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Gut allerdings sind 2.200 jetzt nicht der Wert wo man von Fachkräftemangel spricht, dazu kommt das es zum eigentlichen Thema Mangel nicht wirklich etwas beiträgt ob weibliche BWLerinen Amöben sind oder nicht. Ich hab hier auch schon topfitte Damen als Kundinen erlebt. Außerdem wird es vermutlich sehr viele "Amöben" geben die im Gegenzug nur den "typischen IT Fuzzy" sehen

War auch nicht böse gemeint - nur sehr subtil im Zusammenhang mit Posting > Signatur > Benutzername ... Noch zum Thema Lila Nager - klar gibt es die und ich bin mir auch genauso sicher das viele, von diesen fachlich überragenden Personen, nichtmal in Spitzenpositionen zu finden sind. Ich kann mir gut vorstellen das diese dann lieber in ihrem gewohnten vielleicht kleinen Umfeld bleiben. Denn, auch wenn ich jetzt die Kommode wieder auspacken muss, viele dieser fachlichen Granaten sind leider soziall das komplette Gegenteil.

naja siehe den Harvard Bericht von oben. Unternehmen setzen nicht die nötige flexibilität an den Tag Bewerber zu nehmen die nicht 100 % dem Profil entsprechen dafür bleiben Positionen über Monate unbesetzt und alle rufen nach mehr Fachkräften. Allerdings bitte nur solche die genau auf meine Jobs zugeschnitten sind. Daraus resultiert das selbst mit xy % Steigerung bei Nachwuchskräften bleibt das Problem bestehen, den, Unternehmen sind nicht bereit aus Nachwuchskräfte, Fachkräfte für Ihr Profil zu formen.

Wööörbung Fachkräftemangel existiert - aber nicht bei den first level Turnschuhadministratoren ...

So einfach ist das auch nicht. Irgendwo musst du ja auch mit Ausfallszeiten durch Urlaub Krankheit usw rechnen. Dazu kommt dass man sich von einer Person abhängig macht. Schon oft genug gesehen bei neuen Kunden die ankamen und meinten ja der wo bei uns IT macht ist gegen Baum gefahren / auf Entzug / neue Stelle gefunden / ausgewandert usw. Dann darf man anfangen Kennwörter, Dokumentationen etc zusammen zusuchen. Sachen die man nicht findet muss man aufwendig zurücksetzen oder neu aufsetzen usw ... Die Frage bei Outsourcing ist nicht nur sind 2 Heinzele teurer als die monatliche Rechnung die ich von der betreuenden Firma bekomme.

Naja die Frage ist ob mann dann auch Fliesbandarbeiter bei Dell, Strippenzieher im Rohbau, Lizenzaktivierungs Tante bei Microsoft usw. auch als IT Jobs sehen will... Ist jetzt nicht fein aber grundsätzlich denke ich du verstehst was ich meine.

20.000 ist in keinem Bereich der IT ein übliches Jahresgehalt...

Ja ok. Aber ich muss ganz ehrlich sagen dass ich bei den Leistungen schon irgendwo versteh dass da nicht viel gezahlt wird. Ich würde folgenderweise rangehen: 2500 € für die ersten 3 Monate akzeptieren mit Veto auf neues Gespräch sobald die rum sind. Warum? Wenn du jetzt schon in Schnitt das rausholst was der andere ohne Berufsschule macht ist Platz für Steigerung und genau das solltest du ihm in den 3 Monaten beweisen. Abgesehn davon würde ich mich abseits bewerben. Scheint nicht sondernlich toll dort zu sein.

ok und auf wieviel Stunden kommst du dann ungefähr? Weil wenn ich das runterrechne holt euer Guru ja gerade mal im Schnitt 50 Stunden im Monat raus. Durchschnittsarbeitszeit liegt irgendwo bei 160 bleiben für Sackkratzen 110. Dass da nicht viel Kohle springt ist mir auch irgendwo klar.

wie sind die Sätze?

Doch irgendwo schon. Ich will mal sehen wo du über 2000 € pro Monat aufs Jahr gerechnet versickern lassen willst. Wenn du nicht gerade mit 3 Hanselen in nem Edelpalast mit Premieum Ausstattung sitzt wirds schwierig... sorry irgendwie macht das alles so seinen ganz eigenen Eindruck. Wie kommst du auf die Beträge? Fakturiert ihr stundenweise an Kunden aus oder wie macht man das? 5.000 € finde ich jetzt auch nicht sonderlich viel. für einen Entwickler - je nach Satz sind das gerade Mal 50 Stunden pro Monat falls ihr wirklich / Stunde im Monat an Kunden fakturiert.

