Joe841

Ein AG muss dem AN ein Wohlwollendes Zeugnis ausstellen. Dies muss nicht voll befriedigend sein. Soweit klar. Sollte der AN klagen, wird sein Arbeitszeugnis mindestens zu einem voll befriedigend aufgewertet; wenn er gewinnt. Und dies ist in 90% der Fälle so. Habe niemals gesagt das ein AG dem AN ein voll befriedigendes Zeugnis ausstellen muss. Eine "Niete" wie du es ausdrückst, wird wohl auch nicht klagen wenn Sie weiß das Sie nur mist gebaut hat.

Hier muss man nun Differenzieren. Es gibt AG die wollen dem AN einen reindrücken, Gründe sind unterschiedlicher Natur, um diese AN zu schützen ist dies so. Sollte der AG nachweisen können das der AN mist gebaut hat, am besten mit Abmahnung usw. sieht das natürlich anders aus, aber mal ehrlich, ich denke das trifft in den wenigsten fällen zu. Deswegen meine 90%! Um mal aus dem Nähkästche zu plaudern: Folgender Fall: AN schickt per Anwalt ein Schreiben um Besserung des Zeugnisses an AG. AG nimmt dazu Stellung und sagt Nein; dann klagen Sie doch... AN klagt. AN lädt als Zeugen 3/4 aller Kunden des AG ein. AG bekommt dies mit, macht einen Deal mit dem AN und der AN bekommt ein Zeugniss mit Beurteilung "gut" da der Imageschaden und ggf. Finanzielleschaden eines Prozesses mit Vorladung der Kundschaft zu groß wäre. Und das passiert in Deutschland würde ich mal sagen mindestens Wöchentlich....

Wie ich bereits geschrieben habe, die aktuelle Rechtssprechung macht aus dem Wort "wohlwollend" mindestens ein Voll Befriedigend - Befriedigend. Bei solch einem Zeugnis würde ich meinen ehemaligen Arbeitgeber 700 Jahre lang verklagen.....

Hi, bin selber Consultant, was ich aufjedenfall sagen kann ist, das ich dieses Model mit Jahreszielgehalt aus unserem Unternehmen nicht kenne. Als Consultant verkauft man ja sogesehen nichts direkt. Da ist meistens ja ein Vertrieb vorgeschaltet. Würde ich aufjedenfall mal nachfragen. Gruß

Hi nach aktueller Rechtssprechung steht jedem Mitarbeiter ein Wohlwollendes Zeugnis zu. Hört sich erstmal schwammig an, ist jedoch bei der aktuellen Rechtsprechung eine Voll Befriedigend. Da einer meiner besten Freunde Anwalt für Arbeitsrecht ist, bin ich relativ Fit bei solchen Themen da er gerne mal erzählt bei nem Bierchen... Da du noch auszubildender bist bzw. arbeitssuchend, steht dir kostenlose Rechtsberatung zu. Im schlimmsten fall auch Prozesskostenhilfe. Google mal nach deinem zugehörigen Amtsgericht und ruf da an. Dort solltest du einen Gutschein erhalten mit dem du zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht gehst. Wenn du da hin gehst, nimm dein Zeugnis mit und eine Bestätigung das du Arbeitslos oder Auszubildender bist. Der Anwalt schreibt deinem ehemaligem Chef einen Brief und ich lege meine Hand dafür ins feuer, du hast innerhalb einer Woche ein wesentlich besseres Zeugnis. Fast jeder Arbeitgeber weiß das er einen solchen Prozess zu 90% verliert. Ich weiß das hört sich jetzt erstmal alles nach viel Arbeit an, aber mach es! Das Arbeitszeugnis und der Lebenslauf ist das wichtigste in der Bewerbung. Da hilft auch kein Berufsschulzeugnis mit einer 1-2. Und wenn du das Arbeitszeugnis in der Bewerbung weglässt, glaube ich kaum das du gute Aussichten auf einen Job hast!

Also 500 Mitarbeiter sind nunmal Mittelstand. Und kein Großunternehmen. Das hat auch nichts mit subjektivität zu tun. Ein 500 Mann Unternehmen wird schnell mal von großen geschluckt und dann gehts los mit dem Zittern um die Arbeitsplätze in der IT und Verwaltung.... Andernfalls ist aus meiner Sicht ein 500Mann Unternehmen Krisensicherer als ein 15 Mann Unternehmen.... usw. usw. Aber man sieht ja auch an der DotCom (IT) Blase aus dem Jahre 2000 das es auch ganz große treffen kann. Sogesehen, was ist schon sicher... Wennde 99% Absicherung möchtest, geh in den öffentlichen Dienst. Gruß

Er sagt halt er ist 32 gerade fertig mit dem Studium usw. Ist halt traurig das man 10 Jahre Studiert und dann so ein Einstiegsgehlt bekommt.... Aber dafür wird er in 10 Jahren bestimmt um die 100k verdienen, so gleicht sich das wieder aus. Jura halt.

