MetronicDude

Zwischen 3000,- € und 3500,- € hielte ich für angemessen und würde ich für meine Tätigkeit bei einem Neuanfang in einem anderen Unternehmen vermutlich auch bekommen. Der Haken ist halt, dass das schon eine ungewöhnlich hohe Gehalterhöhung ist, die ich dann fordern würde. Aber dafür bin ich ja auch in den letzten Jahren leer ausgegangen und mein Aufgabengebiet hat sich ja wie gesagt verändert. Grundsätzlich würde ich gerne bleiben.

Vielen Dank schonmal für die Einschätzung, aber hat denn niemand sonst noch eine Meinung dazu? Ich denke gerade bei so einer Frage entsteht erst durch den Durchschnitt der Meinungen ein wirklich realistisches Bild. Es sei denn, alle denken sich, dass das so angemessen ist. Danke und Grüße MD

Argumente habe ich übrigens genug, da ich seit SAP dazugekommen ist und Ein Kollege ausgeschieden ist, dessen Tätigkeiten ich zu großen Teilen mitübernommen habe, keine Gehaltsanpassung bekommen habe. Gruß MD

Moin Forum, Damit Ihr euch ein Urteil bilden könnt, hier erstmal meine Eckdaten: Alter: 29 Wohnort: Würzburg Abschluss: FiSi (2007) Vorbildung: Fachabi Nach der Ausbildung unbefristet übernommen, seitdem im Betrieb als SystemAdmin und Stellvertreter des Abteilungsleiters Ort: Würzburg 330 Ma's / 250 Clients im Unternehmen 3 Mitarbeiter in der IT, ein Azubi Nicht tarifgebundenes Unternehmen Branche: Maschinenbau 40 Wochenstunden 30 Urlaubstage / eigentlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, letztes Jahr entfallen wg. Wirtschaftslage Meine Aufgaben: - 1st- und 2nd-Level-Anwendersupport - Basisadministration SAP - Administration des CRM-Systems - Verwaltung des Blackberry-Enterprise-Servers - Administration des Mailservers und des externen Spamschutzes - Datensicherheit (WSUS/Fileserverkonzeptionierung/-verwaltung und Virenschutz) - Administration der Firewall inkl. FTP-Server - Schulung von Mitarbeitern Hab mir ein Zwischenzeugnis geben lassen und überall top, bis auf eine "Glaubwürdigkeits 2" Zur Zeit verdiene ich 2400,- € was offensichtlich deutlich zu wenige ist. Da liegt wohl auch daran, dass man oft schlechter bezahlt wird, wenn man nach der Ausbildung übernommen wird, als wenn man sich neu bewirbt. Nach meiner Übernahme wurde mein Gehalt einmal um 200,-€ angepasst, weil ich bei Übernahme offensichtlich dummerweise zu wenig gefordert hab. das ist 3 Jahre her und seit dem gabs wegen Wirtschaftslage keine Lohnerhöhung, und letztes Jahr auch kein Weihnachts- oder Urlaubdsgeld. Ich würde eigentlich gerne bleiben und jetzt wo sich die Wirtschaftslage wieder etwas entspannt hat, mehr Gehalt fordern. Was haltet Ihr für realistisch? Wie weit kann ich bei den Verhandlungen gehen? Für Eure Tips wär ich sehr dankbar und bedanke mich schonmal im voraus. Grüße MD

Glaube keiner Statistik, die Du nicht selbst gefälscht hast ;-) Deshalb hab ich mir auch gedacht, dass es sinnvoll ist, hier mal nach Erfahrungswerten zu fragen, um mir aus deren Vielfalt ein Bild machen zu können. Grüße MD

Nix für ungut, aber so langsam aber sicher, weiß habt ihr mich erfolgreich verwirrt :-) Dass man den Öffentlichen Dienst nicht wirklich mit der freien Wirtschaft vergleichen kann stimmt natürlich, dachte aber es ist wenigstens hinreichend als Anhaltspunkt. Vielleicht mach ich mal einen Termin an der FH und unterhalte mich mit nem entsprechenden Prof., zusätzlich im Bekanntenkreis der Eltern mit Unternehmern, denke dann horche ich die beiden Seiten an der Quelle ab und kann mir ein Bild machen. Dann ist das mit dem Studium schonmal geklärt, mehr verdienen tue ich dann leider immer noch nicht ;-) Grüße MD

