Hallo,

folgendes Problem:

Ich bin fertige Auszubildende.

Alle Jahrgänge vor mir wurden immer in Tarifgruppe 5 mit einem Vorschuss auf das 8. und 9. Berufsjahr eingestuft.

Ab unserem Jahrgang soll das jetzt anders sein, wir sollen diesen Vorschuss nicht mehr bekommen, was im Endeffekt ca. 200 € ausmacht weniger brutto.

Meine Frage:

Kann man hier irgendwie wegen Gleichbehandlung durchsetzen, das man ein Anrecht auf das gleiche Gehalt hat, wie die Jahrgänge vorher, da man ja die gleiche Qualifikation u.ä. besitzt ?

Gibt es da irgendwas oder hat mein Jahrgang halt Pech gehabt ?

Gruß

Entchen

Original geschrieben von entchen1982

Gibt es da irgendwas oder hat mein Jahrgang halt Pech gehabt ?

Aus eigener Erfahrung würde ich sagen: Ja, Pech gehabt. Ist mir auch schon passiert. Der Jahrgang vor mir bekam noch eine sogenannte Arbeitsplatzzulage. Als ich fertig war, wurde diese abgeschafft.

Ob es aber eine gesetzliche Regelung dafür gibt, kann ich dir leider nicht sagen.

Hallo,

da es für die Bezahlung von Fachinformatikern bundesweit noch immer keine einheitlichen Regelungen gibt und viele so unterschiedlich entlohnt werden, wirst du wohl auch in dieser Sache kein Glück haben, da diese "Sonderzahlung" von deiner Firma sicher mal freiwillig eingeführt wurde und jetzt freiwillig weggelassen wird. Solange nichts im Arbeitsvertrag diesbezüglich verankert, wirst du leider damit leben müssen. Trotzdem viel Spass im Job...

Original geschrieben von entchen1982

Kann man hier irgendwie wegen Gleichbehandlung durchsetzen, das man ein Anrecht auf das gleiche Gehalt hat, wie die Jahrgänge vorher, da man ja die gleiche Qualifikation u.ä. besitzt ?

Habt ihr einen Tarifvertrag?

Gibt es Betriebsvereinbarungen?

Gibt es betriebliche Stellenbeschreibungen incl. Eingruppierung?

Hallo,

für uns gilt der Tarifvertrag für Versicherungen, allerdings ist es da nicht zu entnehmen, wie genau die Eingruppierung in unserem Fall laufen müsste....

In den BV hab ich nichts gefunden diesbezüglich

Und Stellebeschreibungen weiß ich nicht, wie es da aussieht, bei uns in der Firma wird mit Zieltarifgruppen gearbeitet und ich glaube deswegen gibt es keine Mindestgruppe für den Anfang....

Original geschrieben von bimei

Habt ihr einen Tarifvertrag?

Gibt es Betriebsvereinbarungen?

Gibt es betriebliche Stellenbeschreibungen incl. Eingruppierung?

Wie gesagt für Fachinformatiker gibt es leider keine Einstufungen. Das kann die Firma einfach so entscheiden.

Sorry Entchen,

da sieht es schlecht aus für dich. Als ehem. Versicherer (und Versicherungsausbilder) kann ich dir sagen, dass wir zwar idR unsere FIs als Gruppe V eingestuft haben, aber auch IV oder sogar IV einhalb war möglich. Bei den VersKfm war es nach Note. > 2,5 (oder 2,0?) gab Tarif IV, darunter sogar nur III - du siehst, es ist reine Willkür ohne Regel.

Die Berufsjahre dagegen richten sich IMO nach dem Alter? Ich war damals schon 25, meine Mit-Azubine 20 - da waren die Berufsjahre echt unterschiedlich. Ich denke, da ist die Wahlfreiheit geringer?

LiGrü

Michael (der auch einen sicheren Arbeitsplatz und eine Einstufung mit IV ganz ok findet... :cool: )

hallo,

ja ich habs mir auch schon fast gedacht...

es hätte ja sein können, das man über die schiene gleichberechtigung oder so argumentieren könnte, da es ja auch bei anderen angestellten nicht so ist, das sie anders eingestuft werden beim einstiegsgehalt, egal in welchem jahr sie denn jetzt anfangen...