bigvic

Unabhängig davon, dass ich auch keinen Fachkräftemangel in der IT sehe und eher Käse ist was die Bitkom erzählt ... aber gelten die Punkte nicht für jede Branche? Egal ob Altenpfleger, Erzieher, usw.? Wenn man als Pflegekraft 60k p.a. verdienen würde, dann hätten wir absolut keinen Mangel mehr in dem Beruf. Die volkswirtschaftlichen Auswirkungen wären dann aber ziemlich heftig. Insofern muss man schon immer schauen, dass sich Angebot und Nachfrage die Waage hält (was in der IT mMn noch am ehesten der Fall ist und idR angemessene Löhne bezahlt werden).

Das wichtigste ist die ordentlich Begründung einer Erhöhung durch deine Leistung in den letzten 1,5 Jahren. Zu Den Forderungen ... Ein Firmenwagen als Innendienstler? Würde ich a) nicht wollen und nicht fordern. Neben einer normaler Gehaltserhöhung würde ich die oben genannten Punkte ansprechen [wobei es da natürlich auch auf die Häufigkeit der Ueberstunden/WE-Einsätze/Rufbereitschaft ankommt - der Fixlohn von 39k ist jetzt nicht so schlecht und vllt. fährst du mit dem "inbegriffen" besser].

@KaiL Daran ist nichts schlimm. Gibt auch genug die das machen - und die brauch man auch! Aber solche "Allrounder"-Stellen sind oft: a) stressig => man ist allein für alles verantwortlich und wenn mal was nichts funktioniert ist man sofort unter Druck und gerade wenn man kein tiefergehends KnowHow (siehe auch d) undankbar => wenn der Email oder Druckserver mal nicht funktioniert, dann sieht man nicht, dass man ja auch Excel installieren musste für den Chef oder gerade im Keller Kabel zieht und vllt. daher noch nicht zum patchen gekommen ist. (siehe auch a & d) => Solche Beispiele gibt es tausende c) schlecht bezahlt => siehe Gehaltsstatistiken für solche Stellen gerade im Mittelstand. IT ist wie die Verwaltung ein Kostenfaktor der möglichst gering gehalten werden muss d) unbefriedigend => man machst zwar alles mögliche, aber oft nichts wirklich richtig, da es schlicht unmöglich ist für alles ein echter Fachmann zu sein. Ausserdem hat man auch keine Zeit (siehe a & sich ordentlich in ein Thema einzuarbeiten. e) ohne Aufstiegsmöglichkeiten f) fehlender "Spass"faktor => Manchen macht es Spass Betriebssystems zu installieren, manche Kabel ziehen, manche Webprogrammierung, manche Javaprogrammierung, manche Callcenter für Mitarbeiter, manche Hardware zusammenschrauben, manche Beschaffung, usw. usf. -> aber es gibt selten jemand der ALLES gerne macht - das muss ein Allrounder aber. 100% wird es nie geben, aber es sollte der Freudefaktor schon überwiegen. Aber mach dir keine Sorgen, ihr werdet problemlos jemand finden - gibt wie gesagt genug FI die auf so viel Abwechslung stehen bzw. schon ihre Ausbildung im KMU-Bereich gemacht haben und es nicht anders kennen.

Bei den Sparkassen selbst ist nur "local IT". Die ganzen "Core applikationen" sind bei der Finanz Informatik => dort ist die "richtige" IT. Schau dir mal OSPlus an, wenn du dich fürs Core Banking System interessierst. Landesbanken haben teilweise andere Systeme. Bei den Volksbanken ist die Fiducia. Da es in so grossen Läden nahezu jede IT Technologie gibt, kannst auch nahezu alles machen.

Du hast Recht, das darf man nicht. Dafür haben wir den Stellenmarkt. Aber du kannst ja die Anregungen und Reaktionen aus dem Thread mitnehmen um eine ordentliche Stellenanzeige zu verfassen Am Rande wundere ich mich aber schon, wie das überhaupt funktioniert, dass man vom Arbeitsamt Leute vorbei geschickt bekommt ohne das schon eine Stellenbeschreibung hat :confused:

Wenn man x Bewerbungen auf einen Ausbildungsplatz hat, dann benötigt man erstmal ein Filter als Personalabteilung. Ein oft benutzter und einfacher Filter sind Schulnoten. => Je besser die Noten, desto höher die Chance eine Runde weiter zu kommen.

