Hallo,

ich habe eine Frage was die generellen Überstunden Regelungen angeht.

Ich habe in meinem Vertrag eine Klausel die besagt, das pro Monat bis zur 10. Mehrarbeitsstunde nicht vergütet wird.

ich hab gestern z.B. bis 00:30 gearbeitet. also überstunden.

Würd halt gern wissen ob die 1. zulässig ist, oder 2. ob die regelung nur bis 20uhr (also ende der geregelten arbeitszeit) gilt.

Wie ist das bei Euch geregelt?

Wäre dankbar für einige Rückinfos

Bei uns:

Normarbeitszeit: 7h 36min + 30min Mittagspause

Höchstarbeitszeit: 10h + 30min Mittagspause

Alles was über 10h rausgeht verfällt. Eínzige Möglichkeit ist eine Sondergenehmigung des Cheffs/Betriebsrats.

Überstunden auszahlen ist normal nicht möglich. Werden aufs Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können abgefeiert werden. Oder für spätere, vorzeitige Altersteilzeit/Rente genommen werden.

Ist bei mir auch so.

Innerhalb der Kernarbeitszeit kann man Überstunden machen. Ist man länger als die Kernarbeitszeit im Betrieb, so verfällt die zusätzliche Zeit.

Ausnahme, dein Chef ordnet Überstunden ausserhalb der Kernzeit an, dazu ist ein Formular nötig, das Betriebsrat und Chef unterzeichnen.

Zudem dürfen pro Monat nicht mehr als 15 Überstunden auf den nächsten Übertragen werden, da alles was mehr als 15 Stunden ist verfällt

Überstunden dürfen bei uns auch nur in der Regelarbeitszeit (MO- DO 7 - 20 Uhr Fr. 7 - 15 Uhr) gemacht werden.

Wenn ich außerhalb dieser Zeiten Abreite muss ich mir dieses von meinem Vorgesetzten genehmigen lassen.

Wir dürfen Max. 120 Überstunden machen.

PS. Bis um 0:30 Uhr habe ich auch schon das ein oder andere mal gearbeitet.

Im Endeffekt ist es wohl stark betriebsabhängig, wobei ich eine Tendenz erkenne: Je größer der Betrieb, desto bürokratischer ist das ganze. Überstunden machen in der Regel trotzdem alle

Also am Besten ein paar Kollegen fragen wie sie es mit den Überstunden halten müssen und so wie sie es tatsächlich tun.

In meinem Betrieb haben selbst wir Azubis schon nen +/- 40 Std Gleitzeitkonto.

Können Überstunden machen, wann wir wollen, abfeiern, wie es uns gefällt (nach Absprache). Kernarbeitszeit 10-15 Uhr, da muss man da sein, Rest ist einem selbst überlassen, Hauptsache, man kommt mit dem Gleitzeitkonto klar

P.S.: 37h Woche