JoKa1988

Die Funktionen von Sharepoint benötigen wir auch noch in anderen Bereichen und Abteilungen des Unternehmens. Der Einsatz von Sharepoint Foundation war bereits länger geplant. Das System setzen wir also nicht alleine für uns auf. Ansonsten hätten wir uns vermutlich auch für MediaWiki oder DokuWiki entschieden.

Hallo zusammen, ich habe das mit meinem Team besprochen. Es ist bei uns geplant einen Sharepoint Foundations zu installieren. Hierüber sollen dann Dokumentationen hinterlegt und ein neues WIKI als Wissensdatenbank angelegt werden. Hier würde ich ebenfalls ein Changelog vorsehen. Spiceworks bietet ebenfalls ein Ticketsytem. Dieses ist leider aber etwas unübersichtlich. Ist eben einfach und schlicht. Bei mehreren Tickets verliert man aber dann schnell die Übersicht. Auch die Archivfunktion ist nicht 100% sauber. Mittlerweile würde ich mich vermutlich für OTRS:ITSM entscheiden. Dies bietet eine Knowledge Base und gleichzeitig einen eigenen Bereich, indem Changes als Ticket erfasst werden können. Da dieses einen eigenen Bereich darstellt bleibt jedoch alles sauber und übersichtlich. Vielen Dank für eure Antworten! Gruß JoKa

Hallo zusammnen, mittlerweile ist unsere IT-Abteilung auf 4 Mitarbeiter angestiegen. Nun ist es so, dass es immer mal wieder Änderungen an IT-Systemen und Servern gibt. Im Nachhinein ist aber nicht immer klar, warum welche Änderung von wem vorgenommen wurde. Deshalb würden wir solche Änderungen gerne mitprotokollieren. Welche Software / Welches Tool nutzt Ihr hierfür in euren Abteilungen / Unternehmen. Microsoft Excel ist uns auf Dauer zu unübersichtlich und auf Access möchte ich eigentlich verzichten. Als Ticketsystem nutzen wir Spiceworks, allerdings habe ich hier kein Plugin hierzu gefunden. Mir kam tatsächlich mal die Idee ob sich Slack hierfür mit einem eigenen Channel eignet. Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht und habt Ihr noch weitere Ideen? Viele Grüße JoKa

hätte jetzt mit zwei weiteren Jahren Berufserfahrung und steigender Qualifikation argumentiert.

sooo ... also mein Chef hat durchsickern lassen, dass es nun doch schneller geht als gedacht. Gehe davon aus, dass der bis Ende des Jahres weg ist. Werde jetzt auch im August den Ausbilderschein machen. Die Geschäftsleitung hat mit mir auch schon gesprochen mich gefragt, wie meine Zukunft aussieht und mir die zukünftige IT-Leitung angeboten. Weiterhin sind sie sehr zufrieden mit mir und würden sich freuen, wenn ich dem Unternehmen noch lange erhalten bleibe. Mein Chef bekommt 50400 € / Jahr. Denke werde wenn das Thema aufkommt einfach mit 48000 € reingehen. Ich geh zwar davon aus, das ich nicht so viel bekomme, aber vielleicht kann man sich in Richtung 42000 - 45000 € einigen. Eine Steigerung nach Beendigung des Studium kann man ja auch vereinbaren. Da es bei uns keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen gibt möchte ich lieber frühzeitig versuchen möglichst hoch einzusteigen.

