Moeki

Hallo.

Also ich hätte da 2 Fragen zum oben genannten Themengebiet.

1)

Je nachdem, wie lange ich das Erziehungsjahr mache (1, 2 oder 3 Jahre) bekomme ich ja mehr oder weniger Geld. Angenommen, ich entscheide mich für ein Jahr. Darf ich mir in diesem Fall etwas dazu verdienen, wenn ja wieviel bzw. wie viele Stunden darf ich arbeiten?

2)

Unser Kind kommt wahrscheinlich im Juli zur Welt. Meine Freundin hat 2 mal einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag bekommen, der Ende August automatisch in einen unbefristetet gewechselt wird. So ist es gesetzlich festgeschrieben und auch die Chefin hat es so gesagt. Wenn nun meine Freundin morgen mit dem Bescheid der Frauenärztin zur Chefin geht und ihr sagt, dass sie schwanger ist, darf sie ja nicht einfach so gekündigt werden. Muss die Chefin explizit erwähnen, dass sie den Vertrag auslaufen lässt oder hat meine Freundin das Recht auf Wiedereinstellung, sofern nichts gesagt wird?

Danke für eure kompetente Hilfe.

MfG

Moeki.

Was soll ich über meinen alten AG denn positives sagen, wenn der insolvent gegangen ist, Raubkopien bei Kunden installiert und Azubis als Junior Consultants hat?

War heute beim Arbeitsamt. Ich kann frühestens Anfang Dezember mit der Vorrauszahlung rechnen. Dafür aber dann höchstwahrscheinlich 100%, sind ja nur 350 € brutto/netto.

google hilft :-)

(DEFUN program_k-root() ;Funktionsdefinition

(PROGN ;Prozedurrumpf:Sequenz

(DEFUN wurzel (radikand grad) ;Funktionsdefinition

(COND ;Prozedurrumpf:Fallunterscheidung

((< radikand 0.00001) "ohne Ergebnis abgebrochen") ;Ausnahmefall

((< grad 1) "Grad kleiner als 1") ;Ausnahmefall für grad < 1

( T

(DO

( ;Normallfall:Wiederholung:Zustandsblock

(naeh1 1.0 (PRINT naeh2)) ;Komponente naeh1

(naeh2 (/ (+ 1.0 radikand) 2) ;Komponente naeh2

(/ (+ (* (EXPT naeh2 grad) (- grad 1)) radikand) ;Folgewert

(* grad (EXPT naeh2 (- grad 1)))

)

)

)

((< (* 10000.0 (ABS (- naeh2 naeh1)) ) naeh2) ;Ausstiegsblock:Abbruchbedingung

naeh2) ;Ergebnis+Leerer Rumpf

))))

(PRINT "Bitte Grad und Radikand als Liste eingeben: (k r)= ") ;Eingabeaufforderung

(SETQ kr (READ)) ;Listenaufbau(Grad Radikand)

(SETQ k (CAR kr)) ;Grad-Extraktion

(SETQ r (CADR kr)) ;Radikand-Extraktion

(PRINT "Näherungslösung:")

(SETQ ergebnis (CONS (FLOAT (wurzel r k)) NIL)) ;Listenaufbau(Ergebnis)

(PRINT "Wurzelgrad k Radikand r k-te Wurzel aus r") ;Ausgabeerklärung

(CONS k (CONS r ergebnis)) )) ;Listenaufbau und -ausgabe

Also unsere Aufgabe ist es, Woche für Woche mit anderen Programmiersprachen die Wurzelberechnung "k-te Wurzel von r" zu berechnen. Grundlage ist der Quellcode für die Quadratwurzelberechnung.

Diese Woche ist LISP dran :beagolisc , die Sprache der unendlichen Klammern. Vorher Fortran und C+, was kein Problem war.

programm_sqrt.lsp

; Naeherungsloesung der Quadratwurzel

; (Nullstellenbestimmung mit dem Newton-Verfahren)

; Der Radikand wird vom Benutzer erfragt.