Was ich noch garnicht gelesen habe und vllt. auch überlesen, wie wäre es den mit einem Dualen Studium? Große Konzerne suche immer wieder und in letzter Zeit immer mehr nach ITlern für Duale Studiengänge. (bei uns in der Firma auch gerade) Du bekommst dadurch die für den Beruf so entscheidene Praxis mit, die man im Studium nicht lernt und bekommst die Theorie eines Studiums was im Berufsalltag meist nicht zu lernen ist. Also 2 Fliegen, eine Klappe. ;-) Allerdings muss ich Pruefer wiedersprechen, lass dir von Ihm nicht einreden das du durch das Studium unbedingt viel mehr Geld verdienen wirst. Du hast du Chance mehr Geld zu verdienen! Aber Garantiert ist das nicht. Fazit: Wenn du Studieren möchtest und dir das zutraust, versuche ein Duales Studium zu finden.

Hallo zusammen, das die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind hatte ich in meinem ersten Vertrag auch stehen, mittlerweile nicht mehr. Find ich jetzt nicht unnnormal... Was mir allerdings Bauchschmerzen machen würde, wäre diese komische Formulierung bzgl. der Probezeit. Sogesehen ist die Formulierung logisch, da der AG dich ja jederzeit kündigen kann und dich erstmal übernehmen muss. Allerdings habe ich das so noch nie gelesen. Klingt für mich nach ner 6 monatigen Befristung und dann schaunma mal.... Keinen Jurist im Freundeskreis oder Rechtsschutz? (Beratung ist meist in der Rechtsschutz mit drin) Gruß

Er hat mir ein Kompliment gemacht und ich habe mich bedankt. ;-) Kann mit neidern ausserdem gut umgehen, bin schließlich Bayern Fan. :-P

Das hat Volkswirtschaftliche Gründe. Die dir jetzt zu erläutern würde zu lange dauern. Es gibt viele die auch einfach Studieren gehen weil sie sonst nicht wissen was Sie machen sollen. Hab ich damals auch gemacht, einfach ein BWL Studium angefangen, weil ich keine Ahnung hatte was ich machen soll. Ich bleibe aber dabei, ein Studium ist keine Garantie. Mein armer Kumpel der Jura mit vollbefriedigend hat und mit 1,4k Netto nach Hause geschickt wird... Und das wird in den nächsten 20 Jahren noch viel schlimmer werden, in 20 Jahren verdienen die Handwerker mehr als die Akademiker :-D Ich denke das Pruefer schon ein paar Jahre mehr auf dem Buckel hat, damals haben %tual wesentlich weniger Studiert, wodurch ein Studium wirklich eine Garantie war, für guten Verdienst.

Also wenn er als sowas wie ein Abteilungsleiter eingestellt wird und damit Personalverantwortung hat, Urlaubsplanung, Personaleinsatzplanung usw. min 40k.

Egal was IT "Specialist" da von sich gibt. Ich weiß was ich wert bin und unter 30k würde ich neimals anfangen zu arbeiten. Es gibt genug Arbeit auf dem Markt. Das ein Bruttoerlös kein Reingewinn ist lernt man in der 7ten Klasse. Sollte er trotzdem um die 100,- Brutto d. Std. "verkauft" werden ist das Gehalt viel zu wenig. Das ich nen geiler Typ bin weiß ich, danke! Wer unter 28k Einsteigt macht Lohndumping, meine Meinung. (BRD-West)

Wenn ich mir so meine Bekannten anschaue mit wieviel die Einsteigen (und die haben nen richtigen Abschluß (Diplom)) da würden die sich alle über 40k freuen. Die steigen alle eher dazwischen ein.... 30 - 40 k Die Zeiten sind vorbei wo ein Akademischer Abschluß = garantiert guter Verdienst war.... Die Unternehmen wollen heutzutage Leute die Garantiert was drauf haben und nicht nur nen Abschluß, dadruch erklären sich wohl auch die immer länger werdenden Einstellungsroutinen....

So siehts aus.

Wie im öffentlichen Dienst arbeiten keine Beamten? Haste was getrunken? Wo arbeiten die denn sonst? Jetzt mal abgesehen von den aussterbenden Posten bei der DPAG DTAG DBAG.....