Hallo, welche sind denn das? Also wenn dieses Auslandserfahrung keinen Mehrwert für die Firma bringt (z.B. für die Firma relevante erlangte Kultur & Sprachkentnisse), dann steht wie immer die fachliche Qualifikation (Berufserfahrung) im Vordergrund. Wenn du dich bewirbst wirst du mehr wissen über deine Aussichten.

Die "Car Allowance" bring oft rechnerisch keinen Vorteil, aber nervlich schon. Viele die Anspruch auf einen Dienstwagen haben müssen diesen auch entsprechend oft benutzen und wird quasi zum zweiten Büro und wenn man dann ein Auto der Firmenpolicy fahren muss gibt es nicht selten Unmut. Sei es Modell, Motorisierung, sonstige Ausstattung, etc. die einen täglich nerven. Ausserdem gibt es bei Unfällen regelmässig Ärger wer jetzt was bezahlt (Fahrlässigkeit [Handy am Ohr,zu schnell, Alkohol,...]- ja oder nein?). => Auch wenn man vielleicht ein paar Euro hätte mehr rausholen können mit einem "normalen" Dienstwagen kann die "Car allowance" ein wirklicher Segen sein. (Hab ich persönlich oft erlebt, dass MA umgestiegen sind nach einer Dienstwagen-Odysee).

Abiturmathe reicht

Das stimmt nicht. Siehe: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/156904-6-monate-kuendigungsfrist-2.html#post1429782

Was würdest du auf die Frage antworten: "Wie schwierig ist das Erlernen einer Sprache, speziell spanisch? => Die gleiche Antwort kannst du auch nehmen. Ehrlich gesagt sitze ich gerade schon 5 Minuten vor der Tatsatur und weiss gar nicht was ich schreiben soll dazu. Entweder etwas ironisches ala "Soso, wars das schon?" oder ernsthaft antworten und erklären, dass es Utopia nicht gibt und man nicht alles haben kann, es keine Garantien gibt als FI sowieso schon 3 x nicht. Wenn dir die "Zukunftssicherheit" und "Heimregion" so wichtig ist, dann suche einen Job als Beamter auf dem Amt z.B. http://de.wikipedia.org/wiki/Diplom-Verwaltungswirt_(FH). Damit bekommst auch ein solides Gehalt und hast idR (in Relation) einen stressfreien Job.

Ich finde ja. Deine Abschlussprüfung wird in 6-7 Monaten sein und so lange wartet man idR nicht für einen Anfänger wenn jetzt Bedarf ist und sich Leute bewerben die in 1-3 Monaten anfangen können. Ich persönlich würde ca. 4 Monate vorher intensiv damit anfangen. Aber letztlich schadet es auch nicht wenn sofort damit anfängst - mehr als ein Nein kannst nicht bekommen. Solltest dann halt nicht zu sehr zu Herzen nehmen.

Iceman, bitte kein Threadhijacking [siehe Boardregel 11]. Ich hab dir jetzt ein neues Thema aufgemacht. Wenn nur das im AV steht, dann gelten die gesetzlichen Fristen.

Verständlich - aber wie gesagt, wenn man nicht mobil sein kann/will dann muss man nehmen was da ist und ggf. auf Berufswünsche verzichten. Auf jeden Fall viel Glück bei der Suche.

Gerade bei Bewerbungen geht Qualität vor Quantität. Sammelbewerbungen landen meist wie Sammelwurfsendungen relativ schnell in Ablage P. Für ein individuelles Bewerbungsschreiben/Lebenslauf würde ich 1-2 Stunden veranschlagen. Wenn es dir ernst ist mit der Ausbildung spielt der Ort eine untergeordnete Rolle. Man kann auch umziehen, wenn notwendig. Die Zeiten in denen der Wunscharbeitsplatz zu einem ins Dorf kommt sind meist vorbei (bzw. gab es die jemals?). Wenn man nicht mobil sein kann/will, dann muss man halt ggf. umsatteln und einen anderen Beruf erlernen.

Ist dein Studium nicht bald rum nach 3 Jahren oder wirst du das nicht beenden? Ich finde nach gerade mal 3 Absagen ist es ein bisschen früh zum aufzugeben. Schreibe mal 10-15 gute Bewerbung mit echtem Engagement (anrufen/vorbei gehen/etc.) und wenn dann immer noch kein Vorstellungsgespräch rausgekommen ist, dann muss man mal schauen woran es genau liegt. Aber bis dahin ist Fleiss angesagt.

