Ben Emil

Hallo zusammen, ich möchte noch einen praktischen Hinweis ergänzen, der mir bei der Diskussion um Kern-, Rahmen- und Gleitzeit geholfen hat: Entscheidend ist oft nicht nur das Modell an sich, sondern ob die tatsächlich geleisteten Stunden – inklusive Pausen, Überstunden und Gleitzeitguthaben – sauber nachvollzogen werden können. Gerade bei einem Gleitzeitkonto mit Obergrenze und Ausgleichstagen lohnt es sich, die Stunden regelmäßig selbst zu prüfen, statt sich nur auf die Abrechnung zu verlassen. So lässt sich auch gegenüber der Personalabteilung sachlich argumentieren, ob die Rahmenarbeitszeit in der Praxis eingehalten wird. Zum Nachrechnen nutze ich *** Kostenloser Online-Arbeitszeitrechner — Arbeitszeiten inkl. Pausen nach § 4 ArbZG, Überstunden, Schicht-/Nachtarbeit mit Zuschlägen, Urlaubstage, Minijob und Feiertage berechnen, ohne Anmeldung. Viele Grüße