Muadibb
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Beiträge von Muadibb
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Ich vermute, Deine Ausbildungszeit ist beendet.
Seit Ihr an Tarifverträge gebunden oder habt Ihr eine betriebliche Vereinbarung? Wer hat das genehmigt (Betriebsrat, Geschäftsführung, ...)?
Ist dieser "Zettel" eine Info zur Änderung der Betriebsvereinbarung?
So ganz willkürlich geht das mit der Änderung ja nicht.
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Was ist eure Meinung:
Externe Links in einem neuen Fenster oder im selben Fenster???
QUOTE]
Die Frage des Erstellers war für mich recht offen gestellt. Daher ist der Hinweis auf rechtliche Belange gerechtfertigt.
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Das Öffnen von neuen Fenstern bei externen Links dient auch dazu, sich von dem Inhalt der neu geöffneten Seite zu distanzieren, da man für diesen Inhalt nicht verantwortlich ist.
Disclaimer sind natürlich die bessere Variante, aber dem Nutzer muß ja irgendwie deutlich gemacht werden, dass man die ursprüngliche Seite verlässt.
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Edit: falscher Thread
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Ich höre grad die Vorlesung "Personalmanagement"
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Mm, Grapefruit! Sie sind etwas ganz besonderes, denn Sie sind gleichzeitig süß und sauer, strotzen vor sonnigem Gemüt und sind doch frech und erfrischend. Aber Vorsicht, denn Ihre guten Seiten halten Sie zuweilen versteckt! Gibt man Ihnen Zucker (oder auch Geschenke, Lob und kleine Aufmerksamkeiten), so zeigt sich Ihre natürliche Süße. Wenn es drauf ankommt, dann umgeben Sie sich mit Menschen, die Ihnen an Kraft und Unabhängigkeit ebenbürtig sind. Und diese Menschen zu finden, ist für Sie kein Problem, denn solche Personen fühlen sich zu Ihnen hingezogen. Sie sind angenehm sauer und ein wenig exotisch – ein wahrer Leckerbissen!
Witzige Sache
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Somit ist die Prüfung natürlich eine fuer niemanden nachvollziehbare Momentaufnahme die unmoeglich fuer Dritte ueberpruefbar ist. In meinen Augen ein Garant dafuer, dass die Prueflinge nichts in der Hand haben.
Hier ist viel Raum fuer Verbesserungen, denn umgekehrt funktioniert das natuerlich auch, man kann JEDE Pruefung anfechten.
Ich bin zwar kein Prüfer, aber ich frage mich da ernsthaft, wer bei so einer Situation in der Beweispflicht steht.
Muss der Prüfling nachweisen, dass er ungerecht behandelt wurde oder müssen die Prüfer zeigen, dass sie fair gefragt haben?
Ich vermute doch, dass die Prüfer per Protokoll belegen sollen können, dass sie jedem Prüfling die gleiche Chance gegeben haben.
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Also mir ist der Begriff auch nur bei Datawarehouse oder Datenbanken untergekommen. Speicherort für Metainformationen ist doch allgemein gehalten.
Bei strukturierter Analyse wäre das eben die Sammlung von Definitionen zur einheitlichen Begriffsbenutzung. Das sind ja auch irgendwie Metadaten.
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Bei mir in Visio 2000 gibt es eine Schablone Blocks.vss.
Dort sind Rechtecke und Pfeile enthalten. Die Pfeile kannst (und musst Du in Deinem Pfeil) über Schaltflächen in der oberen Leiste verändern (Dicke, gestrichelt oder durchgezogen, Richtung usw.).
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Ich habe mal 2 Jahre neben Studium bzw. Ausbildung hinter der Theke in einer Bar/Restaurant gearbeitet.
Wenn du dazu am Wochenende bereit bist, dann kannst du dort relativ gut Geld verdienen. Du hast ein wenig mit Leuten zu tun und lernst echt viel über Menschen und mit Menschen umzugehen.
Natürlich geht das neben der Ausbildung nur in Absprache mit dem Betrieb.
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Hier mal ein paar Eindrücke aus K´lautern:
Es spielt beides eine Rolle: "Fahrkönnen" und Bereifung. Mit Sommerreifen kommst Du leider nur sehr schwer Steigungen hoch
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prinzipiell bin ich auch dafür, aber leg mal eine regelung fest ab welchem grenzwert winterreifen pflicht sind.
Da Sonderfälle und Grenzwerte immer problematisch sind, würde ich sagen:
November-März Winterreifen-Pflicht.
Ist zwar radikal, aber so gibt es keine Grauzone und keiner kann sich rausmogeln
Oh mann, das hört gar nicht mehr auf zu schneien!
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So, wie er jeden anderen Unfall auch der Versicherung erklären würde Wenn er nicht gerade in den Alpen lebt (oder halt irgendwo, wo jedes Jahr viel Schnee fällt) ist es keine Pflicht, Winterreifen zu haben. Generell gibt es diese Pflicht nicht. Wobei das seit diesem Jahr etwas verschärft wurde... Aber wegen 2 Wochen Schnee im Jahr... ich hab auch nur ganzjahres Reifen drauf. Und früher auch nur Sommerreifen.
Ja gut, aber ich halte es für richtig diese Regeln zu verschärfen. Gerade diese überraschenden Schneefälle verursachen viele Unfälle. Klar, jemand der am Alpenrand lebt, lacht eh drüber (obwohl die dieses Jahr wohl auch nicht mehr gelacht haben, als denen die Hausdecken bald eingebrochen sind).
