Nunja, sagen wir mal so - in vielen Firmen ist die Laufbahn von Führungskräften und Fachkräften doch eh vorgegeben. Als Fachkraft kann man nicht einfach so in die Führungskraftschiene wechseln und umgekehrt. Führungskräfte müssen oftmals studiert haben, oder Glück haben und den Bereich wechseln können.
Ich habe in den letzten Jahren diverse Vorstellungsgespräche gehabt und diese Frage kam eigentlich nur bei den Firmen, die auch die anderen Fragen (ihre Stärken, ihre Schwächen, ...) gestellt haben. Da finde ich Firmen, die sich selber ein Bild vom Bewerber machen, und die sinnvolle Fragen stellen (z.B. gezielt nach bestimmten Weiterbildungen) dann doch sinnvoller und einiges angenehmer. Vor allem nimmt das den Stress aus dem Gespräch, wenn man nicht derartige (ich empfinde sie als unangenehm, da es keine richtige oder falsche, gute oder schlechte Antwort gibt, sondern dies immer vom Gegenüber und der Firmenpolitik abhängt, wie es aufgenommen wird) Fragen gestellt bekommt.
Ob man einen Bewerber eher anstellen würde, der große Pläne hat, oder jemanden, der mit seiner Situation zufrieden ist und auch problemlos 10 Jahre mal auf der selben Position arbeiten würde, kommt meiner Meinung nach sehr auf die zu besetzende Stelle an.
Ist es z.B. eine Stelle im Servicedesk, da kann man niemanden brauchen, der hoch hinaus will, da er dann nach kurzer Zeit sich wieder wo anders bewirbt, oder firmenintern versucht, eine andere Stelle zu bekommen, sondern da braucht man möglichst jemanden, der jahrelang den Posten übernimmt.
Sucht man natürlich einen Engineer, dann ist es gut, wenn derjenige vorhat, sich weiter zu qualifizieren und z.B. in die Richtung Consulting gehen will, da seine Stunden danach dann teurer verkauft werden können (beim Systemhaus), oder aber er dann z.B. Designs auch eigenständig erstellen kann und man sich z.B. die Consultingleistung eines Systemhauses einspart.
Ich habe eigentlich immer angegeben, dass ich mich in meinem Bereich gerne weiterbilden würde und auch in anderen Richtungen gerne mal reinschnuppern würde (wie ich es aktuell z.B. mit der Firewall-Richtung mache). Einerseits das Profil verbreitern und anderseits das Wissen vertiefen.
So ist es bei uns. Das Themengebiet darf natürlich nicht zu eng sein (z.B. Getter/Setter). Aber OOP, Datenbanken, Projektmanagement, Netzwerktechnik, Rechnungswesen usw. kommen in Frage.
Ich würde dir raten, deine IHK nach den genauen Vorgaben zu fragen. Das scheint wieder mal ein Thema zu sein, das überall anders gehandhabt wird.
