bigvic

ja, siehe http://forum.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-21-06-2010-a.html

Also ich würde mal bei deiner zuständigen Bezirksregierung anrufen (Aachen wird von Köln mitgemacht) und bei denen nachfragen. Die müssen dir weiterhelfen können. Hier mal der Link zum richtigen Dezernat: KLICK.

Die Frage ist, wenn der Beamer vom Prüfling kaputt geht, ob dann die IHK einen OHP stellen muss und nicht der Prüfling einen Ersatzbeamer organisieren? Wenn er als Backup Folien dabei hat, dann ist das löblich und im Normalfall geht der OHP ja auch. Aber irgendwie verstehe ich die Logik nicht ganz, dass dann die IHK "schuld" sein soll, falls der OHP nicht geht. Die IHK muss ja nicht für die Backuplösung vom Prüfling sorgen?! Wenn er OHP nicht angekreuzt hat beim Antrag, dann besteht sowieso keine Pflicht einen OHP bereitzustellen. Was anderes ist es, wenn der Prüfling seine Präsentation mit Folien machen will und dann der OHP versagt. Dann sollte er aber meiner Meinung als Backup die Präsentation in PP und einen Beamer dabei haben Edit: Ich stell mir gerade die Situation vor, wenn der OHP tatsächlich kaputt wär und urplötzlich jeder Beamer von den Prüflingen defekt ist (jaja, sowas spricht sich schnell rum im Wartesaal und SMS gibt es auch) und dann alle 100% haben wollen. Das wäre ja Irrsinn. Ab am Rande: Die gängigste Lösung wird wohl sein, wenn er vom Prüfling danach oder davor den Beamer kurz ausleiht, falls mal ein Beamer den Geist aufgibt. Und inzwischen haben denke ich die meisten IHKs auch noch eigene Beamer.

Der ist gut. Muss ich mir merken.

Arbeitgeber bewerten und Erfahrungsberichte lesen. KUNUNU.COM ... aber was man davon halt soll ist so ne Sache. Hat wie jedes anonyme Bewertungssystem seine Schwächen und wird meiner Kentniss nach nicht sooo häufig genutzt (z.B. bei Daimler mit hunderten Tausend MA zzgl. Fluktuation sind bei der grössten Gruppe gerade mal 55 Bewertungen drin). Insofern ist die Aussagekraft eher fraglich. Aber schaden tut es bestimmt nicht mal reinzuschauen, wenn man das mit Vorsicht geniesst.

Der einzige der sich hier angegriffen fühlt bist du. Und wer hier nur rumheult, dass alle so fies und gemein sind, der muss nun mal damit rechnen, dass einer völlig unsensibel reagiert und mal die hässliche Wahrheit unverblümt schreibt. Nichts. Konstruktiv genug?

Na dann ist doch alles supi und es gibt keinen Grund sich zu beschweren. Die Frage ist dann aber warum er das tut? Immerhin liegt deiner Erfahrung nach die Chance bei 70% so eine Firma zu erwischen. Also irgendwas kann dann ja nicht stimmen?! Aber was?

@igorider Geh in die Kirche und zünd eine Kerze an für so einen kulanten PA an. Bei uns hättest ziemlich sicher nach Hause gehen dürfen und mit sehr viel Kulanz vielleicht einen Nachholtermin an den folgenden Prüfungstagen bekommen, denn das Gesetz ist eindeutig (siehe Post von chief) und ausserdem sehe ich das ... ... genauso. Du willst also wirklich, dass der Prüfer da ne halbe Stunde durchgeht und fürs Fachgespräch dort einige Themen rauspickt? Oha, da bist du aber der erste Azubi, den ich kenne der das will.

Kaufleute gibt es viele. Welcher Bereich? IT, Bank, Auto, Einzelhandel, ...? Wenn du in der IT bleiben würdest, dann denke ich das man sich auch als FISI auf Stellen für IT-Kaufleute bewerben könnte. Du musst halt in deiner Bewerbung deutlich machen, dass du das kannst.

Dann gründe doch diese Firma. Ich glaube du bist noch etwas blauäugig oder hörst zu viel Gewerkschaftkundgebungen. Das normale Hauptziel eines Unternehmens ist das streben nach Gewinnmaximierung. Und wenn es förderlich ist dies zu erreichen mit deinen genannten Punkten, dann macht das Unternehmen das, sonst nicht.

Dann darf man sich aber auch nicht über weniger Kohle beschweren. Nun ja, dann wünsch ich dir viel Erfolg bei der Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau. Irgendwas ist immer, speziell bei externer Weiterbildung wird oft gespart. Die "perfekte Firma" gibt es nur, wenn man sie selbst gründet.

Quelle? Es gibt meiner Kenntnis nach nur gesetzlich Anspruch, wenn man gekündigt ist (siehe BGB 629).

