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mqr

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3.630 Profilaufrufe
  1. CAT7-Kabel für Außenbereich

    Hallo hs1, es ist für den Außenbereich geeignet, falls sonst keine mechanische Beanspruchung besteht. Für Erd- und Seeverlegung benötigt man allerdings die genaue Bezeichnung. Da es Schutzkleinspannung betrifft kannst Du es ohne weiteres nehmen. Jedoch solltest Du dafür sorgen, dass sich keine Nässe innerhalb des Mantels absetzen kann. Grüße Micha
  2. Wirtschaftlichkeitsbetrachtung

    Hallo alpha_centauri_42, das ist wissenschaftliches arbeiten und keine "Bespaßung". Was für den einen lächerlich ist, ist für den anderen eine Doktorarbeit und Du willst hier einen Berufsabschluss und keinen Nobelpreis. Dann hst Du also den Sinn von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen verstanden aber solltest nicht bei den Neandertalern anfangen. Vergiss dabei nicht, dass auch Rechner angeschafft, entwickelt werden müssen, die Software bezahlt und nicht zuletzt kostet auch die Installation der Steckdose ordentlich und vor allem die Netzwerkschnittstellen (Schau mal in die Gehaltsvorstellungen). Außerdem arbeiten die Arbeiter umweltfreundlicher, das ist gut fürs Image und bringt Kundenaufträge. Sei also bitte nicht zu überheblich dann geht es warscheinlich gut. Grüße Micha
  3. Abschlussprojekt in einer Behörde

    Hallo goldy883, wie stellst Du Dir das vor? Gerade in einer Behörde kannst Du nicht kommen und mal eben die Software in dem Rechenzentrum umbauen, wo das Projekt doch nicht auf nem USB-Stick verschimmeln soll. Du hast dort (in einer Behörde) aber kompetente Ansprechpartner, die Dir schnell ein Projekt erläutern könnten, dass auch technischen Nutzen haben wird. Grüße Micha
  4. Abschlussprojekt

    Hallo schumi40, naja, die Qualität des Scans (.pdf) ist schon sehr schlecht, dass man zweifeln könnte ob es von Dir ist, wo Du doch ein Orginal hast. Tipp: Dein Bildungsträger sollte sich einmal ein neues "frisches" Fomular geben lssen bzw. downloaden. Datenschutz: Da hast Du hier schon Ansätze. Vielleicht noch ein paar Worte zum Zugriffsverfahren, auch der Sicherungen und ob es für die Berufsgenossenschaft wichtig ist solche Daten zu bekommen etc.. Wozu die Clients und die IP der Teilnehmer wichtig sind. Zum Script: Da solltest Du Dich an das geeignete Unterforum mit präziseren Fragen und Vorgaben wenden zB. "Administrierung/Datenbanken ...Anwendungssoftware". Was wirklich auszubauen ist, ist der Aufbau der DB (Tabellen, Abfragen, Verknüpfungen ... Variablen, Typen bestimmen), Recourcenplanung auf dem Server, Berechtigungen (Hier auch wieder der Datenschutz). Was mir jetzt fehlt, ist eine Antwort was Du Dir genau unter Installieren und konfigurieren von Hard- und Software vorstellst und worin sich das von Scripten unterscheidet? Was passiert eigendlich, wenn Teilnehmer anwesend sind und sich nicht einloggen (keine Lust, Stromausfall, Perepherie defekt)? Grüße Micha
  5. Abschlussprojekt

    Hallo schumi40, wenn Du die entsprechenden Daten geschwärzt hast, dürfte es auch keine Probleme geben. Diese Anträge sind ja erwünscht. Die Modis nehmen so etwas nur zum Schutz von Teilnehmer und Firmen heraus bzw. es entspricht nicht den Forenregeln. Grüße Micha
  6. Abschlussprojekt

    Hallo schumi40, das heisst also 35h füllen. Das das Projekt angenommen wurde ist auch ein wenig wichtig. Dann sind Ratschläge wie "vergiss es" doch überflüssig. Also 35h: Könntest Du dann mal den Antrag posten, damit man das Volumen verteilen kann? Grüße Micha
  7. Abschlussprojekt

    Hallo, hast Du den Prüfungsberuf in einem anderen Thread erwähnt? Ich frag mich gerade Fiae oder Fisi? Wie schon gesagt, das Script geht schnell. Ich bin nicht so der Scripter aber aus den anderen Beiträgen entnehme ich: Hier ein wenig GET dort ein bisschen SET und fertig. Das ist entschieden zu wenig. Du musst zunächst mögliche Lösungen nach den Anforderungen vergleichen und dann wirtschaftlich betrachten. Das ist bei Bildungsträgern immer schwierig, da diese Projekte meisst nur "theoretischer" Natur sind (für Prüfungen). Nächstes Lehrjahr macht der Nächste selbes Projekt. Grüße Micha
  8. Abschlussprojekt