1. ordentliches Fitness Studio mit entsprechenden Geräten, Einrichtung, Service, Trainern etc. pp. bekommst du im Normalfall nicht unter 50-60 € daher ist das relativ teueren Club schonmal ein lMärchen. 2. Wer sich drücken lässt wird gedrückt. 3. Such dir was anderes sorry. Wie oben gesagt ne Aldi Kasserieren bekommt mehr als du. Achja wenn dir der AG nicht mehr bezahlen will soll er wenigstens in deine Weiterbildung investieren - lass dich aber nicht auf einen Knebelvertrag ein!

Das ist Quatsch klar hat er noch Lohnnebenkosten sowie Kosten für dein Arbeitsplatz / Furhpark / etc. Aber wenn das nochmal dein Gehalt Netto ausmachen soll läuft was in der Kalkulation falsch. Lohnnebenkosten kannst du z.B. auf nettolohn.de berechnen lassen.

Würde mit 2900 bis 3000 einsteigen und schauen wieviel du bekommst. Aber von den Tätigkeiten her sehe ich da nicht wirklich mehr als 2800 selbst auf Dauer nicht.

Ja habs nochmal editiert nachdem ichs genau gelesen hatte.

Den schweizer Job für die Bedingungen würde ich nicht nehmen. Zum einen sind das bei 42 Stunden, was glaube ich das maximum ist was man in CH als Vertragsgrundlagen nehmen darf, vermutlich keine 42 Stunden drin. Zum andern ist das das für einen Entwicklicher dort ein Hungerlohn...

Naja wenn man sich doch an Vermittler wendet, dann doch an was namhaftes und nicht cpt. viral marketing.

Joa Sylvester und Weihnachten werden quasi geschenkt.

Soweit ich weiß gibt es durchaus Pasagen wie "Arbeitsvertrag kann nicht vor Antritt gekündigt werden .. " Entweder du hast ne sehr fiese zynische Ader oder hast "vor Arbeitsbeginn" überlesen

Hä ? Baumarkt ? Verkäufer ? Präsentation Was hast du vor? Seminare, für die Leute die durch den Baumarkt huschen, veranstalten?

Ob man nacher das Geld wegen Lebenshaltungskosten in der Schweiz liegen lässt oder beim deutschen Fi-Amt .. Bleibt Netto trotzdem noch mehr als in DE manchmal Brutto gezahlt wird....

Hallo, ich wohn quasi auf der Schweizer Grenze und hab einige Freunde Kollegen die drüben arbeiten. Gehaltsgefüge fängt in der IT so bei 60/70k an und geht auch ganz gerne bis 120 hoch. Danach flacht es etwas ab. Mehr wirst du vermutlich ohne leitende Position nicht reinholen. Auch bei Autos scheinens die SChweizer lockerer zu nehmen. Was wohnen angeht haben wohl gerade die nördlichen Kantone auf Grund extermen zuwachs zuviel in den Wohnungsbau investiert. Gerade Zürich und Thurgau fallen die Preise gerade. Lebenshaltungskosten (Lebensmittel / Essen gehn etc) ist sauteuer. Kumpel aus Zürich meint das er am Mittag für ne normale Pizza 30 CHF los ist was sich ganz schön läppert. Ansonsten Benzin günstig wie du bereits sagtest. Zum Einkaufen fahren viele nach Deutschlang. Der Aldi in Kreuzlingen ist leer und in denen vor Konstanz stehen nur Schweizer. Auch sonst pendeln viele nach .de rein für Essen gehn / Kino etc... Achja eins noch. Schweizer sind keine ausgesprochenen Deutschlandfans. Ich hab schon gehört das die hier massiv versuchen rauszueckeln: zerkratzte Autos, Zettel im Briefkasten etc. Hat man alles schon gehört. Würd vielleicht überlegen ob Grenzgänger nicht die bessere Idee ist

Denkfehler von euch. Wenn man bei der Bewertung oben die Firma einträgt wird die Firma erst angelegt falls nicht vorhanden. DIe von Kununu werden sich nicht die Arbeitn machen und dröflmillionen Firmen anzulegen

Ja gut, aber dass ist nun kein Portalproblem

Klar möglich ist alles. Die Frage ist - wie effizient das wirklich ist. Wenn du per Braindumps den Mist runterlernst die Prüfungen ablegst und dann beim nächsten Job auf die Schnauze fliegst weil du praktisch quasi 0 Ahnung hast wirds problematisch. Ich würde mir lieber zeit lassen gezielt Stück für Stück einzelprüfungen ablegen und dann weiterschauen.