Kein Ausbilder anwesend. Triftiger Kündigungsgrund?

[Franzose]

Hallo,

folgendes.

Ausbildung: Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung

Derzeit sitze ich mehr oder weniger allein im Büro. Das geht jetzt schon gut ein viertel Jahr so und wird sich meines erachtens auch nicht bessern.

Zur Zeit leistet unser Admin mir noch täglich Gesellschaft, aber das wird sich auch bald ändern, da er gekündigt hat.

Ich vertreibe mir die Zeit mit Fachbüchern etc. oder erledige ab und dann mal ein paar Dinge die mir telefonisch ober per email aufgetragen werden (Dokus schreiben, Testen von Installationen und Anwendungen)

Ich hab mich zwar schon bei der IHK erkundigt, aber deren Antworten auf meine Fragen waren ein wenig schwamig und nichts aussagend.

Darum frage ich mal euch, ob ihr das als triftigen Grund seht?

Gruß Franz

[Enno]

IMHO Ja.

Ohne Ausbilder ist keine Qualifizierte Ausbildung möglich.

Keine Ausbildung = Kündigung möglich.

[Reinhold]

Er als Azubi kann sowieso sehr kurzfristig kündigen, so weit ich mich erinnere mit 2 Wochen Frist, ohne Angabe von Gründen natürlich. Die Frage ist, ob es das ist was er will...

[Franzose]

Wenn man regulär Kündigt darf man seine Lehre in dem Bereich nicht mehr weiterführen.

Mein Job gefällt mir schon, nur der Ausbildungsbetrieb aus den oben genannten und vielen weitern Gründen.

Es gibt nur 2 Wege aus einen Lehrvertrag auszuscheiden & seine lehre weiterführen zu können.

Über den Aufhebungsvertrag

oder eine fristlose Kündigung mit triftigen Grund