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Er hat aus Versehen den Feueralarm ausgelöst - die Sprenkleranlage ging an und er kann nicht schwimmen....

aber es ist irgendeine Maschine oder ein Gerät das ihn umbringt, weil er den Knopf drückt? Vielleicht die Superfräse2000 von Binford?

sorry, hab ich nicht gesehen.

dann wollen wir mal Hat der Auslöser überhaupt irgendetwas mit seinem Beruf zu tun?

oder mich Ist im BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) §83.1 Demnach hast Du volle Einsicht in die Personalakte. Was drin steht entscheidet aber der Arbeitgeber. Es sei denn, Du willst gegen unzulässige Inhalte vor dem Arbeitsgericht klagen. Du solltest allerdings damit rechnen, dass viele Inhalte "verschlüsselt" und damit gar nicht richtig lesbar sind. Und möglicherweise wird sogar eine Anmerkung über deine Einsicht eingetragen. Damit will ich nur sagen, dass Du nicht einfach nur "aus Neugier" reinschauen solltest.

@ Bako ich verrate es mal noch nicht......

Stimmt. Siemens-Riegel kriegst Du allenfalls noch bei eBay. Solltest Dich also nach Infineon umsehen.

ach Du Schreck.... http://www.cyberglass.co.uk/assets/Flash/psychic.swf aber - Gott sei dank - gibt es eine Erklärung

Ich denke, die sehen in jeder Firma wieder etwas anders aus. Je nachdem was der Verantwortliche für wichtig erachtet. Das ist ja eine firmeninterne Bewertung und hat nichts mit der IHK oder so zu tun.

Damit hast Du ganz bestimmt sogar Recht. Aber in diesem Fall sind doch die Eltern dafür verantwortlich zu machen. Ist doch im Real Life auch so: Wenn ein Jugendlicher irgendwo mit gefälschten (oder gestohlenen) Papieren etwas kauft und der Verkäufer nachweisen kann, dass er keine Möglichkeit hatte dies zu durchschauen, muss er nicht haften. Frage ist dann eigentlich, wie weit man eBay in die Verantwortung nehmen kann, und bis zu welche Grenze das sinnvoll ist. Wenn die Identifizierungsmöglichkeiten wirklich so schlecht sind, dürfte es eigentlich keinen Internethandel geben, da ein 6jähriger schon kaufen/ersteigern könnte.

Der Bogen enthält nur 4 Punkte 1) Fachkenntnisse 2) Geistige Fähigkeiten 3) Ausdrucksvermögen 4) Arbeitsstil Zu jedem Punkt gibt es drei Ankreuzmöglichkeiten. Bei Punkt 1 wird i.d.R. immer die beste Bewertung angekreuzt. Eine mittlere Bewertung dient eigentlich nur intern als Hinweis an den späteren Beurteiler. Zusätzlich werden Kommentare hineingeschrieben. Der Beurteilende verwendet dabei meistens einen bestimmten Code (wie in Arbeitszeugnissen). Das bedeutet der Satz: "Er bemühte sich die Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen." ist in Klartext eine 6. Zusammen mit der IHK-Abschlussnote, dem Berufsschulzeugnis und der evtl. Firmenabschlussprüfung entscheidet das über deine Zukunft.

hui hui war nicht das einfachste. aber bis halb sechs hätte ich es in der Firma auch nicht mehr ausgehalten schönen Feierabend!

Er ist größer oder kleiner als das Brett - und aus irgendeinem Grund hat er da ein Problem mit? ... - Mir reichts, Feierabend

auch nicht schlecht. Er ist ja Clown (?). Vielleicht ist die Latte länger als seine (ähm) Nase und deswegen hat er Komplexe weil er ein sensibler Clown ist.

Mitraten! Ich komm auch nicht viel weiter. Was für Eigenschaften hat eine Holzlatte.... Hat es was mit der Länge zu tun?