Diese Ausbildung ist auf 3 Jahre ausgelegt und meist haben die Firmen entsprechende ausgelegte Praxispläne und wenn dann jemand verkürzt, tja ... daher ist eine Verkürzung meist eine Fehlentscheidung. Lasse es doch auf dich zukommen. Gehe motiviert dahin und nach 4 Wochen kann man ja Bilanz ziehen und du nochmal mit deinem Ausbilder sprechen - vllt. ergibt sich ja dann, dass es besser ist doch woanders einzusetzen.

Ruf doch mal beider IHK HH an und frag die.

Also im Normalfall sind längere Kündigungsfristen (wenn AN/AG gleich) wie yao sagt rechtens. Siehe z.B. Darf der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist (z.B. 2 Monate) vereinbaren? | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog Arbeitsvertrag: Ist eine Kündigungsfrist von einem Jahr erlaubt? | ZEIT ONLINE etc. Dagegen spricht, dass man wenn man diese ewig langen Kündigungsfristen einhält man fast kein AG findet der so lange auf einen wartet. D.h. man müsste in der Realität erst kündigen und dann auf Suche gehen was aber viele aus dem Sicherheitsgedanken nicht machen. => Lange Kündigungsfristen sind (theoretisch) ein relativ günstiges Mittel um Mitarbeitern den Wechsel zu erschweren. Praktisch gibt es Mittel und Wege einem AG klar zu machen, dass eine so lange Weiterbeschäftigung keinen Sinn macht. Genauso wie der AG auch Mittel und Wege hat einen AN loszuwerden, selbst wenn er Kündigungsschutz geniesst. Ist aber alles eher "unschön", daher sollte man bei Vertragsschliessung darauf achten das es passt um sich im nachhinein den Ärger zu ersparen.

Theoretisch ja. Praktisch findet sich immer eine Lösung.

Information Umfrage zum Ausbildungsgehalt in den Fachrichtungen: Anwendungsentwicklung und Systemintegration. Einfach auf unsere "Azubi-Gehalt"-Page gehen und euer Gehalt eingeben Link zur "Azubi-Gehalt"-Page: https://www.fachinformatiker.de/azubigehalt =============================================================== Original Post: Umfrage zum Alter bei Beginn der Ausbildung Gerne kann man noch weitere Infos posten wie z.B. Ausbildungsberuf: IT-Systemkaufmann Alter: 19 Jahr: 2001 Schulbildung: Realschulabschluss Betriebsgrösse: 500 Bundeland: NRW Ausbildungsgehalt (1/2/3 Lehrjahr): 600 / 700 / 800 (siehe auch)

Wenn alle zufrieden sind, dann ist ja gut.

Prinzipiell sollte man das Zusatzangebot wahr nehmen, aber wenn es deine Leistungsgrenzen überschreitet, dann muss man da natürlich drauf achten. Aber was spricht denn dagegen es zu versuchen? Die FH-Reife abbrechen, wenn du merkst es ist zu viel, kann man ja jederzeit.

Hallo, ich persönlich würde mir versuchen eine "Grundlage" zu schaffen, d.h. eine abgeschlossene Ausbildung/Studium zu erwerben. Denn als "ungelernte Kraft" hat man fast immer das Problem sich über Praktikas irgendwo reinkämpfen zu müssen (war bei dir wohl auch so oder), wenn einen die Firma aus welchen Gründen auch immer fallen lässt und man noch keine x Jahre Berufserfahrung/Referenzen hat. Daher mein Rat, frage ob es möglich ist eine Ausbildung (vllt. verkürzt?) zu machen in dem Unternehmen z.B. als IT-Systemkaufmann. Ansonsten für konkrete Gehaltsangaben siehe http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html Grüsse vic

Ja, das ist schon blöd, aber kann passieren. Man wird unerwartet angerufen und bekommt eine tolle Nachricht und ist dann erstmal nicht voll bei der Sache und sagt ja und Amen. Gute Masche der Personalabteilung. Aber das würde ich auch so in etwa begründen, da vollkommen plausibel .... das ist bei dir irgendwie während dem Anruf untergegangen, weil du dich gefreut hast, dass die Zusammenarbeit klappen wird. Aber jetzt hast du den Vertrag vor dir und würdest das noch entsprechend den vereinbarten Konditionen im Vorstellungsgespräch anpassen.