;

; Vorgegebenes Programm in Sprache LISP zur 3. Uebung

(DEFUN program_sqrt () ;Funktionsdefinition

(PROGN ;Prozedurrumpf:Sequenz

(DEFUN quadratwurzel (radikand) ;Funktionsdefinition

(COND ;Prozedurrumpf:Fallunterscheidung

((< radikand 0.00001) "ohne Ergebnis abgebrochen") ;Ausnahmefall

( T (DO ( ;Normallfall:Wiederholung:Zustandsblock

(naeh1 1.0 naeh2) ;Komponente naeh1

(naeh2 (/ (+ 1.0 radikand) 2) ;Komponente naeh2

(/ (+ (EXPT naeh2 2) radikand) (* 2 naeh2)) )) ;Folgewert

((< (* 10000.0 (ABS (- naeh2 naeh1)) ) naeh2) ;Ausstiegsblock:Abbruchbedingung

naeh2) )))) ;Ergebnis+Leerer Rumpf

(PRINT "Bitte Radikand als Liste eingeben: ®= ") ;Eingabeaufforderung

(SETQ kr (CONS 2 (READ))) ;Listenaufbau(Grad Radikand)

(SETQ k (CAR kr)) ;Grad-Extraktion

(SETQ r (CADR kr)) ;Radikand-Extraktion

(SETQ ergebnis (CONS (FLOAT (quadratwurzel r)) NIL)) ;Listenaufbau(Ergebnis)

(PRINT "Wurzelgrad k Radikand r k-te Wurzel aus r") ;Ausgabeerklärung

(CONS 2 (CONS r ergebnis)) )) ;Listenaufbau und -ausgabe

Dabei ist zu beachten, dass das Programm ursprünglich schon für die k-te Wurzel ausgelegt wurde, sieht man an einigen Ausdrücken.

Hier mal die konkrete Aufgabenstellung:

Mit dem gegebenen LISP-Programm ist in gleicher Weise zu verfahren wie mit dem C-Programm der zweiten Übung. Das heißt, der Programmtext ist so abzuändern, (1) dass anstelle der Quadratwurzel die k-te Wurzel berechnet wird, und (2) dass die Folge der numerierten Näherungswerte ausgegeben wird. Im Unterschied zur Sprache C gibt es in LISP eine Funktion zum Potenzieren von Zahlen mit ganzzahligen Exponenten: Die Auswertung des Ausdrucks (EXPT b e) liefert das Ergebnis be .

Und hier das gleiche Konzept schon fertig für C+.

/********************************************************************/

/* */

/* Naeherungsloesung der Quadratwurzel */

/* (Nullstellenbestimmung mit dem Newton-Verfahren) */

/* Der Radikand wird vom Benutzer erfragt. */

/* */

/* Vorgegebenes Programm in Sprache C fuer die 2. Uebung */

/* */

/* X & Y */

/********************************************************************/

#include <stdio.h>

#include <math.h>

#include <stdlib.h>

int main()

{

/* Beginn des Vereinbarungsteils */

int grad, i,j, imax=100;

double radikand, naeh1, naeh2, maxdist=1.0e+4, rmin=1.0e-4;

/* Ende des Vereinbarungsteils */

/* Beginn des Eingabeteils */

printf("Radikand = ");

scanf("%lf", &radikand);

printf("Wurzelgrad = ");

scanf("%d", &grad);

/* Ende des Eingabeteils */

if (radikand < rmin)

/* Beginn der Ausnahmebehandlung */

printf("ohne Ergebnis abgebrochen");

/* Ende der Ausnahmebehandlung */

else

/* Beginn des Berechnungsteils */

{ naeh1 = 1.0;

naeh2 = ((grad-1)*naeh1 + radikand)/(grad*naeh1);

i = 1;

while((fabs(naeh2-naeh1)*maxdist > naeh2) && (i<imax))

{ printf("%d : %f\n", i, naeh1);

naeh1 = naeh2;

j=1;

while(j < (grad-1))

{ naeh2 = naeh2 * naeh1;

j = j + 1;

}

naeh2 = ((grad-1)*naeh1*naeh2 + radikand)/(grad*naeh2);

i = i+1;

};

printf("%d-te Wurzel aus %f = ", grad, radikand);

printf("%f\n", naeh2);

}/* Ende des Berechnungsteils */

return 0;

} /* end of main */

Habt ihr eventuell nen Ansatz?

Danke, Moeki.

Wenn es interessiert: Die Firma hat zu Ende Oktober Insolvenz angemeldet. Ab nächstes Jahr fangen sie mit ner neuen Firma an und haben erstmal mindestens ein halbes Jahr Planungssicherheit. Die Beschäftigten, mich eingeschlossen, haben zum 1.11.04 fristlos gekündigt, sind aber alle noch da, weil sie in der neuen Firma übernommen werden. Nur wegem dem ausstehenden Gehalt müssen wir zum Arbeitsamt, Insolvenzgeld beantragen. Ich hoffe das klappt alles, hab ziemlich viele Unterlagen gesammelt.