Also das im ö.D. nicht gearbeitet wird ist doch nicht neu oder?!? Fast der komplette öffentliche Dienst (lokal) ist Kunde unseres Unternehmens und da bekommt man schon einiges mit.... Wie sagt mein Abteilungsleiter so schön: Setz nen Beamten, einen Tag bei uns im Team ein und die haben nen BurnOut. :-D

Du bist absolut unterbezahlt. Solche Arbeitgeber die so schlecht Zahlen machen das Preisgefüge kaputt... Aber wirst dem Kunden bestimmt trotzdem mit ~ 100,- € Brutto die Std. in Rechnung gestellt.... Ich würde unter 30k nicht mal anfangen zu arbeiten... Mein Einstiegsgehalt nach der Ausbildung lag schon bei 35k. Such dir nen anderen Arbeitgeber, meine Meinung! Weil die Forderungen die gerecht wär wird der wohl nicht zahlen. Gruß

Also bei einer Sammelbeschwerde bzgl. GH1 wäre ich auch dabei, nur frage ich mich was soll das bringen?! Die IHK wird die GH1 bestimmt nicht neu schreiben lassen, das einzige was sein könnte ist das einzelne Aufgaben gestrichen werden bzgw. dem Prüfling als "richtig beantwortet" angekreuzt werden. Solch einen Fall gab es meiner Kenntnisnahme aufjedenfall schoneinmal bei einer Zwischenprüfung. Wenn sich jemand die Mühe macht einen verteiler etc. pp. aufzumachen beteilige ich mich. GG

Also ich bin auch sehr frustriert, bin fast verzweifelt an GH1. Hoffentlich habe ich meine 50Punkte. Der Zeitfaktor spielte dabei auch eine große Rolle. Das schlimme daran finde ich das ich für GH2 60Minuten und Wiso nach 30Minuten fertig hatte und ein echt gutes Gefühl dabei. Aber GH ist unverhältnis schwer gewesen im gegenatz zu GH2 oder den letzten Prüfungen. Da es aber echt vielen so geht bin ich mal gespannt ob die IHK Aufgaben Nullt bzw. allen volle Punktzahl gibt, habendie schonmal gemacht. Wie soll man in der knappen Zeit auhc noch den Ram Fehler rausrechen, hatte mir das für zuletzt aufgehoben und dann aufeinmal, Abgeben bitte! :(:eek:eek:eek:(:(

Also ich finde 30k eigendlich mit 6 Jahren Berufserfahrung extrem niedrig, da du ja Verantwortung über die Server hast dementsprechend auch Bereitschaft etc. nehme ich eifnach mal an. (Bereitschaft sollte man sich immer anrechnen lassen) Im Raum Frankfurt am Main sind 30k p.a. z.t. Einstiegsgehalt mit den von dir gegannten fähigkeiten, wenn Personalverantwortung und Budgetentscheidungen dazu kommen sind wir schnell bei 40-Xk Aber um das richtig zu verstehen, leistet du nur Intern Support oder bist du zuständig von Beratung Planung und Implementierung beim Kunden vor Ort usw. Weil wenn ja sind 30k nen Witz. GG

Du bist / warst Vollzeitschüler und hast deine Fachhochschulreife nicht gleich mit erworben???? Also bei uns in NRW bietet das mittlerweile glaube ich jedes Berufskolleg an, während der Schulischen Ausbildung (nicht Duales System!!!) die Fachhochschule mit zu erwerben, hast dann glaube ich 4 Std in der Woche mehr.

Da wir auch die Lenovo X Serie vertreiben kann ich dir sagen das es dies noch nicht gibt. (Bzw. wir dieses nicht bei Lenovo bestellen können, ob es Prototypen oder Sonderanfertigungen von Lenovo gibt kann ich nicht sagen) Ob andere Hersteller jenes anbieten kann ich dir nicht sagen. Gruß

Da die meisten hier um den heißen Brei reden und sehr weit ausschweifen komme ich nochmal auf die Fragestellung des Threaderstellers zurück. Der AG darf dir die Abendschule nicht verbieten und das ist Fakt. Sollte er diese verbieten wollen und du ignorierst dies (was du auch ruhigen Gewissens machen solltest) solltest du zusehen nicht zu spät zu kommen etc. Da er dich dann ggf. auf dem kieker haben könnte und dir Abmahnungen etc. reindrücken wollen würde. Jetzt schweife ich ein wenig aus und sage: der AG der mir die Abendschule verbietet, aus welchen Gründen auch immer, wäre nicht mehr lange mein AG.

Ich kann dir Symantec Norton Internet Security empfehlen, läuft sehr gut und ohne Probleme. Mittlerweile ist es auch nicht mehr so Leistungsintensiv wie noch vor 3 Jahren, eher das gegenteil! Was ich auch empfehlen kann und sehr gut ist aber leider etwas teurer ist die F-Secure Internet Security. Gruß