d00m

Hey mqr,
im Prinzip würde es erstmal nur einzelne Arbeitsplätze betreffen, die dann nicht mehr weitermachen können. Es gibt zwar auch zentrale Systeme, die, wenn ausgefallen, alle behindern bzw. lahmlegen würden, das wäre dann aber auch der Fall wenn wir in der Abteilung komplett besetzt sind. (Wir arbeiten auch daran diese single point of failure Sachen abzustellen).
Ihr habt mir mit euren Worten wirklich geholfen, und ich glaube das ich mich viel zu sehr selbst verrückt gemacht habe bzw. mache. Ich bin da irgendwie zu sehr mit dem Herzen dabei und steigere mich in kleine Ausfälle rein als ob das halbe Land betroffen wäre.. Supporter halt. ;-) 
Am Ende wirds (das hoffe ich wirklich) nur halb so wild und wie hier jemand auch schon sagte - es gibt keine unlösbaren Probleme!
Wir wissen das die Personaldecke ziemlich dünn ist - auch daran arbeiten wir!
Werde mich nach der "alleine" Phase nochmal hier melden und berichten wie`s gelaufen ist! 
 
Gruß,

Hallo Community,
für mich sind das alles nur Spekulationen und ihr hab natürlich recht, dass es sein kann, dass das eine völlige Fehlplanung darstellt.
Hallo d00m,
was wäre denn dieser "worst case", also der schlimmste Fall der während des Urlaubs Deines Mitarbeiters eintreten könnte und nicht warten kann bis der aus dem Urlaub zurück ist. Falls da dann 250 Mitarbeiter auf die schnelle von Arbeitslosigkeit betroffen sind (oder schlimmeres), sollte man sich zuvor einen Notfallplan erarbeiten. Da reicht eine "Notfalltelefonnummer" nicht. Kannst Dur Dir schnell ein paar Mitarbeiter aus anderen Abteilungen heran rufen, die Dich ggf. mit einfachen Tätigkeiten entlasten? Oder eine externe IT-Firma beauftragen? Falls es da warscheinliche Fälle gibt, die Du alleine nicht bearbeitet bekommst, solltest Du das im Vorfeld ansprechen, da die Geschäftsführung ja auch keinen totalen Einblick in Deine Tätigkeit hat (dafür beschäftigen sie ja Personal).
So gewinnst Du ja zusätzlich auch Sicherheit der Aufgabe gewachsen zu sein.
Grüße
Micha 

Für die Firma wäre es aber eventuell wirklich besser, wenn da etwas passieren würde, mit dem der TE überfordert wäre. Nur so sehen sie den Bedarf für eine dritte (mögliche) Ressource für den Posten.

Und danach gibt es gute Gründe für neue Gehaltsverhandlungen *grins*, also durchhalten, es gibt ja keine unlösbaren Probleme.
Grüße
Micha

Hallo d00m,
diese Panik haben fast alle schon durchgemacht, bei Prüfungen, bei Referaten, bei der eigenen Hochzeit, bei der ersten Klassenfahrt etc.. Da heißt es nun Augen zu und durch:
Deine Vorgesetzten wissen das doch und krank werden sollte man auch nie. Lass Dir einfach eine Notfalltelefonnummer geben und gut. Übernimm einfach die Verantwortung und blicke vorwärts.
Jetzt oder nie!
Grüße
Micha

Hallo,
habe die Prüfung bestanden und darf nun als Ausbilder tätig sein. 
Die Prüfer haben in der Tat die Ziele sowie die Lernbereiche (und natürlich noch ein bisschen mehr) abgefragt.