wira

> Ich vertraue Zeugnissen auch nicht mehr 

kein Vertrauen mehr bzgl. Benotung?

und/oder kein Vertrauen mehr bzgl. Tätigkeiten?

und kein Vertrauen heisst ganz praktisch bei dir:

a) du empfiehlst deinem Chef gern mal Probetag o.ä.?

b) du empfiehlst deinem Chef gern mal befristete Einstellung o.ä.?

c) sonstiges und zwar ____________

aber verlinken auf das XING-Profil tut man/frau schon in den Bewerbungsunterlagen, oder?

Mancheiner heisst ja Michael Schmidt oder Thomas Müller, da will man nicht verwechselt werden, oder?

Hallo

Hab ihr eingescannte Zertifikate verlinkt in euren Profilen bei XING und Linkedin?

Gugge gerade so Profil an, da ist sogar ITIL-Foundation zertifikat eingescannt und verlinkt?

Person arbeitet bei Software-Anbieter (so Anpassung von Collaboration-Software, vielleicht auch bissje Programmierung mit bei)

Oder schreibt ihr nur "CCNA, erlangt 11.11.2011", fertig?

Ciao

vor 7 Stunden schrieb Zaroc:

Manche Personaler achten nicht mehr so sehr auf d. Zeugnisse da viele sich durchklagen damit d. Es eine 1 o 2 wird.

Stimmt das denn? Ich war der Meinung: man kann auf "durchschnittliche" Bewertung klagen, alles besser als "durchschnittlich" muss man dann selbst beweisen.?

vor 10 Stunden schrieb Exception:

Bevor hier ein falscher Eindruck entsteht: ich möchte hier keine Werbung für Udemy machen.

Wer würde denn sowas sagen? ?

siehe auch

Hallo

Unter https://www.fachinformatiker.de/topic/161784-wir-haben-selber-gerade-jemanden-kurz-vor-ende-der-probezeit-entlassen-h%C3%A4tte-er-die-fasade-etwas-besser-und-l%C3%A4nger-gehalten-h%C3%A4tten-wir-nun-einen-ma-der-nicht-arbeitet/ heisst es "Am Ende haben wir dann überlegt: bekommt er ne Chance (also Probezeit auslaufen lassen) oder nicht. wir haben dann für nicht entschieden. im Lebenslauf bei LinkedIn steht jetzt auch drin er hat 3 Jahre bei uns gearbeitet. "

Soll man da vermuten, dass aich die normalen Bewerbungsunterlagen "passend" geändert wurden? Beginn/Ende? Leistungsbewertung? Beendigungsgrund?

Sollte der Arbeitgeber Originalzeugnisse verlangen? Tut euer Arbeitgeber das oder wäre das eine Beleidigung?

Ciao

bei pluralsight gibts " 10 days free (up to 200 minutes) "

aber wer Glenn Berry und Pinal Dave nicht mag, der ist falsch im Datenbankbereich, wer das noch ertesten will, ... ich weiss nicht.

Paul Randal ist auch bei Pluralsight: " He worked on the SQL Server Storage Engine team at Microsoft from 1999 to 2007. Among other things, he wrote DBCC CHECKDB/repair for SQL Server 2005 and was responsible for the Core Storage Engine during SQL Server 2008 development. " https://www.pluralsight.com/authors/paul-randal

Der (fehlende?) Wert von Klassenraumtraining steht hier nicht zur Diskussion " Was ich jetzt suche sind online Schulungen, wo halt der Stoff gezogen wird, "

bei Pluralsight gibts Glenn Berry " Principal Consultant at SQLskills.com. He has been a SQL Server MVP since 2007, " https://www.pluralsight.com/authors/glenn-berry

und Pinal Dave " He has authored 11 SQL Server database books, 25 Pluralsight courses and has written over 5000 articles on the database technology on his blog " https://www.pluralsight.com/authors/pinal-dave

udemy ist halt von "ambitionierten Laien" gemacht, das kann gute Qualität sein oder "mittlere".

Das Markting von udemy ist halt "verbesserungsfähig" - "dieser kurs nur 10,99 statt 99,99 also 89% rabatt", das ist mir zu progressiv.

pluralsight scheint mir erheblich professioneller, weil (in meinen Themen) von Leuten gemacht, deren Blog ich auch lese. Dass die z.T. aus Indien kommen, damit muss man halt leben.

oracle bietet so "1 Jahr zugang zu vorgefertigten Videos" an für 2600eur, Zertifizieung kostet extra, zuletzt gesehen für datenbank.

edit: Themenbegrenzung nicht gesehen

vor 24 Minuten schrieb tkreutz2:

Das wären ja dann Reisetätigkeiten komplett auf eigene Kosten mehr oder weniger, die das komplette Gehalt mal eben dezimieren könnten.

