Truble

naja also es gibt ja schon Gesetze z.B. Arbeitsschutzgesetze usw die Regeln ja das die Arbeitsstelle hygenisch sauber sein muss, die Arbeit zumitbar sein muss nicht krank machen darf usw. Also wenn du dich 1. Durch die Klimaanlage gestört fühlst bzw du wegen ihr immer Krank wirst würde es ja bestimmt gegen einige paragraphen verstoßen.

DAS GESETZ VOM 4. AUGUST 1996 ÜBER DAS WOHLBEFINDEN DER ARBEITNEHMER BEI DER AUSFÜHRUNG IHRER ARBEIT.

http://www.bundesrecht.juris.de/bundesrecht/arbschg/gesamt.pdf

guck da mal

edit:

Gesetze sind oft aber so schwammig das man viel rein und rausinterpretieren kann, also bestimmte schwammige paragraphen zu seinem Vorteil nutzen kann

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein klitzekleines Problem mit einer MS Project 2003 Datei.

Also nicht direkt mit der Datei sondern mit dem inhalt.

Die Datei ist halt in Deutsch und ich möchte die jetzt in Englisch convertieren.

Hat jemand eine Ahnung ob und wie das geht.

Gruß

Raphael

wobei ich 33k nach der Ausbildung ohne Berufserfahrung schon ganz schön viel finde...

mhhm also denke das ist eher eine 3 und keine 2-

eine 2 ist auch glaube ich auch drinne

Hallo Leute,

ich lese hier immer das so viele mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind.

Also dazu kann ich nur sagen das es immer auf die Betrieb ankommt.

In einer Ausbildung hat man halt nicht viel Geld aber das ist bei den FI

keine Ausnahme. Was verdienen denn Bürokaufleute oder Industriekaufläute?

Ich nicht viel mehr und auch nach der Ausbildung sieht das nicht viel rosiger aus.

Also ich bin sehr zufrieden mit meinem Gelhalt und möchte damit mal ein paar leute Mut machen, die vielleicht überlegen diesen Beruf werden des "schlechten" Gehaltes nicht zu absolvieren.

Also ich bin 20 Jahre alt und bei einer Firma mit 1500Mitarbeiter (aber nicht bei einem IT Unternehmen). Dort mache ich seit dem 01.08.2007 meine Ausbildung zum FIAE. Habe eine 36std. Woche und 30 Tage Urlaub. Bekomme netto so ca 600-700€ (variiert immer ein wenig) + weihnachts u. Urlaubsgeld + Gewinnprovision. Habe nur nette Kollegen und bin mit einer Ausbildung sehr zufrieden!

Gruß

das was du geschrieben hast du §3 des ArbZG

hier mal §7

§ 7 Abweichende Regelungen

(1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder

Dienstvereinbarung kann zugelassen werden,

1. abweichend von § 3

a) die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich zu verlängern, wenn in die

Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder

Bereitschaftsdienst fällt,

einen anderen Ausgleichszeitraum festzulegen,

c) (weggefallen)

2. abweichend von § 4 Satz 2 die Gesamtdauer der Ruhepausen in Schichtbetrieben und

Verkehrsbetrieben auf Kurzpausen von angemessener Dauer aufzuteilen,

3. abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen, wenn

die Art der Arbeit dies erfordert und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb eines

festzulegenden Ausgleichszeitraums ausgeglichen wird,

4. abweichend von § 6 Abs. 2

a) die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich hinaus zu verlängern, wenn in

die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder

Bereitschaftsdienst fällt,

einen anderen Ausgleichszeitraum festzulegen,

5. den Beginn des siebenstündigen Nachtzeitraums des § 2 Abs. 3 auf die Zeit zwischen

22 und 24 Uhr festzulegen.

