - wirf es sofort wieder weg! WTF? Das wirst du doch jetzt selbst rausfinden, oder nicht? :confused:

Durch Werbung auf diesem Board, die auf fi.de laut Boardregeln verboten ist?

N00b Boyfriend - CollegeHumor video

Nein.