Arbeitsvertrag, Lohnzettel für Oktober, Mahnung (Forderung der Lohnzahlung) + Bestätigung durch den AG, Kündigung + Bestätigung durch den AG und zu guter Letzt den Antrag von der Arbeitsagentur.

Gut ist, dass ich offiziell zum Anfang November raus aus dem Unternehmen bin weil ich zwischenzeitlich zwei positiv verlaufene Bewerbungsgespräche hatte. Eines bei einem großen öffentlich-rechtlichen Sender und eines an der Uni selbst. Also kann ich da kurzfristig anfangen.

Muss ich noch was beachten?

Welche Möglichkeiten habe ich denn, an das Gehalt ranzukommen? Sollte ich trotzdem weiter hingehen, wenn ich eh vorhabe, mir was anderes zu suchen und eh erst mal kein Geld bekommen werde?

Also seit Anfang Oktober studiere ich und übe nebenbei noch eine gerinfügige Beschäftigung aus. Arbeitsinhalt und Gehalt sind eindeutig im Vertrag festgelegt.

Nun habe ich aber festgestellt, dass es in dieser Firma sehr schleift. Viele alte Mitarbeiter sind wohl gegangen, einige neue Auszubildende sind gekommen. Scheinbar kriegen sie unregelmäßig bzw. gar kein Gehalt. Zumindestens hat mein Kollege im August angefangen und vor 2 Wochen den ersten Lohnschein bekommen, aber überwiesen wurde noch nichts. Stattdessen immer scheinheilige Begründungen vonwegen "Unstimmigkeiten mit dem Lohnbüro, der Kunde muß erst zahlen usw."

Die Auftragslage und der generelle Arbeitsalltag ist hier mehr als schlecht. Es schleift einfach und sowas bin ich als ehemaliger Azubi eines großen service-orientierten Unternehmens der Kommunikationsbranche nicht gewöhnt.

Deshalb bewerbe ich mich nebenbei noch auf andere Angebote für Mini-Jobs in der Hoffnung, bald umsteigen zu können. Schliesslich bin ich auf dem Nebenverdienst angewiesen.

Soll ich nun warten, ob ich mitte November doch meinen Lohn bekomme oder erstmal auf klare Aussagen und Aufgaben vom Chef pochen oder einfach zu Hause bleiben, bis ich was neues habe? Welche Möglichkeit habe ich, trotzdem an mein Geld zu kommen, wenn schon die Azubis und MA's kein Gehalt bekommen? Schliesslich war ich diesen Monat schon 35 Stunden hier. Vertrag hin oder her, wie komme ich gff. am besten hier raus, wenn ich was neues habe?

Na für diesen Algorithmus :-) so dass ich den dann in einer Programmiersprache umsetzen kann. Oder kann ich die bechriebenen Abläufe als Algorithmus gelten lassen?

aha.

und gibt es dafür auch ne allgemein gültige formel?

vielen dank soweit.

Hallo.

Ich bin Student für Lehramt an Gymnasien mit der Fächerkombination Informatik und Politische Bildung im ersten Fachsemester. Demzufolge muss ich auch die Veranstaltung Mathematik für Informatiker 1 besuchen. Wöchentlich muss wir hier eine Aufgaben auf einem Lösungszettel lösen und bewerten lassen.

Langer Rede kurzer Sinn: Ich komme mit allen 3 Aufgaben klar, ausser folgender. Mathe hatte ich in der Oberstufe das Letzte mal vor 4 Jahren, auch meine Mitstudenten kommen net weiter.

Also hier die Aufgabe und nachfolgend meine Lösungsansätze, wobei ich aber Schwierigkeiten mit der Formulierung einer allgemeinen Formel habe.

Das Produkt zweier natürlicher Zahlen x und y kann auf die folgende Weise gebildet werden. Man ersetze x durch die grÅ¡oßte ganze Zahl x1, die bei Division von x durch 2 mit Rest entsteht und y durch y1 = 2y. Nun wird x1 durch die grÅ¡oßte ganze Zahl x2 ersetzt, die bei Division von x1 durch 2 mit Rest entsteht und y1 durch y2 = 2y1. Nach n Schritten erhÅ¡alt man xn = 1 und yn = 2ny. Nun streiche man alle yi, fÅ¡ur die xi eine gerade Zahl ist. Die Summe der verbleibenden yi ergibt das Produkt x · y.

(a) Demonstrieren Sie diesen Algorithmus durch 2 Beispiele!