Seh das ähnlich. Ich mein ok ... mir wird das Studium gezahlt und das ist schon viel wert. Jedoch ist das Grundgehalt doch recht weit unten angesiedelt, womit ich mich bisher aber zufrieden gegeben hab, da ich wusste, dass irgendwann dieser Zeitpunkt kommt. Nur will eben auch nicht zu tief pokern ... allerdings auch nicht zu hoch. Wusste eben nicht genau, was in der Position das Machbare ist ...

nene ... bis jetzt habe ich keine Projekt- / Budgetverantwortung. Das sind die Aufgaben die ich dann zusätzlich mit der Personalverantwortung übernehmen würde. Ansonsten hast du recht, mach ich schon so ziemlich alles dort. Allerdings sehe ich es schon so, dass, wenn ich in der vollen Verantwortung stehe auch ein dementsprechend höheres Gehalt verdient habe. Sicherlich kann man das nicht mit einer 10 Man IT-Abteilung vergleichen ...

genau weiß ich das nicht aber vermute sowas zwischen 4000 - 4500 / Monat. MfG

Hallo zusammen, mein Chef und unser jetziger IT-Leiter hat angekündigt, dass er nächstes Jahr das Unternehmen verlassen und sich anderen Dingen widmen möchte. Da wir nur zu zweit + unser Azubi sind (der nächstes Jahr dann fertig wäre), würde ich eine Position höher rutschen und die "Abteilungsleitung" übernehmen. Etwas ähnliches wurde von der Geschäftsleitung auch schon angedeutet. Ich bin sicher, dass diese mich in der nächsten Zeit hierzu auch anspricht, um abzuklären wie meine berufliche Zukunft aussieht und um zu planen, wie es im kommenden Jahr weitergeht. Zur Zeit studiere ich (durch den Arbeitgeber finanziert) an der FOM berufsbegleitend Wirtschaftsinformatik und bin aktuell im zweiten Semester. Ich denke das Studium wurde mir vor einem Jahr unter anderem auch angeboten, da sich inoffiziell die aktuelle Situation schon angekündigt hat. Abgesehen davon sind alle Geschäftsführer und Kollegen top mit mir zufrieden! Nun frage ich mich natürlich, sollte die Frage denn irgendwann kommen, was ich in meiner Position an Gehalt fordern kann und fordern sollte. Hier mal die Eckdaten. Klassische "Mädchen für alles"-Stelle. Alter: 25 letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): IT-Kaufmann - Sommer 2011, Berufserfahrung: 2 Jahre Vorbildung: Abi Arbeitsort: Münsterland Grösse der Firma: 190 MA Server: 15 Clients: 140 Tarif: - Branche der Firma: Nahrungsmittel Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto: 26000 Anzahl der Monatsgehälter: 13,5 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Finanzierung Studium (360€ / Monat) Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Windows Server 2008R2 Domäne + Serverlandschaft + Workstations (Win7/8), Microsoft Exchange Server 2007, Microsoft Hyper-V Servercluster, Firewall / VPN, Business Intelligence (OLAP), EDI-Projekte, ERP-Projekte (NAV2009R2), Mobilfunk / TK, Blackberry Enterprise Server, Microsoft Deployment, First-Level Support / Schulungen, ein wenig NAV2009R2-Entwicklung, Betreuung von Außenlagern und Außenbüros (DE + USA), Budgetverantwortung, Projektverantwortung, "Personalverantwortung" (1 MA, 1 Azubi), Mobile Device Management, generelle IT-Projektplanung / IT-Projektmanagement und IT-Entwicklung. Also quasi alles, was man als In-House-IT-Mensch so alles macht ... Ich weiß es kann sein, dass sich das ganze noch weit hinauszögert nur würde trotzdem nen groben Richtwert haben, um im Zweifelsfall doch ne Zahl im Kopf zu haben. Mein erster Gedanke lag so bei 3000 € / Monat (40500 € / Jahr), auf Grund des noch nicht abgeschlossenen Studiums und der (relativ geringen) Berufserfahrung / Alters. Nach dem Studium (3 Jahre) hätte ich dann ca. 3500 € / Monat (47250 € / Jahr) vorgeschlagen. Was meint ihr? Meine Idee war auch ein variabler Anteil am Gehalt z.B. nicht mehr als X Ausfallstunden oder jährlich zwei Weiterbildungen. Wie ist sowas bei euch umgesetzt? Vielen Dank vorab! MfG, der JoKa

