Moin Forum,
Damit Ihr euch ein Urteil bilden könnt, hier erstmal meine Eckdaten:
Alter: 29
Wohnort: Würzburg
Abschluss: FiSi (2007)
Vorbildung: Fachabi
Nach der Ausbildung unbefristet übernommen, seitdem im Betrieb als SystemAdmin und Stellvertreter des Abteilungsleiters
Ort: Würzburg
330 Ma's / 250 Clients im Unternehmen
3 Mitarbeiter in der IT, ein Azubi
Nicht tarifgebundenes Unternehmen
Branche: Maschinenbau
40 Wochenstunden
30 Urlaubstage / eigentlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, letztes Jahr entfallen wg. Wirtschaftslage
Meine Aufgaben:
- 1st- und 2nd-Level-Anwendersupport
- Basisadministration SAP
- Administration des CRM-Systems
- Verwaltung des Blackberry-Enterprise-Servers
- Administration des Mailservers und des externen Spamschutzes
- Datensicherheit (WSUS/Fileserverkonzeptionierung/-verwaltung und Virenschutz)
- Administration der Firewall inkl. FTP-Server
- Schulung von Mitarbeitern
Hab mir ein Zwischenzeugnis geben lassen und überall top, bis auf eine "Glaubwürdigkeits 2"
Zur Zeit verdiene ich 2400,- € was offensichtlich deutlich zu wenige ist. Da liegt wohl auch daran, dass man oft schlechter bezahlt wird, wenn man nach der Ausbildung übernommen wird, als wenn man sich neu bewirbt. Nach meiner Übernahme wurde mein Gehalt einmal um 200,-€ angepasst, weil ich bei Übernahme offensichtlich dummerweise zu wenig gefordert hab. das ist 3 Jahre her und seit dem gabs wegen Wirtschaftslage keine Lohnerhöhung, und letztes Jahr auch kein Weihnachts- oder Urlaubdsgeld.
Ich würde eigentlich gerne bleiben und jetzt wo sich die Wirtschaftslage wieder etwas entspannt hat, mehr Gehalt fordern.
Was haltet Ihr für realistisch? Wie weit kann ich bei den Verhandlungen gehen?
Für Eure Tips wär ich sehr dankbar und bedanke mich schonmal im voraus.
Grüße
MD