Wo liest du, dass er die Fahrkarte selber zahlen muss? Ihm ging es wohl nur darum, dass Bahnfahren "Freizeit" ist (in der vsl. "Nebentätigkeiten" erledigt werden soll, vermute ich mal) und damit zusätzlich zu den 8 Stunden vor Ort beim Kunden zu leisten sind.

vor 21 Stunden schrieb Graustein:

Im Vorstellungsgespräch hat er super überzeugt und auch die erste Zeit mitgemacht, wobei im Konzern die erste Zeit ja erstmal Übergabe und wo muss ich klicken für Urlaubsantrag und erstmal Schulungen bekommen heißt. Dann hat sich aber langsam gezeigt, er schiebt die Tickets oft einfach zum Level 3 statt selber zu klären. Auch die Produkte die er Supporten sollte standen nach der ersten gemeinsamen Einrichtung unbenutzt rum. Ein wenig hat mein Chef auch geschlafen, aber er hatte in der Zeit viel zu tun. Am Ende haben wir dann überlegt: bekommt er ne Chance (also Probezeit auslaufen lassen) oder nicht.

Klingt nach "ziemlich ins kalte Wasser geworfen und abgesoffen".

Kam der Kollege aus ähnlichen Aufgabengebiet (nur andere(r) Hersteller o.ä.), oder kam der womöglich ausm Firstlevel?

Ist ja nicht so, dass man als Arbeitgeber keine Fragen stellen kann im ersten oder zweiten Vorstellungsgespräch, was genau denn die Erfolge bisher und die Herangehensweisen bisher waren.

Habt ihr da nachgesteuert, bei der "Heranzüchtung" von Nachwuchs, oder "ha, sind halt 20.000 Euro oder mehr den Bach runter, zahlt der Konzern ausser Portokasse, wo ist der nächste Bewerber der vielleicht ein Erfolg ist oder vielleicht nicht?"
 

Ausserdem gibts immer das "Risiko", dass der Bewerber gerade sein Eltern/Freundin/sonstwas beerdigt hat oder ähnliches. Mir gings nicht gut, als meine Mutter in die Holzkiste getan wurde, die war so alt wie ich jetzt, also definitiv vor der Zeit.

"Arbeitsverträge mit beeinflussen" (Ausgangspost): davon hab ich nix gemerkt, vielmehr wird das Stellenprofil angepasst, damit der Filialbesuch nur beim Neumitarbeiter anfällt (gemeinnütziger Arbeitgeber in Stuttgart), auch wenn der gar nicht einordnen kann "warum ist das so". Aber reinschreiben "Behinderte bei gleicher Eignung bevorzugt", auch wenn das nicht gemacht wird.

Mit gut vernetzten Studenten und Studentinnen will man sich freilich nix verscherzen.

vor 3 Stunden schrieb MrTony:

 Ja, Firmen haben viele offene Stellen. Nein, Firmen sind darum in der Regel nicht bereit besser zu zahlen oder die Stelle attraktiver zu machen. Und viele Stellen bleiben im Endeffekt unbesetzt, weil zu relativ geringem Gehalt eine relativ hohe Expertise gewünscht wird und die Erwartungshaltung auch mit steigender Zahl an unbesetzten Stellen nicht angepasst wird.

Ganz witzig wirds, wenn der Arbeitgeber nicht mal die Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch zahlt.

Haben da schon fast alle Kandidaten abgewinkt? Weil: wenn jeder 20. Kandidat unterschreibt, bei sagen wir 50eur Fahrtkosten/Person, dann wären das 1.000eur Gesamtfahrtkosten, das ist welche Relation zu einem Jahresgehalt einer IT-Fachkraft?

Thema "kurz vor Ende der Probezeit entlassen" abgetrennt in

Hallo

"Wir haben selber gerade jemanden kurz vor Ende der Probezeit entlassen. Hätte er die Fasade etwas besser und länger gehalten hätten wir nun einen MA, der nicht arbeitet  " - Zitat aus

Wie kann das passieren? Chef schläft lang und tief? Kollegen merken nix?

Oder wie?

Ciao

vor 15 Stunden schrieb Graustein:

Das macht der öD öfter mal, als verlängerte Probezeit. Denn wenn man erstmal so ne Nuss hat die nix kann und sich nur 6 Monate verstellt hat, wird man die nur sehr sehr schwer los.

