Racker

Moin moin,

Original geschrieben von eax

hm, kann es sein, dass deine neue Partition vor deiner alten liegt?

Nee, habe ich schon überprüft.

Aber ich habe jetzt einfach NT4 draufgebuegelt, soll der User doch sehen, dass er damit klar kommt

Moin moin,

nichts zu machen, sobald ich Win2K mit mehr als einer Partition hochfahren will, isses vorbei:(

Keine Chance.

Moin moin,

nee, keine neue Hardware, und mit der Recovery - Console funzt es auch nicht.

Der Fehler tritt immer dann auf, wenn ich Win2K installiert habe, und dann mit dem Festplattenmanager eine weitere Partition angelegt habe.

Sehr sültsam...

Ich dachte ja erst, dass die Platte kaputt ist, aber mit NT4 funzt es.

Ich sag ja, sültsam, sültsam :confused:

Moin moin,

Ich habe ein problem mit einem neu aufgestetzen Win2K - Rechner.

Wenn ich ihn boote, bleibt der Bootvorgang genau vor dem Anmeldefenster stehen. der Rechner ist nicht in einem Netzwerk. Auch im abgesicherten Modus besteht keine Chance bis zum Anmeldefenster vorzudringen.:confused:

Falls jemand weiss, wie man das in den Griff bekommen kann, waere ich für die Lösung ausgesprochen Dankbar:D

Moin moin,

also, ich kenne nicht viele IT-Menschen die das 10er System beherrschen. Da wuerde ich mir keinen Kopf um machen

Ich zum Bleistift schreibe mit fuenf Fingern. Langt auch, um einigermassen flink zu tippen...

Moin moin,

@ e@sy

Ich finde es toll, dass uns nie die Fragen ausgehen, dass wir sehen das hier immer weiter gearbeitet wird, dass Du immer weisst worum es geht, dass wir uns nicht langweilen, dass Du immer fleissig bist usw...

Moin moin,

Original geschrieben von e@sy

Das ich an der Software gearbeitet habe und einen Fehler eingebaut hatte.

Warum machst Du das??? :D

Moin moin,

4. Seite: VMS *wuerg* :D :D

Moin moin,

Du hast ja Recht...

Ich wollte damit auch nur klarmachen, dass man die Geschichte mit dem Irren immer von zwei Seiten betrachten kann.

Besten Dank,

Scheint zu funzen :D

bis denne

Moin moin,

gibt es unter Win2K eine Moeglichkeit einen Prozess daraufhin zu ueberwachen ob er noch da ist, und wenn nicht, ihn automatisch neu zu starten?

:confused:

Moin moin,

Original geschrieben von Crush

Und die ganze Welt kann sich doch nicht irren, oder?

Doch, die ganze Welt kann sich irren!!!!!!!!!!!!!

Windows ist auch mittlerweile Standard, und hat sich hier die Welt etwa nicht geirrt??? :D

Yep danke, werde ich ausrichten :D :D :D

Moin moin,

Original geschrieben von Anja_F

In Deiner Firma muß nur mindestens eine Person den Ausbilderschein haben, dann darf die Firma ausbilden. Du kannst die Ausbildung also ohne zusätzlichen Schein machen, wenn ein anderer diesen hat.

Gilt das auch, wenn sonst nur Elektriker, Schlosser, Industriekaufleute usw. ausgebildet werden?

Original geschrieben von Anja_F

Gute Ausbildung: Überleg mal, was in Deiner eigenen Ausbildung gut war, bzw. was gefehlt hat oder zu kurz gekommen ist. Danach kannst Du Dich richten.

Yep, da habe ich schon einiges zusammengetragen....

Ich glaube das kriege ich auf die Reihe (hoffe ich... )

Moin moin,

Original geschrieben von Alfomio

Morgen!

Das solltest du natürlich in der Bewertung des Testes mit beachten!

Genau das ist die Geschichte wo es in meinen Augen wirklich schwierig wird:

Woher soll ich wissen, dass der Mensch mit dem Grottentest sonst ein "Superhirn" ist und nur wahnsinnige Pruefungsangst hat? Das kann -und will ich eigentlich auch nicht- beurteilen.

IMO ist so ein Test immer nur eine Momentaufnahme, die nicht wirklich viel aussagt.