(2) Sofern der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch einen entsprechenden

Zeitausgleich gewährleistet wird, kann in einem Tarifvertrag oder auf Grund eines

Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung ferner zugelassen werden,

1. abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeiten bei Rufbereitschaft den Besonderheiten

dieses Dienstes anzupassen, insbesondere Kürzungen der Ruhezeit infolge von

Inanspruchnahmen während dieses Dienstes zu anderen Zeiten auszugleichen,

2. die Regelungen der §§ 3, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 in der Landwirtschaft der

Bestellungs- und Erntezeit sowie den Witterungseinflüssen anzupassen,

3. die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 bei der Behandlung, Pflege und

Betreuung von Personen der Eigenart dieser Tätigkeit und dem Wohl dieser Personen

entsprechend anzupassen,

4. die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 bei Verwaltungen und Betrieben

des Bundes, der Länder, der Gemeinden und sonstigen Körperschaften, Anstalten

und Stiftungen des öffentlichen Rechts sowie bei anderen Arbeitgebern, die der

Tarifbindung eines für den öffentlichen Dienst geltenden oder eines im wesentlichen

inhaltsgleichen Tarifvertrags unterliegen, der Eigenart der Tätigkeit bei diesen

Stellen anzupassen.

(2a) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebsoder

Dienstvereinbarung kann abweichend von den §§ 3, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2

zugelassen werden, die werktägliche Arbeitszeit auch ohne Ausgleich über acht

Stunden zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang

Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt und durch besondere Regelungen

sichergestellt wird, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird.

(3) Im Geltungsbereich eines Tarifvertrags nach Absatz 1, 2 oder 2a können abweichende

tarifvertragliche Regelungen im Betrieb eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers durch

Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder, wenn ein Betriebs- oder Personalrat nicht

besteht, durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer

übernommen werden. Können auf Grund eines solchen Tarifvertrags abweichende Regelungen

in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung getroffen werden, kann auch in Betrieben

eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers davon Gebrauch gemacht werden. Eine nach

Absatz 2 Nr. 4 getroffene abweichende tarifvertragliche Regelung hat zwischen nicht

tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen ihnen die

Anwendung der für den öffentlichen Dienst geltenden tarifvertraglichen Bestimmungen

vereinbart ist und die Arbeitgeber die Kosten des Betriebs überwiegend mit Zuwendungen

im Sinne des Haushaltsrechts decken.

(4) Die Kirchen und die öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften können die in

Absatz 1, 2 oder 2a genannten Abweichungen in ihren Regelungen vorsehen.

(5) In einem Bereich, in dem Regelungen durch Tarifvertrag üblicherweise nicht

getroffen werden, können Ausnahmen im Rahmen des Absatzes 1, 2 oder 2a durch die

Aufsichtsbehörde bewilligt werden, wenn dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist

und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird.

(6) Die Bundesregierung kann durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates

Ausnahmen im Rahmen des Absatzes 1 oder 2 zulassen, sofern dies aus betrieblichen

Gründen erforderlich ist und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird.

(7) Auf Grund einer Regelung nach Absatz 2a oder den Absätzen 3 bis 5 jeweils

in Verbindung mit Absatz 2a darf die Arbeitszeit nur verlängert werden, wenn der

Arbeitnehmer schriftlich eingewilligt hat. Der Arbeitnehmer kann die Einwilligung

mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen. Der Arbeitgeber darf einen

Arbeitnehmer nicht benachteiligen, weil dieser die Einwilligung zur Verlängerung der

Arbeitszeit nicht erklärt oder die Einwilligung widerrufen hat.

(8) Werden Regelungen nach Absatz 1 Nr. 1 und 4, Absatz 2 Nr. 2 bis 4 oder solche

Regelungen auf Grund der Absätze 3 und 4 zugelassen, darf die Arbeitszeit 48 Stunden

wöchentlich im Durchschnitt von zwölf Kalendermonaten nicht überschreiten. Erfolgt

die Zulassung auf Grund des Absatzes 5, darf die Arbeitszeit 48 Stunden wöchentlich im

Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen nicht überschreiten.

(9) Wird die werktägliche Arbeitszeit über zwölf Stunden hinaus verlängert, muss im

unmittelbaren Anschluss an die Beendigung der Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens

elf Stunden gewährt werden.

darf ich mal fragen wieviel du für die 42 Stunden bekommst=