Vertragliche Änderung

[emser]

Hallo Leute,

kurze Frage. Mein Chef hat grad nen Zettel in der Abteilung rum gereicht wo folgende Sachen festgehalten sind:

- unsere Arbeitszeit von 40 Std die Woche bleibt gleich. Nur verteilt auf 6 Tage die Woche. Das heisst Samstags arbeiten.

- Dann soll es einen Notdienst geben. Das heisst jeder ist mal dran mit 7 Tage die Woche 24 std per Handy erreichbar und im Notfall raus fahren.

Wenn jemand mit diesem Notdienst dran ist gibt es 50€ netto. Sollte man aber raus fahren müssen kann diese Zeit nur in Freizeit ausgleich ausgeglichen werden. Also nix geld.

Was haltet ihr davon?

Vielleicht noch zur Info:

Arbeite in einem Mittelständischen Unternhemen mit 600+ Mitarbeiter.

Aufgaben: - Support der Netzwerke sowieso der Client PC

- Telefonischer Support für über 180 Verkaufsstellen

- My SQL Datenbank Administration

usw. Also eigentlich alles was so nen Admin macht. A.... für alles!

Bruttolohn: 1350€

[baba007]

wenn ich dir einen persönlichen Rat geben kann: such dir schnellstens was neues. 1350 Euro Brutto und dazu noch 6 Tage arbeit ist ein Witz und nicht akzeptabel, weder im Osten noch im Westen ...

[Whatever]

- unsere Arbeitszeit von 40 Std die Woche bleibt gleich. Nur verteilt auf 6 Tage die Woche. Das heisst Samstags arbeiten

Blöd, aber durchaus vertretbar. Wie siehts denn aus mit Gleitzeit (also unter der Woche mal länger bleiben und dafür Samstags nur bis mittags)?

- Dann soll es einen Notdienst geben. Das heisst jeder ist mal dran mit 7 Tage die Woche 24 std per Handy erreichbar und im Notfall raus fahren.

Wie häufig hätte man denn dan "bereitschaft"?

Wenn jemand mit diesem Notdienst dran ist gibt es 50€ netto. Sollte man aber raus fahren müssen kann diese Zeit nur in Freizeit ausgleich ausgeglichen werden. Also nix geld.

Okay, die 50 Euro klingen gut, aber der Ausgleich ist ********en. Nehmen wir an du musst Sonntags morgen um 3 Uhr aufstehen...wenn du das 1zu1 als Freizeit wiederbekommst ist das zwar schön, ersetzt dir aber nicht deinen Schlaf.

JEDER Nachtarbeiter bekommt mehr, egal in welcher Branche. Also entweder den Freizeitausgleich nicht 1zu1 oder Geld.

Bruttolohn: 1350€

Azubi?

Wenn nicht wäre mir das zu wenig.

[Muadibb]

Ich vermute, Deine Ausbildungszeit ist beendet.

Seit Ihr an Tarifverträge gebunden oder habt Ihr eine betriebliche Vereinbarung? Wer hat das genehmigt (Betriebsrat, Geschäftsführung, ...)?

Ist dieser "Zettel" eine Info zur Änderung der Betriebsvereinbarung?

So ganz willkürlich geht das mit der Änderung ja nicht.

[emser]

Also Gleitzeit ist nicht wurde von vornherein gesagt. Ich geh mal davon aus das man in 2 Monaten vielleicht 2 mal notdienst hat. Azubi bin ich nicht mehr. Bin in meinem 2 Arbeitsjahr als Fachkraft. Tarifvertrag gibt es nicht. Das ding wurde von unserem Geschäftsführer genehmigt. Das soll wohl eine Vertragsänderung sein.

[lordy]

Das ist ja moderne Sklaverei. Mehr fällt mir dazu wirklich nicht ein

[Muadibb]

Was steht denn in Deinem Arbeitsvertrag zum Stichwort "Änderung des Arbeitsvertrages" oder so ähnlich drin?

Ich würde mir erstmal das Kleingedruckte zu Hause in Ruhe durchlesen.

[emser]

Können die mich kündigen wenn ich das nicht unterschreibe???

Wie siehts denn damit aus?

[Darth_Zeus]

Wenn in deinem 'Arbeitsvertrag 5 Arbeitstage festgehalten sind, kann man nicht so ohne weiteres auf 6 Tage erweitern.

Ein Zettel, der rumgereicht wird, ist sicher nicht ausreichend.