( Begründen Sie, warum der Algorithmus auf das Produkt x · y führt.

© Schreiben Sie in einer geeigneten Programmiersprache ein Programm, das diesem Algorithmus folgt. Bei erfolgreicher Bearbeitung kann das Programm nach Absprache mit dem Å¡Ubungsleiter in der Å¡Ubung vorgefÅ¡uhrt werden. (Zusatzpunkt)

x, y € |N

x*y = ?

x1 = x div 2

y1 = 2 y

usw. bis xn = 1 und yn = 2 hoch n * y

alle yi streichen, wenn xi gerade (x mod 2 = 0)

summe yi = x*y

Weiter komme ich leider nicht. wobei meine vorgehensweise natürlich funktioniert, allerdings ohne formel. :,-(

Danke für eure Hilfe.

Bei 409 Euro würde ich den Chef fragen, ob ich nur 400 bekommen würde. Weil lieber 400 auf Tasche ohne Abgaben als 324 netto.

350 € aufgrund von Bafoeg usw. Alles was darüber hinausgeht, wird anders geregelt. :beagolisc

Mein zukünftiger AG hat mir einen vorläufigen Vertrag zum Durchlesen geschickt. Ich habe damit soweit keine Probleme. Fällt euch was auf?

Vertrag über die Beschäftigung als studentischer Mitarbeiter

Zwischen der

x Gmbh

im folgenden genannt AG (Auftraggeber)

und

Y

im folgenden genannt AN (Auftragnehmer.)

wird nachstehender Vertrag über die Beschäftigung als studentischer Mitarbeiter geschlossen, zu dessen unverzüglicher Aktualisierung sich der AN bei Veränderung derAnschrift, des Familienstandes oder der Telefonnummer verpflichtet.

§ 1 Beginn, Dauer, Tätigkeit

Herrn Y wird als studentischer Mitarbeiter eingestellt. Das

Anstellungsverhältnis beginnt zum 01.10.2004 und ist unbefristet. Die Probezeit wird nicht vereinbart.

Der AN wird zur Durchführung von Aufgaben in dem Arbeitsbereichs Security/Networking eingestellt.

Er wird dabei unter anderem unterstützend die

o Planung und Realisierung von VPN-Lösungen

o Konzeption und Einrichtung von Security-Lösungen

o Durchführung von Sicherheitsanalysen

o Mitarbeit im Bereich Netzwerksicherheit (Cisco, WatchGuard)

o Erledigung von PreSales-Aufgaben übernehmen - und zwar sowohl für Kundenprojekte als auch für x-interne Belange (Produktentwicklung, Infrastruktur, ...).

§ 2 Aufwand

Der Umfang der dem AN nach § 1 übertragenen Aufgaben wird mit durchschnittlich 45 Stunden pro Monat vereinbart. Dabei beträgt die regelmäßige Arbeitszeit 10 Stunden pro Woche, wobei Samstage nicht als Arbeitstage mitgezählt werden. Beginn und Ende der Arbeitszeit wird im beiderseitigem Einvernehmen mit dem Personalverantwortlichen geregelt.

Die Anwesendheit und/oder Arbeitszeit kann in beiderseitigem Einvernehmen gemäß den betrieblichen Belangen (Projekte) abweichend vereinbart werden.

Der Mitarbeiter hat im Rahmen seiner Tätigkeit seine Arbeitskraft der X GmbH zu widmen und deren Interessen in jeder Hinsicht wahrzunehmen.

§ 3 Vergütung, Zahlung,

Der Mitarbeiter erhält eine monatliche Vergütung in Höhe von brutto EUR 350,00 (in Worten: dreihundertfünfzig). Das Arbeitsentgelt und eventuelle Krankheits- und Urlaubstage wird bis zum 15. des Folgemonats auf ein durch den AN zu benennendes Konto überwiesen. Alle Leistungen sind über die monatliche Vergütung abgegolten.

§ 4 Krankheit

Ist der Mitarbeiter an der Leistung seiner Dienste aufgrund von Umständen im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes verhindert, so behält er für die Dauer von sechs Wochen den Anspruch auf sein volles Gehalt. § 616 BGB findet keine Anwendung. Bei einer länger als drei Tage andauernden Erkrankung ist der Mitarbeiter verpflichtet, auf seine Kosten eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beizubringen.