Und für die Region Stuttgart ist und bleibt 25k p.a. ein Witz. Die FIAE meiner alten Firma (ca. 3000 MA) in der nähe von Stuttgart haben direkt nach Ausbildung ca. 33-34k p.a. erhalten (Bereiche Cobol/Java) und das ist keine Ausnahme. Das hilft dir jetzt zwar nicht weiter, aber dennoch kann ich dir nur raten dich wegzubewerben und dir deinen Tag frei zu nehmen wenn du einen Vorstellungsgespräch hast, ohne Rücksicht. Krank feiern ist zwar nicht erlaubt, aber ... nunja.

Aber viele, bleiben wir mal bei der IT, haben doch kein Tagwerk, also wenn man Aufgabe a, b, c erledigt hat, dann gibt es nichts mehr zu tun und man kann auch nach hause gehen. Man hat x Aufgaben, manche als direkten (Kunden-)Auftrag mit vielleicht konkreten Terminen und manche "sollten gemacht werden" und die arbeitet man ab. Heutzutage ist es doch eher die Ausnahme, dass ein Chef JEDEN Task aufträgt, sondern es wird Selbstständigkeit erwartet, auch bei der Auslastung. Das Tätigkeitsfeld ist ja meist auch so allgemein beschrieben, dass es immer was tun gibt. Beispiel von der Stellenbeschreibung nebenan im Thread ... Aufgabe: "Betreuung und Verwaltung unserer gesamten EDV-Landschaft". Selbst wenn man keine konkreten Aufträge hat, dann sollte man selbstständig schauen, was es zu patchen gibt, ob es Sicherheitslücken gibt, ob man was optimieren kann (ggf. durch Recherche), ob die Dokumentation/Benutzerhandbuch aktuell ist, ... und eben nicht sagen: "Hach, keine Kundenaufträge, der Chef hat mir nichts aufgetragen, dann kann ich mich ja ums Daytrading kümmern" (Ja, hab ich wirklich auch erlebt).

Hi, vergess nicht "Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellunge" anzugeben, da gefordert. Da würde ich vielleicht noch irgendwie reinbringen, dass speziell die Stellenbeschreibung und/oder Firma dich reizt oder sowas. Nicht nur nach dem Motto "ich suche eine Herausforderung und Sie waren der erstbeste Laden". Ansonsten mMn ok. ciao, vic

Ich finde den Vergleich nicht so hinkend. Ab wieviel Minuten kommst du denn deiner Arbeit nicht nach? Könnte ich bei einem 8 Stunden Arbeitstag 7,5 Stunden telefonieren, sobald ich in den 30 Min meiner Arbeit nachkomme? In der IT ist man idR kein Arbeiter, der nach Stückzahl bezahlt wird, sondern man wird nach Stunden bezahlt und wenn man diese nicht für den AG nutzt, dann kommt nunmal seiner Arbeit nicht nach. Genau darum gehts. Und wenn er es nicht leiden kann und verbietet, dass man während der Arbeitszeit privat telefoniert, dann muss man das akzeptieren oder gehen. Nichts anderes sagt das Urteil ja. Und es hat für mich nichts mit Sklaverei zu tun. Bei anderen Branchen wären solche Spirenzchen komplett undenkbar (Frisöse, Aldikassiererin, Fliessbandarbeiter, Lehrer, ...). Jetzt sind wir natürlich bei Extrembeispielen gelandet (wie man das ja meist tut) mit 1 x im Jahr für 2 Minuten kurz telefonieren. Da ist jede Toilettenpause länger. Es geht aber geht denke ich bei dem Urteil darum, dass man als AG sich nicht auf der Nase rumtanzen lassen muss. Oder anderst gefragt - wieviel Minuten/Stunden am Tag muss man als AG denn tolerieren, dass ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit privaten Dingen nachgeht? 5 Min, 30 Min, 2 Stunden, 4 Stunden? Das Problem sind oft eine handvoll MA die eben das Mass nicht kennen und solche kleinen Privilegien ausnutzen (natürlich gibt es auch solche AG) und nur darum werden solche Regeln für alle eingeführt. Meine letzte Firma hat z.B. am webproxy Seiten wie facebook, myspace, ebay, ... gesperrt - nicht wegen 99% der MA die mal 2min am Tag drauf waren, sondern wegen dem 1% die das exzessiv genutzt haben. Stundenlang, jeden Tag. Ebenso ein Besipiel mit dem telefonieren. Ein ehemaliger Kollege von mir hat jeden Tag bestimmt 1-2 Stunden seiner Arbeitszeit mit privaten Telefonaten verbracht. Mal mit der Frau, den Kindern, dem Nachbar, dem Monteur, dem Bankberater, .... . Mir war es egal, seinem Chef nach einer Kulanzzeit und Gesprächen nicht mehr. Aber wie oft bekommt das der Chef überhaupt mit, wenn man eben nicht seine Mitarbeiter überwachen will? Ich hab so oft den Satz gehört "Du, ich muss auflegen, mein Chef kommt" und musste jedes mal den Kopf schütteln.

