Toki

Also bei uns gibt es für so gut wie alle Personen im Unternehmen jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, entweder um 3 % oder um 5 %. Es findet eine Mitarbeiterbewertung statt und je nachdem, wie man vom Vorgesetzten bewertet wird bzw. wie dieser die Leistungssteigerung sieht, erhält man dann entweder 3 %, 5 % oder halt nichts. Die meisten bekommen aber immer 3 %. Dafür gibt es aber so gut wie keine außerordentlichen Gehaltsanpassungen. Wenn man die Erhöhung nach der Bewertung erhalten hat, dann braucht man in dem Jahr generell nicht mehr fragen.