Ich merke schon, da hab ich wohl in ein Wespennest gestochen :-D Hab ja schon gesagt "sehr pauschal" ... vielleicht hätte ich "SEHR pauschal" schreiben sollen ;-) Wenn man sich am öffentlichen Dienst orientiert, sieht man halt schon auch, dass man mit Bachelor ein ganz anderes Einstiegsgehalt hat. Aber ich werde jetzt erst einen Wechsel in ein anderes Unternehmen vornehmen, wenn merke, dass ich auf der Stelle trete, mach ich das Studium. Ist übrigens nicht nur durch finanzielle Aspekte motiviert, ich bin nicht unbedingt der Techniker und würde mein BWL-Wissen gerne vertiefen um mehr ins Organisatorische einsteigen zu können. Aussicht auf Erfolg, wäre also schon gegeben ;-) Grüße MD

Hab in letzter Zeit intensiv über ein WI-Inf Studium auf Bachelor an der FH nachgedacht und von vielen Seiten würde mir gesagt, dass das sich nicht lohnen würde, da ich in den 3 Jahren im Beruf auf die selbe Lohnsteigerung käme. Gerade in der IT sagen einige, würde da nicht so auf die Abschlüsse geguckt. Wenn ich das jetzt höre, neige ich allerdings doch dazu über die FH nachzudenken, wenn da ein grundsätzlicher Einkommensunterschied von ~1000,- € üblich ist (was natürlich sehr pauschal ist). Ich denke, wie Ihr schon alle sagt, kann ich wirklich deutlich mehr nur in einem anderen Unternehmen bekommen. Ich werde allerdings versuchen mir die Übergangszeit (die erst beste Stelle ist sicher nicht die Lösung) mit einer deutlichen Lohnsteigerung zu erleichtern (~15%) Grüße MD

Ja, das ist mir leider auch klar, dass ich auf das Gehalt in meinem jetzigen Unternehmen nicht kommen werde, aber etwas angepasst werden muss definitiv. Ich denke der einzige Weg ist eh mich mal anders weitig umzusehen ist jetzt auch der richtige Zeitpunkt nach einigen Jahren Erfahrung sammeln. Ist übrigens so, dass als Aufgabengebiet SAP hinzugekommen ist und ein Kollege gekündigt wurde, dessen Aufgaben ich auch zu 50% übernommen habe. Das Gehalt wurde aber nie entsprechend angepasst, Argumente hätte ich also.

Hey ich mag Leute, die versuchen das Positive zu sehen :-) Man könnte es aber auch so sehen, dass ich jede Menge Kohle verloren habe, da ich mich recht lange zu billig verkauft hab. Im Grunde klingt der erste Post für Euch alle ja ziemlich realistisch, ich werde aber trotzdem noch ein paar Antworten abwarten. Der Termin beim Personalleiter scheint aber schonmal unvermeidbar ;-) Grüße MD PS: Es ist wirklich DEUTLICH weniger und 30K wären für mich schon ein Schritt nach vorne

Nein, ich bekomme deutlich weniger, daher hat er mir den Tag versaut... wusste nicht, dass ich SO unterbezahlt bin.

Jetzt gehts mir schon wieder besser ;-P Naja, werden vielleicht ja noch ein paar Meinungen dazukommen, dann kann ich irgendwann einen Durchschnitt biden. Danke!

Vielen Dank schonmal für die Antwort ... die mir ein bisschen den Tag versaut hat ;-) Woher nimmst Du Deine Erfahrung diesbezüglich? Ich meine Deinen Link in Deiner Signatur hab ich gerade auch schonmal dankbar angenommen, aber hast Du darüberhinaus Erfahrung, bzw. Quellen? Nicht, dass ich Dir mißtrauen würde, aber ich würde gerne wissen, wie fundiert die Aussage ist. Danke und Grüße MD

Moin Forum, hab mal wieder den Gehaltsklassiker und hoffe, dass hier jemand mit Erfahrung rumtobt, der das wirklich beurteilen kann. Alter: 29 Wohnort: Würzburg Abschluss: FiSi (2007) Vorbildung: Fachabi Nach der Ausbildung unbefristet übernommen, seitdem im Betrieb als SystemAdmin und Stellvertreter des Abteilungsleiters Ort: Würzburg 330 Ma's / 250 Clients im Unternehmen 3 Mitarbeiter in der IT, ein Azubi Nicht tarifgebundenes Unternehmen Branche: Maschinenbau 40 Wochenstunden 30 Urlaubstage / eigentlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, letztes Jahr entfallen wg. Wirtschaftslage Meine Aufgaben: - 1st- und 2nd-Level-Anwendersupport - Basisadministration SAP - Administration des CRM-Systems - Verwaltung des Blackberry-Enterprise-Servers - Administration des Mailservers und des externen Spamschutzes - Datensicherheit (WSUS/Fileserverkonzeptionierung/-verwaltung und Virenschutz) - Administration der Firewall inkl. FTP-Server - Schulung von Mitarbeitern Hab mir ein Zwischenzeugnis geben lassen und überall top, bis auf eine "Glaubwürdigkeits 2" Und ? Was würdet Ihr als Personaler für mich ausgeben?