Das ist absoluter quatsch!

Falsch, das ist meine Meinung

Wie viele arbeitslose informatiker gibt es??? Vorallem leute, die den job schon mehrere Jahre machen.. glaubst du wirklich die brauchen ein jahr einarbeitungszeit? blödsinn! Selbst wenn "Du" den laden am laufen hälst (was ich mal bezweifle, denn bevor die ritter in weiss kamen, gings ja auch) können das mindestens wenn nicht noch mehr leute auch.

Das "Ob" ist hier nicht die Frage, sondern das "Wie" (...die Arbeit erledigt wird).

Nicht die Firmen haben keine wahl, sondern die Arbeiter haben keine Wahl. Früher wars andersrum...

Sind wir daran nicht auch ein bißchen weit selbst schuld?

Im zweifelsfall wird halt einfach ein neuer azubi eingestellt und gut ist (vorallem billiger ist)...

Man kann doch nicht pauschal sagen, dass zwei (vom Gehalt betrachtet) billige Mitarbeiter kostengünstiger sind, als ein Mitarbeiter, der mehr als einer der beiden bekommt - hier geht es auch noch um Wirtschaftlichkeit.

Schade, eben erst entdeckt, deshalb der neue Post.

Das hier spricht mir aus der Seele.

Quelle: http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?t=78586

Da ist gut rüber gebracht dass das nur gilt wenn jemand etwas besser als ALLE anderen kann und das können 99 von 100 nicht

Gehaltsverhandlungen sind net einfach. Sagt man zuviel gilt es als übertrieben, will man zu wenig verkauf man sich unter Wert. Es ist super schwierig das Richtige zu tun.

Mit Gehaltsverhandlungen hättet ihr in meinem Unternehmen keine Probs. Hier heißt es: Friss oder Stirb. Niemand ist unersetzlich und niemand kann etwas was nicht jemand anderes genauso kann. Und mit dieser Einstellung werden fette Gewinne eingefahren....

Und als Berufseinsteiger sollte man mal net übertreiben mit seinen gehaltsvorstellungen. Wenn man was drauf hat und Erfahrung hat dann seh ich da kein Prob. Aber ein Berufsanfänger hat einfach nicht so viel zu bieten - meistens. Und die die es haben die werden auch weggehascht vom Markt...