§ 5 Verschwiegenheit

Der Mitarbeiter verpflichtet sich zu strengster Verschwiegenheit gegenüber

Außenstehenden über alle zu seiner Kenntnis gelangten betrieblichen Vorgänge, technischen Einrichtungen, kaufmännischen Angelegenheiten sowie über alle sonstigen Informationen, die er anlässlich seiner Tätigkeit erhält.

Die Verschwiegenheitspflicht bezieht sich auch auf Dinge, die dem Mitarbeiter aus Anlass von Aufträgen aus dem Kundenkreis der Gesellschaft zur Kenntnis gebracht worden sind, einschließlich der Dinge, die das Unternehmen des Kunden betreffen. Die Geheimhaltungspflicht gilt, ebenso wie die Verschwiegenheitspflicht nach § 7 Abs. 1, über die Dauer des Vertrages hinaus. Handelt der Mitarbeiter dieser Schweigepflicht zuwider, ist er verpflichtet, der X GmbH sowie dem Kunden der X GmbH den aus der Verletzung seiner Schweigepflicht entstandenen Schaden voll zu ersetzen.

Wird die x GmbH von einem Kunden auf Schadenersatz wegen der Verletzung der Schweigepflicht durch den Mitarbeiter in Anspruch genommen, ist der Mitarbeiter verpflichtet, die x GmbH von dem geltend gemachten Schadenersatzanspruch zu befreien und ihr alle daraus entstandenen Kosten zu erstatten.

§ 6 Kündigung

Eine Kündigung ist mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende ist zulässig. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Mitarbeiterin verpflichtet, sämtliche Schriftstücke, sonstige Unterlagen, auch Kopien und Arbeitsgeräte, welche im Rahmen seiner Tätigkeit für die x GmbH in seinen Besitz gelangt sind, an diese zurückzugeben. An den Geschäftsunterlagen kann ein Zurückhaltungsrecht nicht ausgeübt werden.

§ 7 Sonstiges

Alle während der Dauer des Angestelltenverhältnisses gemachten Erfindungen, die aus seiner Arbeit für die x GmbH entstanden sind oder auf betrieblichen Mitteln, Vorarbeiten, Erfindungen oder Anregungen der xGmbH oder aus demKundenkreis beruhen, hat der Mitarbeiter der x GmbH unverzüglich mitzuteilen. Die x GmbH ist berechtigt, diese Erfindungen im Sinne des Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen vom 15.07.1957 sowie der Richtlinie für die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen im privaten Dienst vom 20.07.1959 in Anspruch zu nehmen.

§ 8 Dienstreisen

Bei erforderlichen Dienstreisen erhält der Mitarbeiter die steuerlichen zulässigen Spesen und Fahrtkosten vergütet.

§ 9 Änderungen, Ergänzungen

Änderungen an und/oder Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen ausschließlich der Schriftform. Die etwaige Unwirksamkeit einzelner Vertragsbestimmungen dieses Vertrages berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.

§ 10 Unterschriften

Dieser Vertrag besteht aus 3 Seiten und existiert in zwei Originalen, wovon der AN und

der AG je eines erhalten.

Berlin, den _________________

............................................ ..............................................

Auftraggeber (GF) - Auftragnehmer -

präsentationen wirst du deine ganze ausbildung lang machen.

Im ersten Monat haben wir gleich am 3ten Tag den Lohn für September bekommen. Danach, ab Ende September, am Ende des Monats immer für den nächsten!

Hab zwischenzeitlich 3 Angebote, wo ich mich heute für eines entschieden habe. Dabei sind gerade mal 10 E-Mails von 40 bis heute beantwortet worden, die anderen treffen später ein.

Funktioniert, Danke.

tbl_allianz

id_allianz

dt_aname

tbl_spieler

id_spieler

dt_sname

fi_allianz

fi_rasse

tbl_planet

id_planet

dt_pname

fi_spieler

tbl_rasse

id_rasse

dt_rname

_______________

Folgende Abfrage zeigt mir alle Planeten mit den dazugehörigen Spielernamen!

<?php

$link=mysql_connect("localhost","","");

mysql_select_db('gof');

$query="SELECT * FROM tbl_planet LEFT JOIN tbl_spieler ON tbl_planet.fi_spieler = tbl_spieler.id_spieler ORDER BY dt_sname, dt_pname";

$result = mysql_query($query);

while ($row = mysql_fetch_array($result)) {

echo "<tr><td>".$row["id_planet"]."</td>";

echo "<td>".$row["dt_pname"]."</td>";

echo "<td>".$row["dt_sname"]."</td></tr>";

}

mysql_close($link);

?>

Wie baut man hier nun mit ein, dass die Allianz des Spielers hier ebenfalls angezeigt wird und in der Reihenfolge Allianz, Spielername, Planetenname geordnet wird?