    Hallo MartinSt, das ist aber letzlich nichts anderes, als morgens ein "Häkchen" hinter dem Namen im Klassenbuch bzw. die Uhrzeitangabe. Zu vergleichen mit einer Stechuhr in der Werkhalle. Für die Lohnüberweisungen will doch auch jeder, dass die Bankverbindung und der Betrag gespeichert wird. Grüße Micha @schumi40, momentan wirkt das Projekt ziemlich dünn. Vielleicht solltest Du (falls das mit einem anderen Projekt nicht klappt) so ein bis´schen mit einem Ablaufplan darstellen, damit man hier ein wenig diskutieren kann und ein Projekt daraus wird. Beschreib das halt anders: Ist: Die Mitarbeiter kommen und gehen Soll: Der AG (Bildungsträger) möchte Statistiken und automatisierte Lohnbuchhaltung (der Dozenten) Grüße Micha
  9. Hallo Ostfriesen-FISI, Blade-->Rack ist erst einmal nur eine Änderung der Bauform, als ob man Tischlampen in Stehlampen ändert und ein Ausleuchtungsprojekt hat. Einfach ausgedrückt jedes Blade benötigt ein Rack. Du solltest mehr auf die Software in Ist-/und Sollkonfiguration eingehen. Auch das mit der Energieeinsparung wird so erst einmal nicht deutlich (Brauchst Du nur ein Rack im ganzen Schrank?, Warum kei Standalone?). Zusätzlich ist noch die Frage offen, warum das Blade-Center (IBM) an die Grenzen stößt, wo es doch nur zu 30% ausgelastet ist. Warum wird eigendlich durch die Änderung der Bauform die Wartung geringer? Du meinst doch wohl eher die Softwareumstellung?. Umgangangssprachlich bezeichnen nicht nur Laien Blades auch als Einschübe für Racks (Schränke) (Am bekanntesten sind hier wohl die Switch-Blades für Patchfeld-Racks): " Die Blades nutzen also die gleichen Ressourcen, werden zentral verwaltet und haben eine gemeinsame Stromversorgung und Lüftung. So kann beispielsweise ein Standard-42U-19″-Rack bis zu 84 Blades aufnehmen ..." Wikipedia Zusätzlich sollte man durch die gemeinsame Netzteilnutzung doch mit geringerer Verlustleistung auskommen. Grüße Micha Ps.:Die Prüfer mögen zwar Spezialisten auf dem Gebiet sein, jedoch sollte das auch allgemein hier im Board deutlich verständlich sein. Die Prüfer sollten im allgemeine über dem Niveau von Antrag und Doku liegen, d.h. verlass Dich nicht darauf, dass die Prüfer die entsprechenden Leistungskurven parat haben.
  10. Frage zum Arbeitsrecht (Kündigung)

    Hallo Thomas, Tja, das Kind muss halt immer einen Namen haben. Wenn es heißt : "Pack Deine Sachen auf Wiedersehen" ist das wohl auch als außerordendliche fristlose Kündigung zu sehen. Der nächste Punkt wäre ja, dass eine Kündigung auch der Schriftform bedarf und dort wird es wohl auch begründet werden. Der mAn wichtigste Punkt ist ja, dass man keine Mitarbeiter einstellt um die zu kündigen. Ergo, es gibt einen triftigen Grund. Der MA hat im Bewerbungsgespräch den Eindruck erweckt, dass er für den Betrieb eine Bereicherung ist. Tarifverträge? Daraus folgt doch dann, dass man persönlich die Fristen bestimmen kann, wenn der AG nicht im AG-Verband und der MA nicht in der Gewerkschaft ist und zusätzlich der Tarifvertrag nicht für allgemeingültig erklärt wurde? Grüße Micha
  11. @Rienne ich danke Dir für die Info . Dann heißt es nur noch Daumen drücken. Grüße Micha
  12. Frage zum Arbeitsrecht (Kündigung)

    Hallo, ja das ist ein Denkfehler von mir, wenn man keine Probezeit vereinbart, gibt es ebend keine Probezeit und somit auch keine "Fristlose". Es ist ja auch eine andere Frage (Hier nicht weiter Inhalt), was man macht wenn der Chef nach 3 Stunden sagt " Hier hast Du 50€ für die 3 Stunden, das bringt mit uns nichts weiter". Ich würde allgemein "falsche Angaben im Bewerbungsgespräch" als Kündigungsgrund vorschlagen. Je näher die Kündigung am Eintrittsdatum liegt, umso plausibler klingt das. Grüße Micha
  13. Frage zum Arbeitsrecht (Kündigung)

    Hallo Eye-Q: ich hab den § sogar im Auge gehabt aber das Kleingedruckte! So eine winzige Zeile. Tut mir leid. Wobei dann aber eine Probezeit vereinbart sein muss. Ein Vertrag muss ja nicht schriftlich sein. Der kommt mit dem ersten Handschlag am Arbeitsplatz zustande und dann gilt der allgemeine Gesetzestext. Grüße Micha
  14. Frage zum Arbeitsrecht (Kündigung)

    Hallo Community, ich bin ja eher ein Kind vom Bau aber die Regeln sind die selben: Ist nur eine Probezeit vereinbart gilt : fristlos ohne Angabe von Gründen. Dh. Ich stehe auf und sage (natürlich schriftlich) "Das war es, so nicht, suchen sie sich einen anderen und gehe" ebenso der AG: "Lächerlich soetwas wie Du, Tschüss". Auf dem Bau ist das einfacher, Du kommst Morgens und fragst ob etwas zu tun ist und der Polier zeigt Dir den Arbeitsplatz und schon ist der Vertrag fertig, ebensoschnell ist der aber auch wieder gekündigt. Alles sauber allgemein nach BGB. Nun fangen die Probleme an. Welche Berufsbranche (Evt. Gewerkschaft, Tarifvertrag)? Steht im Vertrag eine Kündigungsfrist? Das ist meiner Ansicht nicht so. Fristlos! Ohne eingeschriebene Kündigungsfrist. Stell Dir vor: Schon in der ersten Stunde merkt der AG: Mit Dir niemals, wieso soll er noch zwei Wochen warten? Grüße Micha
  15. Hallo auxesia, die Frist ist abgelaufen, was ist denn nun der Stand der Dinge? Hast Du den Antrag abgegeben, hast Du eine Fristverlängerung? Grüße Micha
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