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Na dann ab in die Datenbank mit dir! 

Sehe ich genauso. Deswegen schaue ich mir solche Stellenangebote auch nicht mehr weiter an. Allein wenn ich nur die Stellenanzeige anschaue:
Da muss ich nur mit dem Kopf schütteln, dann das ist eine allgemeine Beschreibung, was ein Entwickler überhaupt macht. Da steckt überhaupt keine Information, was eigentlich gewünscht wird. Genauso gut könnte man diesen Satz auch weglassen. Nicht einmal der Technologie-Stack wird hier klar. Handelt es sich hier nun um eine Desktop Applikation und man arbeitet vielleicht mit Swing oder ist es eine Smartphone-App und arbeitet mit Android oder ist es sogar eine Web-App und arbeitet mit React/Angular/Was-auch-immer? Sucht man überhaupt einen Frontend-Entwickler oder eher jemanden im Backend-Bereich oder sucht man einen Allrounder? Auf was lässt man sich da also ein?
Weiterhin steht dort u.a.
Ja, welche denn? MSSQL, OracleDB, MySQL, MariaDB, ... ? Oder geht es hier um DB2, weil Erfahrung im IBM-Umfeld vom Vorteil wäre? Bin ich, der hauptsächlich im OracleDB-Umfeld arbeitet, der richtige? Und nein, relationale Datenbank ist nicht gleich relationale Datenbank.
Es gibt da einen schönen Spruch: "Der Knochen kommt nicht zum Hund" oder "Seit wann kommt der Knochen zum Hund?" Wieso sollte ich mich also auf so eine Stelle bewerben? Eine Firma sucht Mitarbeiter. Also sollte doch die Firma erstmal in Vorleistung gehen und sich präsentieren.

Definitiv. Ich habe aber auch andere Gedanken, was Gehalt angeht, als vielleicht Freunde/Bekannte....
Ich habe in meinem Freundeskreis auch immer noch jemanden, der in München für eine Zeitarbeitsfirma in der IT arbeitet. Verstehen muss ich das nicht. Aber die Gedankengänge sind unterschiedlich.
 
Prinzipiell habe ich auch nix gegen Personalvermittler. So, wie ich nix gegen einen Markler habe, wenn sie ihre Jobs ordentlich machen. Aber leider gibt es eben auch die, die fürs nix tun bezahlt werden.

Man soll sich als Bewerber "nackig" machen und dann bekommt man Information? Mach ich "nicht gern" bis gar nicht.
In normalen Stellenanzeigen steht der Firmenname slbstverständlich dabei. Die Dienstleistung einer Personalberatung sollte transparent sein. Bewerberdatenbanken sind okay, wenn der Bewerber aktiv einverstanden ist und keine Vorleistung a la "Referenzen" bringen muss (wie bei Fa. "R.H."), für mich ist eine Bewerberdatenbank nix, zu generische Skills in einer "speziellen Branche" am Rand von Deutschland, da "fliegt man auf".
Die Geheimhaltung des Auftraggebers kann u.U. dazu dienen, vorhandenes Personal zu ersetzen o.ä., Auftraggeber riskiert ja nix, aus der Anonymität heraus verhalten sich halt manche komplett schamlos.