Ich habe versucht, einen Fremdschlüssel in die Tabelle tbl_planet einzubauen, welcher sich dann auf fi_allianz der tbl_spieler bezieht, aber das geht technisch nicht.

Danke für eure Hilfe.

Du musst einfach nur ein LiveUpdate ausführen, dann wird Norton Anti Virus auch erkannt.

Solange mich die WindowsFirewall nicht stört, lasse ich sie erstmal an. Grundsätzlich bin ich aber der Meinung, dass man als privater Anwender mit einem aktuellen Betriebssystem und Antivirussoftware keine Firewall brauch.

das problem liegt definitiv am internen onboard lan adapter. mal sehen, ob neue treiber was bringen. ansonsten hole ich mir ne zusätzliche lan karte!

Also ich habe auf meinem Rechner Windows XP Professional und Service Pack 2 installiert. Die erste Netzwerkkarte brauche ich für meinen DSL Anschluss, die zweite für das private Netzwerk. Die IP lautet 192.168.0.1 Subnetzmaske 255.255.255.0

Auf meinem Notebook, der die IP 192.168.0.2 Subnetzmaske 255.255.255.0 hat und der über die Internetverbindung meines Rechners online geht, läuft Windows 98 SE.

Seit dem Update auf Service Pack 2 bekomme ich zu Hause kein Netzwerk mehr zum laufen und somit kann das Notebook nicht online! Die Rechner kann ich untereinander nicht anpingen, lokal schon. Demzufolge sehe ich sie auch nicht in der Netzwerkumgebung.

Die neue Firewall habe ich für alle Verbindungen ausgestellt, die Internetverbindungsfreigabeeinstellungen sind gleich geblieben, ebenso die IP Adressen. Also kann ich daran eigentlich nicht liegen. Das Cross Over-Kabel sollte auch in Ordnung sein allerdings zeigt er mir mal die Fehlermeldung für die interne Netzwerkverbindung "Ein Netzwerkkabel ist nicht angeschlossen" und mal wieder nicht. Zum Beispiel wenn ich das Notebook komplett ausschalte und dann wieder boote.

Ich würde höchstens demnächst mal nen anderen Cross Over Kabel testen, obwohl es daran nicht liegen kann. Oder ich benutze meine erste Netzwerkkarte für das interne Netzwerk.

Sind euch ähnliche Probleme und Lösungsmöglichkeiten bekannt?

Die Verkürzer sind in der Regel Abiturienten und all diejenigen, die sich das Wissen in kürzerer Zeit aneignen können bzw. mehr Willenskraft an den Tag legen usw. Denn der Lernstoff ist durchaus in 2,5 Jahren oder weniger zu schaffen.

Übernommen werden sollen 10% der Azubis. Inwiefern das geregelt wird, weiss ich nicht.

Es geht hier net um mich, sondern um meine Freundin. Sie hat als staatlich anerkannte Altenpflegerin nach der 3 jährigen überbetrieblichen Ausbildung bei einem neuen Arbeitgeber einen befristeten Vertrag über 2 mal 1 Jahr bekommen. Ich meine mich darin zu erinnern, dass die Chefin gesagt hat, dass solche Verträge nach 2 Jahren automatisch verlängert und auf unbefristet umgestellt werden, sofern nicht vor Ablauf des 2ten jahres gekündigt wird. Das habe ich auch schon oft woanders aufgeschnappt.

Ist dem so richtig?

Angenommen, meine Freundin wird im 2ten Jahr schwanger und ist meldet dass 3 Monate vor Ende des 2ten Jahres dem Arbeitgeber: Wegen Schwangerschaftsschutz darf sie doch dann nicht mehr gekündigt werden und der Vertrag wird dann trotzdem nach Ablauf des 2ten Jahres automatisch auf unbefristet umgestellt. Zum Beispiel, wenn Sie im 6ten Monat ist und 3 Monate vor Ablauf des 2ten Jahres in den Mutterschutz geht.

Oder?

Nun mal ran mit den schlauen Antworten, ihr allwissenden Vertreter des männlichen Geschlechts. :eek:

9

ich glaube, dass ich mir mal einschlägig bekannte Bücher zu dem Thema kaufen muss und dann mein Arbeitszeugnis analysiere.

Wie lange kann man rückwirkend sein Arbeitszeugnis anfechten?