Moin moin,

ich muss es einfach loswerden:

Mein Sohn hat heute seinen sechsten Geburtstag, und es ist nur noch schoen, wie aufgeregt ein so kleiner Mann sein kann und wie sehr er sich vor allen Dingen noch ueber Geburtstage freuen kann :D :D

Moin moin,

Original geschrieben von lpd

1. Klar. Wer keine ordentliche Bewerbung schreiben kann, sollte auch nichts erwarten.

2. Auf jeden Fall. Meinereiner konnte dabei glänzen. Du musst dir allerdings gut überlegen, was du damit erreichen willst. Also, was du über den Bewerber herausfinden möchtest. Zum Beispiel, ob er Teamfähigkeit besitzt, etc..

3. Was verstehst du unter Allgemeinbildung ?

4. Das dürfte dann leichtfallen.

5. Ja. Aber auch hier siehe 2 : Die Intention muss gut überlegt sein.

zu 2. Ich stelle mir vor:

[*]Ausdrucksfaehigkeit

[*]Teamfaehigkeit

[*]allgemeines Auftreten

[*]Intersse (nicht nur in Bezug auf IT, sondern auch auf Gebieten, die das allgemeine Miteinder betreffen)

[*]Verhalten in Stresssituationen (Antworten auf provokante Fragen, natuerlich in einem vernuenftigen Rahmen. Z.B. warum ist die Note in Religion so schlecht)

[/list=a]

zu 3. :

[*]Algebra

[*]Deutsch (wieder Ausdrucksfaehigkeit und last but not least Rechtschreibung)

[*]Englisch

[*]Ein paar Fragen bei denen ich herausfinden kann, ob sich der Pruefling auch mal die Tagesschau ansieht, was ich für sehr wichtig halte.

[*]raeumliches Denken ???? (weiss ich noch nicht):confused:

[*]Wenn jemand in der Bewerbung mit hervorragenden EDV - Kenntnissen geprahlt hat, auch ein paar IT-speziefische Fragen dazu *gg*

[/list=a]

zu 5.: Beim Abschliessenden Gespraech moechte ich meinen Eindruck von dem Bewerber nur noch Vervollständigen. Das heisst es wird eine Werksfuehrung geben, in relativ lockerer Atmosphäre. Ich erhoffe mir davon, dass ich daraus ersehen kann, wie der Bewerber sich auch im Umgang mit den gewerblichen Mitarbeitern gibt, ob er Interesse auch an unserem Produkt zeigt usw.

Was haltet Ihr von diesen Ideen? Verbesserungsvorschlaege sind auf jeden Fall gerne gesehen

Moin moin,

so erstmal vielen Dank für Eure sehr ausführlichen Antworten.

Wenn ich Eure mir Eure Meinungen so anschaue, habe ich das Gefuehl, dass Ihr groesstenteils fuer einen Test plaediert.

Meine Intention den Test wegzulassen, war die Tatsache, dass das Ergebnis in meinen Augen immer von der Tagesform abhaengt (ich kenne das selbst, wenn ich zu nervoes bin, versiebe ich so einen Test mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit).

Was haltet Ihr von folgender Vorgehensweise:

[*]Bewertung der Bewerbungen (ohne alzugrosses Augenmerk auf Zeugnisse)

[*]Persoenliches Gespraech mit in Frage kommenden Bewerbern

[*]Einen Test, der sich in der Hauptsache auf Allgemeinbildung bezieht

[*]Naehere Auswahl Treffen

[*]Erneutes Gespraech

[*]Eventuelle Einstellung

[/list=1]

Ich sehe es uebrigens genauso, dass ein Berwerber keine grossartigen IT-Kenntnisse haben muss. Sinn der Sache ist doch IMO, dass ich bzw die Abteilung dem Azubi diese Kenntnisse vermitteln sollen.

Um es einmal ueberspitzt auszudruecken:

Ich moechte eigentlich niemanden, der sich zuvor selbst eine Programmiersprache angeignet hat, und sich dabei Dinge angewoehnt hat die nicht richtig sind und die deshalb viel Zeit kosten sie wieder abzustellen (Scheiss Satz, aber ich glaube Ihr wisst was ich meine).

@bimei

Du hast recht, ich kann an dieser Aufgabe wirklich viel lernen, aber ich schaetze es nicht sonderlich, evtl. ueber eine berufliche Zukunft zu entscheiden. Dies ist der Grund meines Argwohns gegenueber dieser Aufgabe.

@Melena

Das war doch in Ordnung. Mit dem letzten Satz warst Du ehrlich und haettest schon alleine deshalb Chance auf ein Gespraech.

Ausserdem schreibe ich genauso wirr, ohne in einem Chat zu sein

@lpd

hihi, da kenne ich noch einen von ;) Das was ich vor der Ausbildung von PCs wusste, war das es sie gibt.

@Alfomio

Du hast recht, ich werde das persoenlich Gespraech in den Vordergrund stellen. Dies ist in meinen Augen die einzige Methode, wie ich herausfinden kann ob "es passt".

