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Hallo zusammen, ich habe im Januar mein Übernahmegespräch. Prüfung mache ich dann im Sommer 2006. Im Moment habe ich einen schulischen Schnitt von 1,4 und ich denke dass ich auch die Abschlussprüfung mit 2,0 oder besser bestehen werde (ist zumindestens mein Ziel). Die Übernahme wurde mir bereits mündlich zugesichert also gehts nur noch um Geld nehmen ich mal an. Jetzt ist natürlich die Frage was ich "wert" bin, da ich ja dementsprechend in die Verhandlung gehe. Hoffe ihr könnt mir ein paar Ratschläge geben. Firmensitz: Stuttgart Branche: Softwareentwicklung Mitarbeiter: 17 + 3 oder 4 freie (bin mir da nicht ganz sicher) Da ich FISI lerne beschränkt sich mein Tätigkeitsbereich derzeit auf: - Administration Active Directory (Grouppolicies, Userrechte usw...) - DNS, DHCP Administration - Exchange Administration - ISA Server 2000 / 2004 Administration - SQL Cluster Administration - Hardwarewartung (sprich Festplattentausch falls mal eine vereckt usw.) - Administration der Datensicherung - MS Project Server Administration - Helpdesk für alle Mitarbeiter Programmieren tue ich gar nicht. Ich mach halt quasi alles andere, sprich die ganze Inhouse EDV. Dafür gibts hier keinen anderen (alles Programmierer). Also ich habe mir eigentlich 2500 Brutto als Ziel gesetzt. Ist das realistisch? Danke schonmal für eure Meinungen.

gibts eigentlich auch prüfungsvorbereitungen im großraum stuttgart?

such dir doch en anderen Betrieb. Ich würde die Ausbildung auf jeden Fall fertig stellen. Ist ne ganz gute Grundlage um sich dann dannach weiterzubilden (sei es Studium oder Herstellerzertifikate).

ja genau und als briefträger kannst du dann die weihnachtspost von den omis klauen und den zwanziger einstecken der für die enkel bestimmt ist und wirst somit richtig reich

Das ist sicher richtig, allerdings musst du deine Qualität trotzdem vermarkten sonst hast du auch nichts gewonnen.

Mein Post entspricht leider der Wahrheit, wenn das hier einige nicht vertragen können, schade. Wenn eben diese mal en bisschen nachdenke kommen eben diese vllt auch noch drauf... @bimei: nicht gleich weinen....

Das hat nichts mit Plump zu tun. Nur wenn sich alle unter Wert verkaufen nutzten die Unternehmen das aus und stellen dann halt die billigste Arbeitskraft ein und man hat keine Chance auf ein angemessenes Gehalt, so ist das nun mal. Arbeit gibt's genug. Man muss nur unter den ganzen Bewerbern irgendwie auffallen. Sobald man dann zum Vorstellungsgespräch geladen ist muss man sich nur noch halbwegs gut verkaufen.

Hallo zusammen, hab mir mal Zeit genommen und den Müll hier mal durchgeblättert.... 1. Leute die noch zu Hause bei Mama wohnen blickens sowieso nicht beim Gehalt verhandeln da die eh nicht wissen was das Leben kostet. 2. für 1500 € würde ich noch nicht mal in der Nase popeln. Ich bin im Moment im 3. Lehrjahr und bekommen 700 € Brutto vergütet. Zusätzlich noch das Kindergeld 150 € (geb. 1985) sprich also ingesamt Netto: 694,23 € Nun zu den Kosten: Wohngemeinschaftszimmer: Warmmiete inkl. Strom, anteilig Internetflatrate: 260 € Kosten für Grundnahrungsmittel, mal mittags en Döner: 220 € Handy + Festnetztelefonrechnung: 70 € Zwischenstand: 694,23 € - 550 € = 144,23 € So und dann hab ich noch keine Zigarette geraucht, noch keine neue Jeans gekauft und am Wochenende noch kein Bier getrunken. Also ihr Verrückten jetzt erzählt mir mal wieso ich für 1500 € Brutto was Netto vielleicht 900 € sind arbeiten sollte. das wären 200 € mehr dafür dass ich immernoch kein Auto habe, immernoch in ner WG wohne und immernoch im Aldi jeden Cent umdrehe. Ich werde bei einem Softwareentwickler mit ca 20 Mitarbeitern "ausgebildet" und bin für die gesamte Inhouse EDV (Exchange, SPS, WSUS, Project Server und und und) zuständig. Zusätzlich übernehme ich die Installationen für das Serverhosting der Kunden (u.a win2k3 sql cluster im SAN). Bald hab ich meinen Popelabschluss endlich in der Tasche und dann bald gehts los mit Gehaltsverhandlungen. Ich werde auf keinen Fall unter 2400 € anfangen en Finger krum zu machen. 2400 € kriegt hier der komische Typ gegenüber von mir der den ganzen Tag nichts macht. Also ihr Helden und super Ausbilder die meinen die Welt wäre so schlimm und die Azubis undankbar, fasst euch mal an die eigene Nase und fangt an richtig auszubilden anstatt billige Arbeitskräfte einzustellen. Tipp für die Gehaltsverhandlung an alle: Stellt euren Marktwert fest (Bewerbungen). Überlegt euch was ihr an Arbeit wirklich effektiv leistet und was andere in eurem Unternehmen verdienen und wie diese qualitativ ihren Job machen. In diesem Sinne, Ihr seit doch alle nicht mehr ganz sauber. Grüße aus Baden-Württemberg