bigvic

Das kannst du lachhaft finden, aber es entspricht der Realität, dass Noten für die Firmen der erste Sieb ist. Und eine 5 im Hauptfach und speziell in Mathe ist klassiches Kriterium um auszusortieren. Das kann man jetzt total ungerecht finden und (zurecht oder zunrecht) an die Moral der Firmen appellieren auch den faulen/lernschwachen/etc. Schülern eine Chance zu geben, anstatt den sfleissigen/lernstarkten/etc. Schülern (aber wozu haben die sich dann angestrengt?!) - ändert aber wohl nichts. Könnte, aber meist ist es wohl doch der Schüler. Denn daheim zu lernen wird glaub an keiner Schule verboten, aber in der Jugend hat man da auch oft anderes im Sinn.

http://www.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-05-10-2010-a.html

Ja, aber wie ist dein Ansatz? Was hast du bisher versucht? Und wo kommst du nicht weiter?

Oh stimmt, sorry - dann bitte weitermachen

Bitte beachten: http://www.fachinformatiker.de/ausbildung-im-it-bereich/143667-comcave-weiterbildung-c-net-hororr.html

Lese englische IT-Websiten, Blogs, etc.

Noch ein aktuelles Urteil: Kolumne „Mein Urteil“: Ist der Zeitaufwand bei Dienstreisen mit dem Lohn abgegolten? - Mein Urteil - Beruf und Chance - FAZ.NET

Sag ich doch.

Der AG muss die Urlaubswünsche des AN immer berücksichtigen, aber das heisst nicht, dass er ihnen auch entsprechen muss. Ob gekündigt oder nicht spielt keine Rolle. Siehe § 7 BUrlG Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

Das heisst du arbeitest ~55 Stunden in der Woche = 11 Stunden am Tag? Wenn dem so ist würde ich nicht über eine Gehaltserhöhung nachdenken, sondern über einen Arbeitgeberwechsel. Edit: Du musst schon sagen, dass du 40h arbeitest und 10h Arbeitsweg ist und nicht einfach 50h hinschreiben.

ArbZG - Einzelnorm Unabhängig davon ... werden die Überstunden bezahlt? Wenn nicht, dann würde ich an deiner Stelle keine machen oder deutlich mehr draufschlagen (mind. 25%).

Man muss glaub unterscheiden von echten Freiberuflern wie man sie z.B. auf Gulp findet oder ob man bei einer grossen Firma wie IBM/HP/etc. Personentage einkauft. Bei ersterem sind wohl zwischen 50-80 Euro die Stunde je nach Tätigkeit drin. Bei letzterem Faktoren mehr.

Ich würde höflich nachfragen, immerhin besteht eine gesetzliche Pflicht. NachwG §2

Dann würde ich diese nehmen.

Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber ob sich das ohne Wechsel ändert bezweifle ich. Frag mal nach 25k. Ist vielleicht prozentual gesehen ein grosser Sprung, aber wenn man das Bruttojahresgehalt betrachtet wäre auch das unterdurchschnittlich.

Was steht denn im Impressum?

Also die Umstände sind eher nicht so gut. 1) Befristeter Vertrag 2) Bei Vertragsverlängerung nichts erwähnt 3) Letzte Erhöhung noch kein Jahr her Ich würde das Pferd anders aufzäumen. Leg den Fokus darauf, dass du schnellstmöglich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommst und nicht das ganze Jahr befristet bleibst und und in einem Jahr wieder heisst "Oh, das geht so kurzfristig nicht". Und wenn die unbefristete Stelle genehmigt ist und es um den Vertrag geht, dann kannst du in diesem Rahmen ja eine Erhöhung (um 5%) ansprechen.

Fachkräftemangel bremst IT-Wachstum - Computer Reseller News Unsere liebe Bitkom

Glückwunsch und Danke für die Rückmeldung.

Naja, aber du wirst ja nicht jeden Tag von 0700 bis 1800 Uhr arbeiten, oder? Mal abgesehen davon, dass das garnicht erlaubt wäre.

Eine Kohärenz von Gehalt und Leistung besteht nicht zwangsläufig.

https://www.verdi-bub.de/p_tipps/archiv/arztbesuch_waehrend_der_arbeitszeit/#c1282 => Wenn möglich, dann ausserhalb der Arbeitszeit. Wenn nicht, dann während der Arbeitszeit.

Da muss man natürlich aufpassen. Solche Informationen sind wichtig, aber eben sehr subjektiv. Und schon innerhalb von einem Unternehmen kann es von Abteilung zu Abteilung einen Riesenunterschied machen. Ausserdem wäre für mich nach der Ausbildung auch der Faktor "Entwicklungsmöglichkeit" sehr wichtig. Einen "Rentnerjob" nach dem Einstieg wäre mMn ziemlich suboptimal, da vor allem die ersten Jahre/Unternehmen im Beruf sehr prägend sind. Und wenn man schon in jungen Jahren sich daran gewöhnt die Zeit nur noch abzusitzen, dann hat man sich doch einiges verbaut.

Variante 3: Gut bezahlten Job suchen der auch noch Spass macht. Aber um deine Frage zu beantworten... Es kommt doch auf deine Lebensumstände und eigenen Wünsche an. Bist du auf die 50k angewiesen? Wenn nicht, dann würde ich es nicht machen. Denn Geld ist erstmal nur bunt bedrucktes Papier und dafür 1/3 des Lebens vergeuden? No way.

Ob der Konzern zahlungsunfähig oder nicht ist für den entlassenen Mitarbeiter ziemlich egal. Oftmals ist es sogar frustrierender, wenn der Konzern immernoch massiv Profit macht und dennoch die Mitarbeiter entlässt. Das passiert meist nur bei Grossunternehmen, da diese viel mehr von den Anteilseignern/Börsen getrieben werden als eine KMU. Das nennt sich dann Fluktuation. Das ist immer der erste Schritt ... Altersteilzeit, offene Stellen streichen ... dann kommen Abfindungsprogramme ... und wenn das alles nicht reicht, dann kommen die Kündigungen.