Wie kommst du drauf das dein AG für den Inflationsausgleich zuständig ist? Bekommt er einen? Nein. (Er muss idR die Preise erhöhen um das auszugleichen oder er macht weniger Gewinn). Die Gehältserhöhung ist natürlich eine Wertschätzung für gute Leistung und wenn diese die Inflation ausgleicht oder übertrifft ist das toll, aber du kannst für den Inflationsausgleich nicht deinen AG nicht verantwortlich machen. In deiner Rechung wären es ja im Schnitt dann 4-6% jedes Jahr und das ist unrealistisch.

10 Jahre nicht nach mehr Geld zu fragen ist fahrlässig und daher vorab ein "Selber schuld!" von mir. So, nun aber konstruktiv weiter... Du kannst nicht Inflationsausgleich UND Gehaltserhöhung rechnen. Die Gehaltserhöhung gibt es ja u.a. zum Inflationsausgleich. Rechne halt mal mit einer jährlichen Erhöhung von 2% ... Lohn 2791 2846.82 2903.75 2961.83 3021.06 3081.48 3143.11 3205.98 3270.10 3335.50 Geh damit zu deinem Chef und sag: "Hör zu, ich hab es in der Vergangenheit vergessen eine Gehaltserhöhung anzusprechen und hätte sie deshalb jetzt. Natürlich möchte ich das Geld von der Vergangenheit nicht nachfordern, da es ja auch meine schuld war, sondern einfach ab jetzt den Ausgleich. Also sagen wir ab jetzt 3400 Euro/Monat, das entspricht auch dem aktuell gängigen Marktwert und ab jetzt jährliche Gehaltsgespräche. Okay?" Naürlich mit angepasster Wortwahl, aber so würde ich vorgehen oder mich gleich weg bewerben (nach 10 Jahren kann man ja mal was neues probieren), was monetär gesehen sowieos am meisten bringt.

Herrlich Das ist exemplarisch. Der AG soll gefälligst dulden, dass ich während der Arbeitszeit täglich mein Handy privat nutze, aber wenn es dann um das Recht auf 30min Mittagspause geht ist ein 2min Anruf für einen Arzttermin (der wie oft vorkommt? 1-2 mal im Jahr?) schon ein Einschnitt in das Recht auf Mittagspause. Ach, sind wir verwöhnt, speziell in der IT.

In deiner Mittagspause, wann sonst?!? Aber das ist genau der Punkt, warum ich das ggf. auch verbieten würde als AG. Irgendwie kommt es mir manchmal so vor, dass viele Privilegien inzwischen als Selbstverständlichkeit angesehen werden - egal ob das die I-Net-Nutzung ist oder das private tel/simsen während der Arbeitszeit.

Gerichtsurteil: Handys sind am Arbeitsplatz tabu - Panorama | STERN.DE - Das wird einigen Jugendlichen mit Handysucht (also ca. 95%) schon seeehr weh tun ,)

Sermet, ich bezweilfe zwar stark nachdem was ich von dir bislang gelesen hab, dass ein (Fern-)Studium das richtige für dich ist, aber du kannst ja mal die Fernuni Hagen anschauen. Ich weiss nicht, ob du die Fachhochschulreife schon hast, falls nicht solltest du die vorher noch machen (Ja, nochmal 1-2 Jahre Schule). Falls du sie schon hast, dann rechne mit 4,5-6 Jahren in Teilzeit bis du den Bachelor in der Tasche hast. Ist das dir dieser "ganze nette Titel" wert? Oder wäre es vielleicht sinnvoller mal zu überlegen, WAS du überhaupt machen willst, bevor du dich in irgendeine Richtung weiterbildest?! Wenn du das noch nicht weisst, dann wären doch erstmal ein paar Jahre arbeiten garnicht so schlecht ...

Hi, hab ich richtig verstanden, dass du ein "substitute" für awk suchst? Schau mal die Funktion "sub" an - awk/Reguläre Ausdrücke ? Mikiwiki . Ich benutze für sowas auch keine shell mehr, da es ab einem gewissen grad zu kompliziert wird oder an Grenzen stösst. Und Perl ist auch auf jedem Unix/Linux drauf - daher ist das my language of choice. ciao, vic

Versteh ich nicht. Wozu gibt es dann überhaupt eine Lehre, wenn man danach nicht in den Beruf einsteigt? Es ist wohl eher der normale Weg, dass man mit Facharbeiterbrief erstmal einsteigt und Berufserfahrung sammelt.

Das ist der allererste komplette Absatz deines Posts - wie soll ich das aus dem Zusammenhang reissen?!