bigvic

Es gibt bei beiden beides - der SAP-Admin ist genauso "Hausmeister" wie der Windows-Admin und ebenso ist es beim Architekt. Der Unterschied ist nur, dass SAP derzeit meist besser bezahlt wird, da schwieriger/teurer an das Wissen heranzukommen ist und es zur Zeit ein Arbeitnehmermarkt ist.

Wie kommst du da drauf? Hast du mit deiner IHK telefoniert und die Situation geschildert? Dein Betrieb ist derzeit nicht berechtigt auszubilden, daher würde ich mich an deiner Stelle sehr schnell mit der IHK abstimmen um sicher zu stellen, dass du überhaupt die Abschlussprüfung machen darfst, wenn die Situation in deinem Betrieb anhält oder ob du einen neuen Betrieb suchen musst. So oder so solltest du dir ggf. einen neuen Betrieb suchen, wenn der jetzige keinen Ersatz besorgen kann/will.

Um Admin zu werden brauchst kein Informatikstudium. FISI ist genau die richtige Grundlage. Lies dich wieder ein, spiel mit der Materie, mach ein paar Kurse/Zertifizerungen, etc. und such dir ein Stelle als "Junior Admin" wenn du als Einsteiger starten willst.

Die Frage ist, was für die Stelle angemessen ist. Und mehr als 35k würde ich für eine 1st/2nd-Support Stelle als Berufseinsteiger nicht angeben - auch nicht in München. Was verdienst du denn zur Zeit?

Das ist keine Stunde zwischen München und Ingolstadt und da denkst du an eine Zweitwohung!? Krass. Wie auch immer, versuch es. Wenn du 40k für dein Aufgabengebiet bekommst dann ist ja gut. Sei aber nicht entäuscht wenn dem nicht so ist.

Für 1st/2nd Helpdesk? Oha. Hier hast mal eine Statistik ... KLICK

Man sollte jetzt schon auch mal die Kirche im Dorf lassen. Nach 9 Schuljahren hat auch der Gymnasiast seinen Hauptschulabschluss und wenn er dann noch 3 (ehemals 4) Jahre weitermacht und das Abitur bekommt, dann hat er eine grössere Allgemeinbildung und zurecht einen höherwertigen Bildungsabschluss. Worüber man streiten kann ist welcher Bidlungsabschluss für diese oder jene Ausbildung notwendig ist. Gesetzlich gibt es keine Vorgabe. Fakt ist aber, dass die meisten Firmen für die Ausbildung zum FI Abitur haben wollen bzw. sich genügend Abiturienten darauf bewerben um solche nehmen zu können. Ob das intelligent ist oder nicht hängt wie immer vom Einzelfall ab. Man hat immer Risiken, egal ob beim Hauptschüler, der vielleicht die Ausbildung nicht packt, weil ihm noch schulische Grundlagen fehlen oder beim Abiturient der danach womöglich studieren, und damit meine Investition flöten, geht. Beides ist für den AG wenig verlockend.

Das ist deine subjektive Sichtweise. Ebenso wie manche Mathe leicht finden oder kein Problem mit Sprachen haben. So kannst ja mal eine Woche ins Hotelfach gehen und Gästebetreuung machen. Manche kannst danach gleich einweisen, weil sie das mental nicht aushalten. Und die Gastro ist mal überhaupt kein Zuckerschlecken - lange und üble Arbeitszeit mit viel Stress ist Alltag. Nicht nebenher mal ein bisschen facebook & co. und den Hintern im Bürostuhl plattsitzen. Einen "harten" Job haben die ITler eher selten. Ich denke das viele andere Jobs viel wichtiger sind für unsere Gesellschaft als die IT. Ich persönlich frage mich oft, warum ein IT-Job doch meist relativ gut vergütet wird im Vergleich mit anderen Jobs. Vor allem wenn man die knüppelharten Berufe im Sozialbereich anschaut wie Altenpfleger, Beratungsstellen für Drogenkranke, etc.

Es gibt keine. Irrtümlich wird oft angenommen, dass der Hauptschulabschluss notwendig ist, ist er aber nicht.

Dinge wie objektorientiere Programmierung, Datenbankmodellierung, etc. ist alles nicht sinnvoll und für einen Azubi! alter Kaffee. Also was sollten sie denn deiner Meinung nach neues und sinnvolles lernen, was nicht im Lehrplan steht? Kann sein, muss aber nicht. Und selbst wenn Grundkentnisse vorhanden sind, dann meist in einem speziellen Teilbereich (z.B. Netzwerk aufsetzen für eine LAN) und die Güte und Tiefe dieser Kentnisse sind oft eher zweifelhaft bzw. unvollständig. Dieses alte Lied kennt jeder: Lehrer sind schuld, weil <Grund deiner Wahl>. Aber natürlich hast du ja dann die viele Zeit genutzt um selbständig Dinge zu lernen, die du noch nicht kanntest und somit hat sich der Berufsschulbesuch ja doch gelohnt.

Wozu haben diese Leute dann eine Ausbildung gemacht wenn sie alles schon kennen und können? Aber die Diskussion ist müssig, wer nicht lernen will, der wird auch nichts lernen - egal ob Berufsschule oder sonstwo.

