bigvic

Bringst du eine Pinnwand mit oder hat es eine in dem Prüfungsraum?

Stimmt! Es gibt ein "Modify Full Screen Video Options"-Reiter: Ich hab die Möglichkeit zwischen: 1) Also show it fully screen on my: autodetect 2) Only show it in my viewing application Bisher war 1) angeklickt und wenn ich 2) anklicke, dann klappt es wunderbar. Danke.

Post doch einfach mal was du bisher hast, denn ein bisschen Eigeninitiative muss schon sein. Verbessern - ja, komplett schreiben - nein.

Noch eine kleine Idee ... Wenn man bei den Abonnements ist, dann wäre eine Funktion "als gelesen markieren" bei den "Ausgewählte Themen:" ne tolle Sache

A) So etwas wird vor Gericht nicht zugelassen. Damit macht man sich strafbar. => Strafgesetzbuch §201

Wieso schreibst du dann überhaupt hier und willst Feedback von der FI-Community? Also wenn ich den Thread hier so lese, dann willst du nur Meinungen lesen, die deine Ansicht vertreten und alle die nicht deiner Meinung sind oder sich kritisch äussern sind entweder "unverschämt, unpassend oder ungerechtfertigt".

q.e.d.

Da liegt aber das Problem. Es ist eben nicht nur das Problem eines Einzelnen, wenn jemand die Einstellung hat: "Bevor ich wegziehe um eine Arbeit zu bekommen bleib ich lieber hier und kassiere Geld vom Staat" (Das rot markierte hat Vaimpír nan Deireath nicht gesagt und ich will es ihr auch nicht unterstellen. Um hier gleich mal Missverständnissen vorzubeugen.) Deshalb zahlen andere, welche eben für Arbeit wegziehen mit all den Nachteilen (neben den Vorteilen) , mehr Steuern, höhere Soz.-Beiträge, etc. Und ich glaub das daher auch teilweise diese Schärfe in den Beiträgen kommt, da man das - mMn zurecht - nicht tolerieren will.

- gleiche Auflösung - gleiche Monitorgrösse - NVIDIA Quadro NVS 110M steht im Device Manager Ich glaub aber es ist wirklich irgend eine (versteckte) Einstellung beim vlc, da jedes andere Programm problemfrei funktioniert.

Hi, folgende Situation: - Windows XP - 2 Bildschirme als "dual view" konfiguriet, also unabhängig voneinander - VLC 1.0 Wenn ich ein Video in VLC starte, dann bleibt bei meinem Hauptbildschirm das Video wie gewollt in der Grösse des VLC-Players. Jedoch wird das Bild auf den zweiten Bildschirm in Vollbild gezeigt und überlagert alles. Wenn ich den VLC vorher auf den zweiten Bildschirm ziehe, dann kommt das Vollbild auf dem Hauptbildschirm. Hab mich schon bei Extras->Einstellung->Video (Einstellung zeigen: alle) dumm und dämlich gesucht, aber find es einfach nicht, wo ich das ändern kann, so dass der 2te Bildschirm überhaupt nicht betroffen ist. Jemand eine Idee? Gruss, vic

Ok, auch wenn du mit deinen Aussagen einen Kommentar dazu provoziert hast. Das weiss niemand.

Ich weiss zwar nicht worüber du dich so echauffierst, aber es ist nun mal meine Meinung, dass heutzutage Immobilität Luxus ist, den sich die wenigsten leisten können. Ich kann ihn mir zumindest nicht leisten und musste ebenfalls für meinen Job mehrere hundert KM weg ziehen - weg von Freunden, Familie, etc. Und wenn du solche Kommentare bei deiner Ansicht nicht hören willst, dann solltest du nicht posten und um Feeback fragen.

Dann ruf doch mal bei einer Kammer an, die wird dir die Rechtslage erklären.

Solange du dir den Luxus leisten kannst indem du jemand findest der das finanziert, kannst du machen was du willst.

Bislang sind nur deine Aussagen Gerüchte, da nicht belegt. Der Gesetzestext ist eindeutig.

Tja, dann ist das halt so. Es gibt zur Weigerung nunmal keine legale Alternative.

Auch eine Email ist als Beweiskraft vor Gericht nicht unbedingt ausreichend - dennoch besser als garnichts. Ausserdem ist auch erstmal nur die belastende Aussage eines entlassenen Mitarbeiters vor Gericht sehr unangenehm für den Chef bzw. die Firma, auch wenn sie vorest nicht bewiesen werden kann. Wenn dieser Mitarbeiter glaubwürdig ist werden ggf. weitere Ermittlungen von Amts wegen angestellt und z. B. Rechner zur Beweissicherung beschlagnahmt, Mitarbeiter und Chef vereidigt, ... - und allein schon diese möglichen Konsequenzen sollten doch ausreichen um mal 5 Minuten drüber nachzudenken, ob man wirklich seinen MA rauswirft, weil er nichts illegales tun will. Wie auch immer so ein Verfahren ausgehen würde ist erstmal egal. Wie ich oben geschrieben habe ... man darf nicht wissentlich gegen geltendes Recht verstossen - auch nicht auf Anweisung eines Vorgesetzten.

