bigvic

Noch ein aktuelles Urteil: Kolumne „Mein Urteil“: Ist der Zeitaufwand bei Dienstreisen mit dem Lohn abgegolten? - Mein Urteil - Beruf und Chance - FAZ.NET

Sag ich doch.

Der AG muss die Urlaubswünsche des AN immer berücksichtigen, aber das heisst nicht, dass er ihnen auch entsprechen muss. Ob gekündigt oder nicht spielt keine Rolle. Siehe § 7 BUrlG Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

Das heisst du arbeitest ~55 Stunden in der Woche = 11 Stunden am Tag? Wenn dem so ist würde ich nicht über eine Gehaltserhöhung nachdenken, sondern über einen Arbeitgeberwechsel. Edit: Du musst schon sagen, dass du 40h arbeitest und 10h Arbeitsweg ist und nicht einfach 50h hinschreiben.

ArbZG - Einzelnorm Unabhängig davon ... werden die Überstunden bezahlt? Wenn nicht, dann würde ich an deiner Stelle keine machen oder deutlich mehr draufschlagen (mind. 25%).

Man muss glaub unterscheiden von echten Freiberuflern wie man sie z.B. auf Gulp findet oder ob man bei einer grossen Firma wie IBM/HP/etc. Personentage einkauft. Bei ersterem sind wohl zwischen 50-80 Euro die Stunde je nach Tätigkeit drin. Bei letzterem Faktoren mehr.

Ich würde höflich nachfragen, immerhin besteht eine gesetzliche Pflicht. NachwG §2

Dann würde ich diese nehmen.

Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber ob sich das ohne Wechsel ändert bezweifle ich. Frag mal nach 25k. Ist vielleicht prozentual gesehen ein grosser Sprung, aber wenn man das Bruttojahresgehalt betrachtet wäre auch das unterdurchschnittlich.

Was steht denn im Impressum?

Also die Umstände sind eher nicht so gut. 1) Befristeter Vertrag 2) Bei Vertragsverlängerung nichts erwähnt 3) Letzte Erhöhung noch kein Jahr her Ich würde das Pferd anders aufzäumen. Leg den Fokus darauf, dass du schnellstmöglich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommst und nicht das ganze Jahr befristet bleibst und und in einem Jahr wieder heisst "Oh, das geht so kurzfristig nicht". Und wenn die unbefristete Stelle genehmigt ist und es um den Vertrag geht, dann kannst du in diesem Rahmen ja eine Erhöhung (um 5%) ansprechen.

Fachkräftemangel bremst IT-Wachstum - Computer Reseller News Unsere liebe Bitkom

Glückwunsch und Danke für die Rückmeldung.

Naja, aber du wirst ja nicht jeden Tag von 0700 bis 1800 Uhr arbeiten, oder? Mal abgesehen davon, dass das garnicht erlaubt wäre.

Eine Kohärenz von Gehalt und Leistung besteht nicht zwangsläufig.

https://www.verdi-bub.de/p_tipps/archiv/arztbesuch_waehrend_der_arbeitszeit/#c1282 => Wenn möglich, dann ausserhalb der Arbeitszeit. Wenn nicht, dann während der Arbeitszeit.

Da muss man natürlich aufpassen. Solche Informationen sind wichtig, aber eben sehr subjektiv. Und schon innerhalb von einem Unternehmen kann es von Abteilung zu Abteilung einen Riesenunterschied machen. Ausserdem wäre für mich nach der Ausbildung auch der Faktor "Entwicklungsmöglichkeit" sehr wichtig. Einen "Rentnerjob" nach dem Einstieg wäre mMn ziemlich suboptimal, da vor allem die ersten Jahre/Unternehmen im Beruf sehr prägend sind. Und wenn man schon in jungen Jahren sich daran gewöhnt die Zeit nur noch abzusitzen, dann hat man sich doch einiges verbaut.

Variante 3: Gut bezahlten Job suchen der auch noch Spass macht. Aber um deine Frage zu beantworten... Es kommt doch auf deine Lebensumstände und eigenen Wünsche an. Bist du auf die 50k angewiesen? Wenn nicht, dann würde ich es nicht machen. Denn Geld ist erstmal nur bunt bedrucktes Papier und dafür 1/3 des Lebens vergeuden? No way.

Ob der Konzern zahlungsunfähig oder nicht ist für den entlassenen Mitarbeiter ziemlich egal. Oftmals ist es sogar frustrierender, wenn der Konzern immernoch massiv Profit macht und dennoch die Mitarbeiter entlässt. Das passiert meist nur bei Grossunternehmen, da diese viel mehr von den Anteilseignern/Börsen getrieben werden als eine KMU. Das nennt sich dann Fluktuation. Das ist immer der erste Schritt ... Altersteilzeit, offene Stellen streichen ... dann kommen Abfindungsprogramme ... und wenn das alles nicht reicht, dann kommen die Kündigungen.

@blazilla Die Thesen von Eleu bauen auf ein anderes Gesellschaftsmodell auf: Kommunismus Daher ist Widerspruch ziemlich sinnlos, wenn man nicht unsere Gesellschaft/Werte als Grundlage nimmt.

Kann man pauschal schwer beantworten. Wichtigste Fragen für mich wären: 1) Möglichkeit des Wiederverkaufs? Gute Lage oder eher "Lieberhaberstück"? Beispiel: Trennung 2) Will/Muss ich mobil bleiben? Beispiel: Jobwechsel 3) Kann auch einer zahlen, wenn er die Mehrkosten des anderen noch decken muss? Beispiel: Frau bekommt Kind, dann wird das eine Gehalt für ALLES benötigt (= weniger Einnahmen und mehr Kosten) 4) In dem Fall ... will ich wirklich meine (gesamte) Freizeit in den Hausbau investieren? Für mich persönlich wäre es nichts, da mir 2) und 4) sehr wichtig ist. Aber jeder Jeck ist anders.

und Um dir das zu erklären kannst ja mal diese kleine Geschichte lesen. Zwar geht es in dem Beispiel konkret um Steuererleichterung, aber allgemein sollte deutlich werden, dass manchmal auch Mässigung angesagt ist, anstatt als Nutzniesser immer nur vom Leistungserbringer mehr und mehr zu fordern.

Wusste garnicht das Deutschland wirtschaftlich stärker ist als die USA P.S.: Jeder der in Deutschland seine Steuern zahlt ist sehr solidarisch. Denn damit werden all die Schwachen/Armen/etc. finanziert, die es selber nicht können. Das sollte man mal begreifen. Dazu noch einen Tipp und 5 Euro ins Phrasenschwein: Man sollte nie die Hand beissen die einen füttert.

Also im Link steht: Schreibe doch mal den Prof. an und frag bei ihm nach Firmen bei denen die Nachfrage so hoch sei.

Noch als Anmerkung (falls es für dich relevant ist). JArbSchG - Einzelnorm Das fanden unsere Azubis unter 18 überhaupt nicht lustig. Die mussten somit jeden Tag 30 Minuten länger in der Firma bleiben als die über 18jährigen.