und hier mal das Ergebnis! Hab mit der Geschäftsleitung zuerst über das Studium gesprochen, ihm die FH und den Studiengang genau vorgestellt und gezeigt wie ich mir das vorstelle und das umsetzen möchte. Danach habe ich dann angemerkt, dass ich mein Gehalt bezogen auf meine Leistung, die ich für das Unternehmen gebracht habe, zu gering finde. Im gezeigt für welche Aufgabenbereiche ich genau zuständig bin (quasi alle ). Bevor ich weitere Argumente nennen konnte hat er dann schon eingelenkt und angemerkt, dass ich sowieso zu den Leuten gehöre, die für eine Gehaltserhöhung vorgemerkt sind und das man mit meiner Arbeit bestens und vollständig zufrieden ist. Habe dann meinen Gehaltswunsch (+20%) genannt. Er wird sich nun mit seinem Kollegen abstimmen, soweit der wieder da ist. Es hat sich aber recht zuversichtlich angehört. War zwar ziemlich angespannt aber ist dann doch besser gelaufen als erwartet! Das geringere Einstiegseghalt ist übrigens darauf zurückzuführen, dass ich eigentlich nur knapp ein Jahr nach der Ausbildung bleiben und dann vollzeit studieren wollte.

Danke!

bin in einer ähnlichen Situation wie du und habe mich nun dazu entschlossen den WI-Bachelor berufsbegleitend an der FOM zu studieren. Mein Unternehmen möchte mich gerne halten und hat mir angeboten das Studium zu fianzieren. Für mich heißt das ich bin finanziell abgesichert. Zudem habe ich weiterhin die Möglichkeit Berufserfahrung zu sammeln. Am Ende bin ich 27, habe 7 Jahre Berufserfahrung und den Bachelor in der Tasche. Und wenn ich dann noch Lust habe mach in den Master hinterher. Auch wenn immer gesagt wird, dass das Studium an der FOM vom Stoff her nicht so vergleichbar ist wie mit einem Vollzeitstudium würde ich sagen, dass die Berufserfahrung, das gezeigte Engagement und die Belastbarkeit, diesen Punkt wett macht.

mein direkter Vorgesetzter meinte damals das Geld wäre in Ordnung und er wäre damals auch in dem Gehalt angefangen (vor 10 Jahren). Er meinte ich sollte hoch Pokern von wegen ich hätte andere Angebote und entweder die Zahlen mir etwas ähnliches oder ich müsste mir das nochmal überlegen. Das finde ich aber ein bisschen zu riskant, da ich nichts anderes habe. Die alternative wäre nen Vollzeitstudium. Ich würde aber lieber berufsbegleitend studieren! Außerdem hab ich gelesen das kommt bei Chefs nicht wirklich gut an.

sooo... habe am Montag nun das Gespräch mit der Geschäftsleitung. Werde erstmal das Angebot bezüglich des berufsbegleitenden Studiums annehmen und zusätzlich versuchen ihm aufzuzeigen welche Aufgaben ich nun alle mache, denn ich glaube das ist ihm gar nicht so richtig klar. Hoffe mal ich kann trotz Studienfinanzierung durch die Firma noch etwas mehr Gehalt herausholen. Eigentlich kommt der Typ aus dem Controlling und soll diesbezüglich immer recht knauserich sein ... Habt ihr noch irgendwelche Tipps, wie ich mich drauf vorbereiten kann? Würde mich auch mal interessieren, wo die GL mich in 5 Jahren sieht. Also welche Perspektiven sich für mich im Unternehmen noch auftuen und was das Unternehmen mit mir noch vor hat. Kann man sowas fragen? :confused: Eigentlich mache ich nämlich schon alles was aktuell möglich ist ... Gruß!

Der Bedarf an Personal ist einfach da. Wir sind momentan zu 2 1/2 (Mein Chef, ich und ein Azubi) und verwalten 200 Clients, 25 Server, 2 Standorte sowie mehrere Außendienstmitarbeiter. Die Infrastruktur ist in den letzten 4 Jahren enorm gewachsen.