Ich lebe jetzt 6 Jahr in der Nähe von Kaiserslautern und selbst dort, wo es relativ sicher Neuschnee gibt, überrascht es viele Leute. Dann sind sie noch nicht mal in der Lage gescheit Auto zu fahren. Das Auto stehen lassen wollen sie aber auch nicht.
Es ist ja keine Schande, bei Schnee nicht fahren zu können. Ich denke im Pfälzer Wald wird es auch schon schwer zu begründen, warum man jetzt Sommerreifen drauf hat
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Ich fahre momentan auch entweder 1,5 h zur BA oder sogar noch etwas länger in die Firma mit den Öffentlichen.
Klaro ist Freizeit auch was wert. Aber was ist deine Gesundheit wert? Oder was ist dir der mögliche Verlust deines Autos wert? Es muß ja nicht an dir liegen bei einem Unfall?
Ich fahre zwar auch gerne bei Schnee und würde gerne mal so ein Sicherheitsfahrtraining auf Eis machen, aber bis ins letzte muß man das Glück ja nicht herausfordern.
Hoffentlich siehts morgen wieder besser aus. Da muss ich noch zu nem Spiel fahren... Und morgen spielt noch K´lautern zu Hause... Das gibt was.
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Ne im ernst.. ich weiss das is gefaehrlich, aber was soll ich machen....
Am besten nicht Auto fahren
Was machst du denn, wenn Du einen Unfall baust? Wie erklärst du das der Versicherung?
Klar, ich weiss. Normalerweise ist man ja drauf angewiesen, aber es gibt auch bestimmt andere Wege zur Arbeit. Die dauern dann eben länger.
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habe mich vor ein paar wochen auch mal angemeldet, um zu sehen, ob mir das länger spaß machen könnte:
TuS Kaiserslautern (1004213)
Bin in Liga XII.1011
Ist es ratsam direkt auf ein 3-5-2 System umzusteigen?
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es sind schon 10cm Neuschnee seit heute morgen im Pfälzer Wald
Unfälle gab es heute kurz vor Kaiserslautern auf der Autobahn. Die haben etwa 10m Mittel-Leitplanke weggenommen...
Es haben wahrscheinlich alle schon wieder Sommerreifen draufgemacht...
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Um es noch einmal auf den Punkt zu bringen, wie es mein Dozent für Arbeitsrecht auch schon gemacht hat:
Täuscht Du Fähigkeiten vor, kann dein Arbeitgeber den Arbeitsvertarg eventuell anfechten. Hier habe ich eine Meldung dazu gefunden.
4. Was ist ein heterogenes SAN (storage area network)?
5. Bitte erkläre das Konzept der Hochverfügbarkeit.
Wie gesagt, bei Formulierungsproblemen helfe ich gerne, wenn Du den Anfang machst.
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Authentifizierung ist der Begriff, den man in der Technik verwendet.
Wikipedia erklärt Authentifizierung u.a. mit "Nachweis einer Identität".
Identifizierung verwendet man dagegen eher bei "nicht-technsichen" Bereichen.
Inhaltlich ist da kein Unterschied. Es hängt nur vom Anwendungsgebiet ab.
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Und ann gibt es noch eine Person, die wirklich so einen unsinnigen Thread bis zum Ende liest und sich totlacht
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Ich habe nen schönen 16:9 Sony 86cm 100 Hz-TV und der wird es auch noch ein paar Jahre machen
100 Hz-TV haben wir uns auch vor kurzem geleistet, da unser alter Fernseher den Geist aufegeben hat. Bei uns ist es ein Samsung, der auf 699 € runtergesetzt war. Er ist auch HD-tauglich. Die LCD´s oder Plasmas sind nach meinem Kenntnisstand auch große "Stromfresser".
Belehrt mich, wenn es nicht so ist
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Ich kenne noch
- NetInstall
- Empirum Pro.
Bei uns im Unternehmen wird NetInstall eingesetzt und es scheint gut zu laufen
Ansonsten kann ich Dir leider nicht weiterhelfen.
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Ist leider etwas OT, da es Dich nicht weiterbringt:
Eine Leistungsmessung der Mitarbeiter anhand von konkreten Zahlen könnte ein Betriebsrat als kritisch bewerten. Dieses System könnte dann nämlich einer Überwachung gleichgestellt werden.
Halte ich bisher als unbegründet in den Raum gestellt. Überwachung am Arbeitsplatz welche mit dem Betriebsrat vereinbart werden müssen, ist das aufstellen einer Videokamera, welche den MA an seinem Arbeitsplatz filmt.
Ich habe einen Fall mitbekommen, in dem bestimmte Kennzahlen für Vertriebsmitarbeiter gebildet wurden. Die sagten z.B. aus, wieviele Kundenkontakte in einem Monat gepflegt worden oder bei wievielen Kunden sie waren. Nimmt der Chef oder Abteilungsleiter dann diese Zahlen, um seine Vertriebler zu kontrollieren und sie bei Gehaltsgesprächen richtig unter Druck zu setzen, dann finde ich das bedenkenswert.
Na klar muss der Chef verfolgen, was passiert ist und wo was verkauft werden kann, aber diese Zahlen gegen die Mitarbeiter verwenden ist nicht in Ordnung. Da hat sich dann auch der Betriebsrat eingeschaltet.
Ich habe auch immer geschrieben, dass es Auswirkungen haben kann und nicht immer hat.
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Vertragliche Änderung
in IT-Arbeitswelt
Geschrieben
Was steht denn in Deinem Arbeitsvertrag zum Stichwort "Änderung des Arbeitsvertrages" oder so ähnlich drin?
Ich würde mir erstmal das Kleingedruckte zu Hause in Ruhe durchlesen.