bigvic

Dann bleiben doch bei der IT ... KLICK Lt. der Statistik bekommen ~> 75% mit Studium 40k oder mehr als Einstiegsgehalt. Wichtig: Wie definiert man "Einsteiger"? Und allein daran wird man schon massive Unterschiede feststellen. Heise tut es wie folgt: "ITlern im Alter von höchstens 30 Jahren mit einer Berufserfahrung von maximal fünf Jahren". (Ich persönlich halte das für zu weit gefasst, aber nun gut). Leider findet man bei anderen - wie nahezu immer - keine Information über die Datenbasis und somit halte ich die Aussagen für ziemlich wertlos.

Wenn du persönlich damit zufrieden bist, dann spricht nichts dagegen. Aber ich rate dir: Wer es nicht versucht, der bekommt es auch nicht. Mehr als runterhandeln werden sie dich nicht. Na na na, nicht immer so ängstlich sein. Aber als Frischling wirst du das auch noch lernen

Genau das Gegenteil ist der Fall. Die Präsentation soll keine Slideshow der Doku sein. Bei uns im Merkblatt steht:

Warum eigentlich? Gibt es denn eine vorgeschriebene Lohndifferenz zwischen Bachelor und FI in eurer Firma? Wenn ja, wie hoch ist diese? Ich würde mich von anderen Gehälten nur wenig beeinflussen lassen. Uebrleg dir was DU gerechterweise haben solltest und das schlägst vor. Und 30-35k p.a. ist kein unübliches Einstiegsgehalt für einen FI der Anwendungen entwickelt. Und wenn der Gehaltsunterschied zum W-Inf.denen zu wenig ist, dann sollen sie dem halt mehr geben. Ganz einfach. Nur keine Angst vor solchen Gesprächen. Du willst keine Almosen, sondern Lohn für deine Arbeit.

Deine Meinung über Tarifverträge ändert aber nichts daran, dass es sinnlos ist über 12,13,14,15, ... Monatsgehälter zu verhandeln. Man verhandelt über Bruttojahresgehälter - alles andere stiftet nur Verwirrung auf allen Seiten, genauso wie wenn man über Nettogehälter diskutiert. Bitte höre auf mit Unterstellungen. Ich hab nie behauptet etwas gegen TVs zu haben, sondern erwähne im Gegensatz zu dir auch mal die Nachteile. Es gibt eben nicht nur Schwarz und Weiß, was dir offensichtlich schwer fällt zu verstehen. Möglich, oder umgekehrt. Wer weiss das schon.

So ist es auch. Kann jeder leicht nachrechnen.

Verstehe ich nicht. Welcher Chef kann denn nicht multiplizieren? Stimmt - 32500 p.a. sind mehr als 30000 p.a.. Dafür brauch man aber keine 13 Monatsgehälter um das zu wissen, oder? So ist es, daher würde ich davon abraten und eher ein vertraglich fix vereinbartes Jahresbruttogehalt verhandeln. Wenn 2 Monatsgehälter auf einmal fehlen, dann tut das meist richtig weg. Aber das ist natürlich im Korsett eines Tarifvertrages oft nicht machbar.

Das frag ich mich auch immer, wenn ich sowas lese. Bisher sind mir nur die (Zins-)Nachteile bekannt...

Was willst du damit sagen? Soll das eine Provokation sein? P.S.: Du benutzt das Ausrufezeichen im Forum ziemlich inflationär. Das ist genauso unhöflich wie z.B. STÄNDIG ALLES GROSS ZU SCHREIBEN. Vielleicht solltest du mal darüber nachdenken dir das abzugewöhnen - vor allem, wenn du das auch im beruflichen Umfeld machst.

Erinnert mich stark an das übliche und ausgelutschte Fazit (der älteren Generation): Früher war alles besser. Es gibt heute wie damals eine Durchfallquote die (politisch) festgelegt wird und diese Quote ist und war schon immer Streitpunkt - insofern ist die Diskussion darum "business as usual".

Mein Kollege hat sein Informatik Diplom (FH) mit nicht viel Anstrengung und guter Abschlussnote bekommen (lt. seiner Aussage). Ist diese Weiterbildung also auch nicht anspruchsvoll? Man sollte von subjektiven Leistungsmöglichkeiten(/aussagen) nicht auf die Allgemeinheit schliessen.

Ich denke ist gut jetzt, daher ... ~ Thread closed ~

Unbedingt brauch man es nicht, aber - seriöse - Firmen wollen faktisch immer welche sehen. Insofern sollte es in deinem Interesse sein eines (zumindest ein einfaches, wenn schon kein qualifziertes) zu bekommen, wenn du nicht wieder in so einer Firma landen willst ...

Gehen wir mal davon aus, dass du es nicht schaffst den Fallmanager von deiner Unschuld zu überzeugen (wird wohl sowieso Vorschrift sein dich zu sperren) ... [Tipp: Ruf da mal an und frage nach] 12 Wochen Sperre beim Arbeitsamt würde dich was kosten?

