mcdwerner

Leider gibt es Situationen in denen der Chief Dich aber trotzdem dafür gerade stehen lässt. Und wenn die Situation nicht so offensichtlich ist wie "in ein paar Wochen fundiert C lernen" dann kann es durchaus vorkommen, dass sich der AN die Schuld ans Bein bindet "Ich bin eben ein Schwächling" ohne bedacht zu haben, dass es auch an was anderem liegen kann.

"Bedenken" ist doch genau das was ich vorschlage!?!? Dann eben "die nötigen Rahmenbedingungen", die der AG zur Verfügung stellen muss.

Das ist meiner Meinung nach zu einfach gedacht, und zwar oft auch von denjenigen, die die Aufgabe stellen: "Wenn Du es nicht kannst, hast Du Dich einfach nicht genug angestrengt!" Darüber nachzudenken, warum jemand eine Aufgabe nicht lösen kann ist natürlich viiieeel zu aufwändig, aber imho gerade die Aufgabe eines guten Ausbilders... Warum sollte man nicht entscheiden können? Jetzt sind wir meiner Meinung nach genau am "entscheidenden" Punkt (im wahrsten Sinne des Wortes!). Wenn Du Dir Deine eigenen Argumente dafür (oder dagegen) überlegst, wieviel Energie Du in die Aufgabe steckst, hast Du auch schon die Argumente, die Du entweder: - Deinem Ausbilder präsentieren kannst (darüber könnte man dann reden, wenn sich der Ausbilder die Zeit dazu nimmt) "Der Geburtstag meiner Schwester war mir wichtiger. Bei dieser verdammten Netzwerkkommunikation brauch ich nochmal einen Denkanstoß..." oder: - Du weisst wenigstens, wofür Du Deine privaten Kontakte vernachlässigst "Die Prüfung nächste Woche ist mir wichtiger. Ich will endlich diese verdammte Netzwerkkommunikation verstehen..." Mobbing, fehlende Anerkennung oder auch fehlende Unterstützung "Ich kann Dir doch nicht nochmal diese verdammte Netzwerkkommunikation erklären!" sind natürlich eine andere Baustelle... Edit sagt: das wichtigste hätte ich fast vergessen: den Bezug zum Burn-Out. Warum gibt es Leute, die mit Freude 70h pro Woche an einem Projekt arbeiten, kein Problem damit haben private Dinge zu vernachlässigen und andere Leute die nach einem 8h Tag ausgepowert nach Hause kommen und in Depression versinken? (die Übertreibung ist gewollt!) Imho gelingt es dem ersten einen Sinn in seiner Tätigkeit zu sehen, er weiss wofür er sein Privatleben vernachlässigt. Dem zweiten gelingt es nicht, einen Sinn in seiner Tätigkeit zu sehen. (Das Thema Sinnhaftigket einer Arbeit hat lt. http://de.wikipedia.org/wiki/Burnout-Syndrom viel mit Burn-Out zu tun!)

Macht Lösung 2 Sinn, wenn Du erkannt hast, "dass Du die Aufgabe nicht lösen kannst"? Wenn Du weisst, dass Du die Aufgabe nicht lösen kannst, dann hast Du es auch schon versucht -> kein Schwächling

Genau darum geht's ja! Was ist wenn Du mal eine Aufgabe nicht lösen kannst?

Nach dieser These kannst Du nur ein Schwächling sein, es sei denn Du bist allen Aufgaben, die an Dich gestellt werden können, gewachsen.

Hallo zusammen (mein 1. Posting hier :-) Die Symptome aus smite's Link entsprechen ziemlich genau denen einer Depression Depression Ich denke das charakteristische am Burn-Out liegt schon im Namen: um Burn-Out zu haben muss man "gebrannt" haben! Auch das ist natürlich subjektiv: Bist Du "ab und zu ein bisschen abgelenkt, wenn Du in Gesellschaft bist" oder kannst Du "an gar nichts anderes mehr denken"? Sicherlich ist Burn-Out ein schleichender Prozess, nur: wenn Du "ab und zu ein bisschen abgelenkt" bist, bist Du vom Burn-Out noch weit-weit weg und die Angst vor Burn-Out hilft Dir auch nicht bei der Lösung Deines Problems. Auf die These antwortest Du: Das ist, bedauerlicherweise, eine Tatsache. Denk mal logisch über den Satz nach: Wenn jemand mit seinen Aufgaben überfordert ist, ist er ein Schwächling. Als Denkanstoss Gruß mcdwerner