Der Arbeitsort (Firmensitz) ist entscheidend, woraus sich ja meist der Wohnort ergibt. Ob der MA z.B. in der Grossstadt (meist teurer) oder im Vorort/ländlich (meist günstiger) wohnt gibt man als AG nicht vor, aber ob er sich im Raum Cottbus oder München was suchen muss, dass schon. Und natürlich kann jeder AG seinem MA in München genausoviel zahlen wie seinem MA in Cottbus. Wäre in absoluten Zahlen gerecht, aber nicht was das Realeinkommen betrifft, da Wohnung, Auto, Essen, Freizeitangebote, ... im Raum München deutlich teurer ist. Jetzt sagt der AG natürlich immernoch: "Ähh, ja und? Mir doch egal, ich zahle die verrichtete Arbeit". Und damit hat er recht. Sein Problem wird nur sein, dass er keine entsprechenden MA in München finden wird, wenn das Verhältnis zwischen Einnahmen und notwendigen Ausgaben der Mitarbeiter nicht stimmt. Oder um es mal mit einer Killerphrase zu sagen: Es regelt der Markt. P.S.: Kannst ja mal auf die Heisestatistik klicken. Da sieht man das Gefälle auch schön.

So wenig? Nenn mir mal mal einen Ausbildungsberuf bei dem man als Geselle nach der Ausbildung 40.000 Euro pro Jahr Brutto verdient. Ich glaube deine Freunde meinen monatliches Bruttogehalt, nicht netto. Netto ist wie gesagt auch nicht vergleichbar (Stkl,Kinder,Kirche,...) - gehe immer von brutto aus.

Sowohl als auch. Einen guten Daumenwert siehst hier: KLICK Wenn man also in Bielefeld fiktiv 100.000 Euro p.a. bekommen würde, dann sollte man für diesselbe Stelle statistisch in Cottbus mit 75.000 Euro und in FFM 118.000 Euro rechen. Die Unterschiede sind also nicht zu verachten.

Ok, kannst abhaken. Wenn Pech hast, dann kommt deine Chefin mit 2000 brutto um die Ecke. Und daher vergess nicht in den Verhandlungen wird über Brutto(jahres)gehälter gesprochen.

Kannst du mal bitte deine Rechnung zeigen? 30.000 bzw. 32.000 im Jahr / 12 Monate ergeben bei mir 2.500 Euro je Monat bzw. 2.666 Euro je Monat. Oder meinst du mit "effectiv" dein Nettogehalt? Wenn ja, dann solltest du dich von der Vorstellung verabschieden in der Region mit dem Aufgabengebiet als Frischling 2000 netto/Monat (bei Stkl. 1 ca. 40.000 brutto p.a.) zu bekommen. Ich gehe eher davon aus, dass du mit 32k sehr zufrieden sein kannst. Aber kannst ja mal berichten, was draus geworden ist.

Genau, ein Mindestlohn von (nehmen wir die SPD-Forderung) 7,50 Euro/Stunde x 160 Stunden/Monat = 1200 Euro/Monat. Damit wäre das Problem gelöst. Hallelujah. Wer die Ironie nicht verstanden hat: Beim Mindestlohn geht es um geringqualifizierte (Hilfs-)Arbeiter und würde mal überhaupt nichts bringen bei ausgebildetem Fachpersonal - die kosten so oder so mehr, egal ob vom Aus- oder Inland.

Vielleicht weil man kein Bock mehr hat im alten Berufsfeld tätig zu sein?! Beispiele dafür gibt es ja mehr als genug (aktueller Thread). Nicht jeder will 40 Jahre denselben Job machen.

Ehrlich gesagt - Nein. Ich gehe jetzt einfach mal davon aus, dass du irgendwie Zuspruch benötigst, den du meiner Meinung nach hier nicht für dich im notwenidgen Masse bekommen wirst. Das ist eine gute Idee.

http://forum.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-21-06-2010-a.html - dort siehe Linux.

Ich denke das Angebot ist fair für beide Seiten. Wenn nicht gross lamentiert wurde, dann hast auch noch Luft nach oben in der Firma in den nächsten Jahren. Sowas ist auch immer wichtig zu wissen ist, dass man durch gute Leistung noch Gehaltssprünge machen kann. Daher wäre jeder Ärger unnötig.

Basis: 28k zzgl. Schicht/Rufbereitschaftszulagen

Abitur nach zwölf Jahren ? Wikipedia

Die Frage ist schon auch was du monitorst bzw. du der First Level bist - mainframe wird anderst bezahlt als pc/windows.

Müssen musst garnix. Aber die Frage die ich mir stellen würde ist bei Bewerbungen auf beide Bereich, ob sich der Bewerber informiert hat und wirklich weiss was er will oder nur im Trüben fischt. Ich finde die Anforderung dieser Unternehmen ist doch relativ deutlich. Unvollständige Bewerbungsunterlagen landen meist im Papierkorb, da die Personaler keine Zeit haben irgendwelchen Bewerbern hinterher zu rennen, die nicht mal einfache und klare Anforderungen einhalten wollen oder können.