Ein Anwalt ist nicht zwingend für eine Kündigungsschutzklage, daher sind die Kosten sehr überschaubar. Und wenn man Recht bekommt, was wie gesagt bei einer fristlosen Kündigung meist der Fall ist, dann trägt die Gerichtskosten sowieso der Arbeitgeber. KLICK. Das sieht man immer am Datum der Kündigung. Ausserdem wird immer gefragt, warum man beim letzten AG rausgeflogen ist. Und eine Lüge ist immer ein schlechter Start. Und du meinst, dass du du die Sachbearbeiterin überzeugen kannst, dass bei dir alles ganz anders ist?! Wie auch immer, it is up to you. Ich vermute stark, dass dich das unterlassen der Klage im Endeffekt deutlich mehr Kosten wird, als das erheben.

Eben nicht. Wer fristlos gekündigt wird erhält ebenfalls eine Sperre. Lies es nach. Weil du bei jedem Bewerbungsgespräch danach gefragt wirst. Ich würde keinen einstellen der zurecht fristlos gekündigt wurde. Eine fristlose Kündigung hat naehzu immer Gründe (z.B. Straftat, Alkohlsucht, Arbeitsverweigerung, ...) die dein Ansehen ramponieren, da sonst ja ordentlich gekündigt wird - vor allem in der Probezeit. Ich glaub du hast dich bislang 0 informiert. Mach das mal, genug Quellen hast ja jetzt.

Hast du die anderen Folgen nicht gelesen/kapiert oder sind sie dir schlicht egal? Sie sind mit sofortiger Wirkung beschäftigungslos. Sie erhalten ab sofort keine Vergütung mehr von Ihrem Arbeitgeber. Die Agentur für Arbeit wird im Fall einer fristlosen Kündigung regelmäßig eine Sperrfrist von bis zu 12 Wochen verhängen. Sie können Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz bekommen. Ihr Ansehen kann ramponiert sein Wenn du dagegen nicht vorgehst, dann hast du noch ganz andere Probleme als dein Porto und die unbezahlten Ueberstunden.

Die Probezeit spielt da - zurecht - keine Rolle. Wer zurecht fristlos gekündigt wird, der muss natürlich eine Sperrzeit bekommen. Alles andere wäre ja ein Hohn. Daher ist die Kündigungsschutzklage ja so wichtig.

Das ist doch nicht dein Problem, wenn die Firma das verweigert?! Aber ich begreife auch nicht ganz, wieso du bei dem Porto so rummachst. Das ist dein aller kleinstes Problem. Und denke dran: Der Arbeitgeber muss stichhaltig beweisen, warum er dir ausserordentlich kündigt. Da bist du ja nicht in der Beweispflicht. Also reiche die Kündigungsschutzklage auf JEDEN FALL ein - auch wenn du da weg willst. Alles andere wäre sehr sehr dumm von dir.

Dir passieren schon immer komische Dinge, die man nur schwer glauben kann ... Aber zum Thema. Fristlose Kündigung ist nicht so einfach: Fristlose Kndigung - was tun? Und wenn sie ungerechtfertig ist - was in den allermeisten Fällen so ist - dann musst du dagegen vorgehen. => http://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%BCndigungsschutzklage Quelle: Fristlose Kndigung durch den Arbeitgeber Ueberstunden: Kannst ja dann gleich den Richter fragen. Wegen Portokosten: Das schickt man per Nachnahme und fertig.

Hi, 1) siehe Post von Crash2001 2) Rede mit deinem Ausbilder und erkläre deine Sicht der Dinge - dafür ist er nämlich da. ciao vic

Klar. Aber zum beraten sollte man auch ein Fachgebiet haben über das man beraten kann - aber das nur am Rande. Gibst halt mal IT Projektleiter bei diversen Jobportalen an, da gibt es genug Treffer. Wobei die meisten wohl eher nicht für Anfänger sind. Hier war ein ähnlicher Thread zum Thema "Projektleiter werden" - KLICK.

Hab ich nicht. Es geht mir auch nicht darum das Frauenhofer schlecht zu machen. Ich war eben nur verwundert, woher deine häufigen Aussagen kommen, wie wahnsinnig toll das dort ist und wieviel "Fleisch" da dran ist.

@Kwaiken Ich denke, dass es - wie bei jeder anderen Firma - auf den konkreten Aufgabenbereich ankommt. Daher halte ich persönlich die o.g. pauschalen Aussagen über einen AG eher für zweifelhaft. Das Renomme dieser Organisation mag gut sein, aber meiner Meinung überbewertest du das massiv. Vor allem wenn ich sowas lese: @itazubi Hier hast du eine Liste zur Orientierung: http://www.deutschlands100.de/top-arbeitgeber/top100-it.html

Wieso machst du eigentlich ständig Werbung fürs Frauenhofer bzw. rätst dazu trotz mieser Konditionen?