'Steht eine Vertragsveränderung an, solltest du über dein Gehalt mitverhandeln, eine zusätzliche Erklärung solltest du nicht ohne Nachverhandlung unterschreiben.

[emser]

Hab grad nochmal in den Arbeitsvertrag geschaut da steht leider nicht drin 5 Tage Arbeitrn sondern 40 Arbeitstunden die woche. alles sche....

[mcp2004]

Die (oftmals) realistischen Alternativen:

40 Std / 6 Tage / 1350 € + Zulagen

oder

0 Std. / 7 Tage / 0 € + ALG I oder II

[lordy]

Nur weil die Job-Aussichten schlecht sind, bedeutet das nicht, das man sich alles gefallenlassen darf !

Ich spreche da aus Erfahrung...

[Whatever]

Sprich mal mit den anderen Leuten die davon betroffen sind und frag die mal was die davon halten.

Und nebenbei: Was sagt der Betriebsrat dazu?

[emser]

Wir haben leider kein Betriebsrat. Die anderen sind natürlich auch nicht begeistert. Wir überlegen als Team das nicht zu unterschreiben. Aber wir haben natürlich auch keine lust alle auf der straße zu sitzen.

[baba007]

Ihr solltet unbedingt einen BR gründen. Ich kenne kein Unternehmen in dieser Größenordnung, das keinen BR hat. Absolut unvernünftig sowas. ich bin sehr dankbar, dass wir einen BR hat, obwohl ich "nur" in der Ausbildung bin.

[Whatever]

Auf jeden Fall, einen Betriebsrat braucht ihr.

Droht (ja, ich benutze das Wort tatsaechlich an dieser Stelle) einfach damit einen Betriebsrat zu gruenden (dieser muesste der aenderung naemlich zustimmen, was er natürlich SO nicht tun wuerde) wenn er euch nicht ein vernuenftigeres Angebot macht.

Und dann gruendet trotzdem nen Betriebsrat, das ist naemlich euer Recht.

Wenn wenn er euch/dich dann kuendigt zieh(t) vors Arbeitsgericht und klagt.

[Muadibb]

Naja, immer die schweren Geschütze auffahren ist nicht immer die beste Art. Ich weiss, dass ein BR gesetzlich möglich ist und so weiter, aber lies am besten erstmal Deinen Arbeitsvertrag genau durch, was dort wegen Änderungen am Vertrag und so drin steht. Wird eventuell auf einen Tarifvertrag einer Branche verwiesen?

Wenn nicht, habt ihr eventuell dort einen schwachen Punkt. Am besten Du lässt Dich mit Deinem Vertrag aber vor Ort beraten --> Verbraucherschutz oder Anwalt würde ich mal empfehlen.

Vorläufig würde ich das Ding nur "unter Vorbehalt" unterschreiben

[lordy]

Naja, immer die schweren Geschütze auffahren ist nicht immer die beste Art.

Wie man in den Wald ruft, usw....

Auch "unter Vorbehalt" würde ich da GAR NICHTS unterschreiben.

[mcp2004]

Auf jeden Fall, einen Betriebsrat braucht ihr....

Klar, und der stellt sich dann so lange quer bis alles den Bach runter geht.

[Muadibb]

Wie man in den Wald ruft, usw....

Auch "unter Vorbehalt" würde ich da GAR NICHTS unterschreiben.

Es KANN sein, dass eine Frist zur Annahme der neuen Bedingungen tickt und wenn diese versäumt wird, dann steht man dumm dar.

Ich rate dringend zu einer rechtlichen Beratung!

[lordy]

Klar, und der (Betriebsrat) stellt sich dann so lange quer bis alles den Bach runter geht.

Pauschalverurteilungen sind toll

Zeig mir Firmen, die vom Betriebsrat und _nicht_ vom Management an die Wand gefahren wurde, bin gespannt :floet:

P.S: Ja, das ist Off-Topic, mußte aber sein.

[bimei]

Und nun kommt mal zurück zum aktuellen Problem des Threaderstellers und seid nicht so unhöflich.

Weitere Postings, die fern einer Lösung des Anliegens hier sind, werde ich entfernen.

bimei

[Struppi]

Hmm also ich würde mir schnellstmöglichst was anderes suchen....deine Arbeitskonditionen sind ja so schon nicht wirklich das "gelbe vom Ei) (kleines Gehalt, etc.) Auch wenn es natürlich immer heißt "ist besser als arbeitslos zu sein" kann man doch nicht alles mit sich machen lassen.

Also nebenher bewerben und dann da raus..macht ja auch keinen guten Eindruck was dein Chef da macht.

Greetz