Mir fehlt die Ehrlichkeit, bzgl. "in der Stellenausschreibung stand eindeutig "unbefristet", da gehen zwei Leute in Altersrente, Angebot war dann "erstmal 1 bis 2 Jahre befristeter Vertrag, die Stelle ist zwar unbefristet, aber der Vertrag nicht". Will man einen so "ehrlichen" Arbeitgeber?

Insbes. weil man ja bei einem Zeitvertrag (oft oder immer) nicht selbst "mittendrin" kündigen kann, wenn da noch "weitere" Charaktereigenschaften offensichtlich werden.

"verlängerte Probezeit" ist ein Euphemismus für Zeitverträge. Normale Probezeit heisst "wenn nix geredet wird in den ersten 6 Monaten dann eben bis zur Rente". -- Zeitvertrag heisst "wenn nix geredet wird (oder irgendwelche nicht nachvollziehbaren Abläufe "leider leider nicht rechtzeitig fertig werden"), Abmarsch zum Arbeitsamt"

Erhöhtes Risiko zum festen Termin arbeitslos zu werden für geringeres Gehalt? Wers mag?

Muss man da überlegen, "wieviel" Fortbildung man bei Zeitvertrag bekommt?

Hab mich gerade in Frankfurt beworben, nur 8 Minuten vom Südbahnhof,

in der Stellenausschreibung stand eindeutig "unbefristet", da gehen zwei Leute in Altersrente, (öffentlicher Dienst)

Angebot war dann "erstmal 1 bis 2 Jahre befristeter Vertrag, die Stelle ist zwar unbefristet, aber der Vertrag nicht"

--- soviel zum Thema "Arbeitnehmermarkt"

Der Begriff "Home-Office" war verpönt bei meinem letzten Arbeitgeber, dass hiess "Telearbeit" oder "Arbeit an einem anderen Ort", dritter Begriff ist entfallen.

War streng geregelt, musste mit Foto vom Heimarbeitsplatz beantragt werden, Arbeitssicherheitsbeauftragter darf (theoretisch) Wohnung betreten sonst kein "Home-Office", max. 1 Tag/Woche, war altbackenene Branche, aber alles mit Betriebsrat abgestimmt.

War nur salonfähig bei grauen Haaren und 20++ Jahren Betriebszugehörigkeit oder: kleine Kinder daheim.

Tatsächlich Home-Office hab ich nur für Systemwartung mal Samstag oder Sonntag was gemacht (so 1 Stunde oder so), dafür gabs halt iphone mit 3 GB Daten und: ich konnte Musik aufdrehen am Arbeitsplatz (ehemalige Hausmeisterwohnung, da war nur ich), jedenfalls wenn der Vorstand nicht im Haus war. War nicht offiziell erlaubt, aber geduldet.

Das Stichwort "Arbeitnehmermarkt" wurde von Arbeitgebern erfunden, die angemault wurden, warum Stellen so lange ausgeschrieben werden.

Steht nicht jeder für den Lohn auf?

Oder müsste man sogar noch aktuelle Fortbildungen bezahlen?

Nicht jeder möchte (für kompliziertere Tätigkeiten wie EDV) im Gross-LAUT-büro sitzen....

Am 23.10.2019 um 07:56 schrieb KeeperOfCoffee:

nimm aber lieber das Offizielle.

Es gibt aktuell keine "offizielle" Live-CD für LFS, selbst o.a. ist eine Generation zurück.

LFS liefert ausserdem ein bootfähiges System, nicht eine Boot-CD.

vor 15 Stunden schrieb MrTony:

Ich seh schon hier wird wieder nur gepostet um des postens Willen....

Soso? Wer denn?

Ich habe keinen Arbeitnehmermarkt, ich soll sogar "probearbeiten" (mit 20 Jahren EDV-Berufserfahrung in Deutschland, mit Arbeitszeugnissen belegt).

Manche Stellenanzeigen sind einfach Eigenwerbung oder Praktikantenfischen. Letzteres fällt mir besonders bei einer Firma in Karlsruhe auf.

Wobei: "Schnuppertage sind verpflichtend" auch ein Spruch von so einer Firma sein kann, die 40 Wochenstunden bei 25 Urlaubstagen und "Zunächst" auch 1 Jahr befristete Stelle anbietet, auch wenn sie letzteres nicht in die Stellenanzeige reinschrieben (Elektronikfirma in Hanau).