Hallo, meine Name ist <dein Name> von der Firma <deine Firma>. Ich habe als Zielgruppe den Prüfungausschuss gewählt. Darf ich beginnen? <Pause> Wenn Antwort == Ja: Sehr geehrte Damen und Herren (falls Vertreter beide Geschlechter vorhanden sind), ich begrüsse Sie herzlich zu meiner Präsentation mit dem Thema <dein Thema> ... Wenn Antwort == Nein: Warten bist du anfgangen darfst und mit "Wenn Antwort == Ja" weitermachen. Jetzt aber mal im Ernst - ist das wirklich so schwer?

Theoretisch das gleiche wie beim Banküberfall - NEIN sagen, alles andere ist illegal und wenn es raus kommt, dann bist du (mit) dran. So einfach ist das. Ich persönlich würde es schlicht verweigern. Wenn er dich dann rauswirft ist es natürlich erstmal essig für dich, aber ich glaube ein Arbeitsgericht - welches du dann anrufen würdest - würde in dem Fall die Gründe für den Rauswurf aus deiner Sicht auch brennend interessieren. Und wenn dein Chef nicht komplett dämlich ist, dann sollte er wissen, was das für ihn bedeutet. Nämlich nicht nur zivilrechtliche Konsequenzen wegen der Urheberrechtsverletzung, sondern ggf. auch strafrechtliche wegen Nötigung o.ä..

Hi, ich würde jegliche Software inkl. Lizenzkey vom Chef einfordern. Wo der ihn her hat wäre dann erstmal nicht mehr dein Problem. Wenn du Zweifel hast, dass diese Keys legal beschafft worden sind, dann melde das intern an den entsprechende Stellen (Rechtsabteilung, Chef deines Chefs, Betriebsrat, etc.) Denn du musst und darfst nichts wissentlich machen, dass gegen geltendes Recht verstösst. Auch nicht auf Anweisung deines Chefs (welche du nicht mal schriftlich hast?!). Ein Job zu verlieren ist keine Ausrede irgendwelche illegalen Dinge zu machen oder würdest du auch eine Bank überfall, wenn dein Chef es sagt? ciao, vic

OT : Weils grad so schön passt ... 911 Emergency (the blog quebecois)

Nein, kann er mMn nicht. Dein neuer Vertrag zählt. Fertig.

Dein neuer Vertrag zählt. Was auch immer da drin steht, ist bindend. Wenn du also den Vertrag schon unterzeichnet hast und deine Firma im nachhinein noch etwas ändern möchte (z.B. Anzahl der Urlaubstage), musst du zustimmen. Wobei natürlich die Frage ist, ob du schon ein paar Tage nach deiner Einstellung ein Theater mit rechtlichen Schritten o.ä. wegen ein paar Tagen Urlaub machen willst bei denen ja anscheindend die Firma dir nichts weg nehmen will, was ihnen - zumindest moralisch - nicht zusteht, sondern nur einen Fehler ausmerzt auf den du ja eigentlich auch hättest aufmerksam machen können. Daher wirft es so ode so ein schlechtes Licht auf dich.

Wer redet denn von grundlegender Ablehnung? Es ist nur ein Hinweise, dass man eine gewisse Skepsis an den Tag legen sollte und sich nicht blenden lassen darf von bunten Fähnchen. Und es gab mal eine Zeit vor dem Zertifikategeschäft ... wie haben das denn die Personaler damals gemacht? Die müssen ja völlig hilflos in der Auswahl gewesen sein und immer nur auf gut Glück eingestellt haben. Nein - mal im Ernst. Man hat keine Nachteile wenn man auf diesen Zug aufspringt, sondern nur Vorteile - da fast alle damit fahren und es inzwischen, wie oben schon geschrieben, viele Firmen gibt die da aus diversen Gründen richtig Wert drauf legen. Ob man diese Entwicklung nun gut heisst oder eher nicht, ist nebensächlich. Wichtig ist, dass man mit den Herstellerzertifikaten auf dem Arbeitsmarkt afaik wirklich Pluspunkte bei eine Bewerbung hat und darauf kommt es erstmal an.

Jupp stimmt, das rundet die ganze Geschäftsidee mit den Zertifikaten ja noch ab. Man verknüpft die verschiedenen Bereiche und generiert so einen Kreislauf bei dem man jedesmal mit verdient. Tolles Konzept von MS und Konsorten, dass muss man denen echt lassen.