Ich finde die Links auf der Startseite für die verschiedenen Browser nicht sehr praktisch. Kommt natürlich auf Deine Zielgruppe an, aber viele Surfer wissen nicht was IE oder Opera meint oder was ein Browser ist Besser wäre vielleicht ein einfaches „Entry“ Du könntest dann ja noch abprüfen, welcher Browser benutzt wird. Den farblichen Sprung von der Schwarzen Startseite zu dem dezenteren grau finde ich auch ein wenig zu stark. Ansonsten gefällt mir die Farbauswahl und der Aufbau recht gut. Schön ist auch das der Inhalt selbst in einem kleinen Fenster gut lesbar und übersichtlich bleibt. (Auf der Arbeit ist der „Vollbildmodus“ manchmal ja ein bisschen problematisch Allerdings ist der Text im Menü beim Mouseover-Effekt recht schwer zu lesen, da der Hintergrund dunkelrot und der Text schwarz ist.

Bringt er sich MIT oder WEGEN der Holzlatte um?

vielleicht macht er ja die Slapstick Nummer (die mit der Harke)? Aber das ist schwierig mit einer Holzlatte und wäre ja auch kein "richtiger" Selbstmord?

Mit der Holzlatte ist normalerweise der Löwenkäfig zugenagelt, und da er nun weiss das die Löwen draussen herumstreunen bringt er sich lieber um, bevor er im Wohnwagen versauert oder die Löwen ihn erwischen. Richtig?

*grübel* Zirkus?

Holzlatten machen ihn einfach depressiv, weil er in einer Holzlattenfirma arbeitet und in seiner Freizeit einfach keine Holzlatten mehr sehen will - und schon gar nicht in seinem Wohnwagen? Na?

wie gesagt, wenn es nicht ums Geld geht, empfehle ich die oben genannte Karte von Dazzle. Die gibts in einer Ausführung mit einer sog. Breakoutbox, an die sich alle Quellen anschliessen lassen. Die Prozessorleistung sollte dann ausreichend sein. Stell Dich aber darauf ein, dass das Kodieren eines Films trotzdem für eine ganze Weile die volle Rechenleistung beansprucht.

Wenn ich Dich richtig verstehe, soll es sich nicht um eine einmalige Sache handeln? Prinzipiell wirst Du es mit dem beschriebenen Rechner nicht schaffen, dass Videosignal aufzuzeichnen und gleichzeitig zu kodieren, wenn Du eine akzeptable Qualität erreichen willst. Deshalb musst Du ausreichend Festplattenkapazität haben. Als Beispiel: Für ein DV Video kannst Du für 5 Minuten 1 GB rechnen. An HW kannst du für analoge Signale z.B.: eine Haupauge WinTV oder eine Graka mit Video-In nehmen. Mit einer "richtigen" Schnittkarte kannst Du natürlich bessere Ergebnisse erzielen. Wenn es Dir in erster Linie um analoge Quellen geht, ist die schon mehrere Jahre alte "Fast AV Master 2000" zu empfehlen, die kriegst Du nur noch gebraucht, aber dafür recht günstig (ca. 170 €). Wenn die Karte analoge und digitale Signale verarbeiten soll, und Du auch ein bisschen Schneiden möchtest empfehle ich die "Dazzle DV now AV". Adobe Premiere wird dabei mitgeliefert. Das Paket kostet so ca. 475 € und damit bist Du schon semiprofessionell ausgerüstet.

@ BigB: In besonders schwerwiegenden Fällen wird Dich dein Ausbildungsbetrieb wahrscheinlich doch wegen schlechten Noten abmahnen können. Laut Berufsbildungsgesetz hat der Auszubildende eine gewisse "Bringe-Schuld", wenn dagegen massiv verstossen wird, müsste eine Abmahnung möglich sein. In der Siemens-Familie werden die Bewertungsbögen sehr ernst genommen. Aus den Ergebnissen wird ein Profil erstellt, dass nachher über deine Übernahme (mit-) entscheidet. Wie groß der Anteil daran ist, weiss ich aber auch nicht.

das ist also ein "Hacker" lol