Und die Geschichte mit dem Ausspielen sehe ich uebrigens genauso. Das ist auch der Grund, weswegen ich auf irgendwelche Gruppengeschichten verzichten werde.

So, ich muss nochmal zum Chef

Erstmal vielen Dank :)

Moin moin,

jo, danke, aber hat hier jemand 'ne Idee, wie man geeignete Azubis ohne Test findet, bzw herausfindet ob sie geeignet sind? Welches Wissen sollte ich vorraussetzen können?

(Ich hasse diese Aufgabe jetzt schon ! )

Moin moin,

kurze Beschreibung meines Problems:

Gestern wurde ich zu meinem Chef zitiert, er liess mir Ausrichten, dass er etwas mit mir zu besprechen hätte.

Die Werksleitung hat beschlossen, dass bei uns im Werk ab Sommer zwei Ausbildungsplätze geschaffen werden sollen: Einmal FI AE und ein FI SI. Soweit so gut.

Aber jetzt kommt der Hammer: Da ich bei uns der einzige ausgelernte Fachinformatiker bin, soll ich mir einmal -in Zusammenarbeit mit unserer Peronalabteilung- Gedanken zur Auswahl von Azubis machen. Aber damit nicht genug, ich soll mir auch überlegen, wie eine gute Ausbildung auszusehen hätte.

Hat jemand Erfahrung mit dem Ausbilden (nein, ich meine nicht aus Sicht eines Azubis, sondern aus Sicht eines Ausbilders)?

Muss man dazu einen extra Schein machen, um ausbilden zu dürfen?

Nee, war auch erst meine Befuerchtung, aber meine Scanner hat nichts gefunden, und meine Firewall hat auch nicht gemeckert.

Ich glaube eher, dass man Win98 nicht laenger als drei Monate in seiner urspruenglichen Konfiguration stehen lassen kann. Danach ist das System IMO voellig ausgelutscht. Ich vermute sogar, dass das ein Feature von Microsoft ist, um den DAU mit der Arbeit am Rechner vertraut zu machen.

;)

Moin moin,

Original geschrieben von Alrik Fassbauer

Bist du dir sicher, daß da kein Kobold im Rechner sitzt ?

Ernsthaft - ich sehe das zu ersten Mal... :eek:

Yep, da bin ich mir sicher. Erst mal vielen Dank fuer Eure Antworten. Ein defekter Speicher war es nicht. Ich habe den Rechner jetzt nochmal neu aufgesetzt, das Problem scheint damit behoben zu sein.

Moin moin,

merkwürdige Ding passiern zu Weihnachten.....

Ich habe einen Rechner mit Win98 als Betriebssystemersatz.

Der Rechner besteht in dieser Konfiguration seit ca 3 Monaten, ich habe nichts neues installiert und nichts umkonfiguriert.

Seit dem 20.12.01 startet Windows98 aus heiterem Himmel neu, wenn ich z.B. im IE eine neue URL eingebe, eine Mail schreiben möchte oder auch nur eine Applilikation starte. Dies macht MS in unregelmaessigen Abstaenden, d.h. ich kann den Fehler nicht nachvollziehen.

Wenn jemand eine Idee hat.....

Moin moin,

liebe Admins und Mods, da habt Ihr Euch aber ganz schoen ins Zeug gelegt.

Nicht schlecht, und das zu Weihnachten.

Auf jeden Fall wuensche ich Euch ein schoenes Fest.:WD

Moin moin,

ich habe die Pruefer nicht als Zielgruppe gesehen, denen ich das Produkt verkaufen will, sondern einfach nur als interessierte Personen, denen ich erklaeren soll, was ich gemacht habe und warum ich das Projekt so und nicht anders gemacht habe.

Sozusagen (ich weiss, der Vergleich hinkt -wie alle Vergleiche) wie Kollegen, die ich auf den aktuellsten Stand der Dinge bringen möchte.

Meine Praesentationsgliederung war in etwa:

• Aufgabe
  
• Auftraggeber
  
• Verwendungszweck
  
• Aspekte zur Wirtschaftlichkeit
  
• Konzeptionierung mit kurzer Erlaeuterung der wichtigsten Klassen und Funktionen
  
• Erklaerung des Benutzerinterfaces
  
• Kurzes Vorfuehren im "Echtbetrieb"
  

Hat mir 'ne glatte zwei (88%) gebracht.

<FONT COLOR="#a62a2a" SIZE="1">[ 20. Dezember 2001 13:43: Beitrag 2 mal editiert, zuletzt von Racker ]</font>