Schrotti.f

lass sämtliche Produktbezeichnungen außen vor. Beim Projekt geht es dadrum das DU entscheidest wie eine Aufgabenstellung umgesetzt wird.

Wenn schon vorher feststeht welche Software du nimmst bleibt kein Platz zu entscheiden.

Ich habe ein ähnliches Projekt durchgeführt und habe die verschiedenen Virtualisierungslösungen verglichen.

Alter: 23

Wohnort: Niedersachsen

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker Systemintegration - Sommer 2011

Berufserfahrung: 1 1/2 Jahre

Vorbildung: Realschulabschluss (nicht erweitert)

Arbeitsort: Niedersachsen

Grösse der Firma: ca. 300 am Standort

Tarif: TVöD - EG8 Stufe 2

Branche der Firma: Forschung

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39

Arbeitsstunden pro Woche real: 39

Gesamtjahresbrutto: 32151.96€ (inkl. Jahres Sonder Zahlung - 90% v.H.)

Anzahl der Monatsgehälter: 12,9

Anzahl der Urlaubstage: 29

Sonder- / Sozialleistungen: Flexible Arbeitseinstellung, Gleitzeit

Variabler Anteil am Gehalt: /

Verantwortung: Keine Personalverantwortung

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):

Verwaltung vSphere (demnächst zertifizierung), Verwaltung Storage Infrastruktur, Betrieb des SoftwareDeployments inkl. Paketierung, rollout und Verwaltung der Server.

Weitere Tätigkeiten je nach bedarf hauptsächlich im 2nd level support und planung, Erweiterung und Verwaltung der Infrastruktur.

Keinerlei Spanischkenntnisse und dann in das Land? Sehe ich, wenn ich ehrlich bin, selbst wenn du bei einer deutschen Firma arbeiten würdest als nicht für gut an. Bist du denn bereit Spanisch zu lernen?

ich arbeite in einem Betrieb da kommen sehr häufig leute aus dem Ausland - die können gebrochen Englisch und kein Wort deutsch funktioniert auch und nach ca. 6 Monate sprechen die schon ziemlich gut Deutsch - also warum sollte das nicht auch mit einem Deutschen in Spanien funktionieren?

Letzter Abschluss: Fachinformatiker Systemintegration

Tarfifvertrag: TvöD

Bundesland: BW

Entgeldgruppe: E6

Stufe: 1

Berufserfahrung: 0 Jahr(e)

Trotz langer Verhandlungen doch nicht in die E8 gekommen weil die Bewertungskommission von Anfang an sagte, nach der Ausbildung in E6 basta (nicht so direkt aber es war deutlich rauszuhören)

Ich glaub in der Situation würde ich aus gnatz einfach mal in die Verdi eintreten dann können sich die Tarifbrecher nämlich mit den rumärgern

wie wärs mit ner software Verteilung?

OPSI wäre da aus dem OpenSource Bereich zu nennen.

Application Streaming auf OpenSource basis gibts auch. Würde gut zu deinem Terminalserver passen.

http://www.ulteo.com/

Wie wärs mit nem Monitoring auf NAGIOS basis? Auch nicht schlecht sich damit auseinander zu setzen.

24 und 31 sind bei uns Frei die tage dazwischen müssen wir urlaub nehmen oder gleiten weil da geschlossen ist.

Bei uns sagt die Personalabteilung, dass wir die Voraussetzungen als Fachinformatiker nicht erfüllen und somit nicht unter diesen Abschnitt fallen. Der Abschnitt für "Neue IT Berufe" wird noch verhandelt. Auf die Ergebnisse sollen wir warten...

Gut das kommt auf eure Aufgaben drauf an. Schaut man sich aber die Tätigkeit eines FiSis an passt das schon sehr gut.

IT-Berufe - Fachrichtung Systemintegration

Konzipieren, Planen, Integrieren, Warten, Schulen, Dokumentieren.

Hat ja auch einen Grund warum man eben so ein IT Projekt auch als Abschlussprüfung durchführt mit allem was dazu gehört (und in der Entgeldordnung gefordert wird)

Ich denke das eure Personalabteilung einfach keine Ahnung hat

ich find das recht interessant denn da geht es ja sogar erst bei EG9 los und nicht bei EG8 wie im TVÖD(BAT)

Wie war das vorher im TV-L? Kenn mich beim TVL nicht so aus da ich im TVöD beschäftigt bin.

für alle TV-L beschäftigte:

http://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/2012/270912_19_5_AeTV_zum_TV_L.pdf

"Neue" Übergangsentgeldordnung für die IT

das schreiben ist ein öffentlicher sehr gut dokumentierter Tarifbruch es gibt kein grund den BAT zu missachten und niedriger einzugruppieren.

Der einzige Weg ist das ganze mit den Tarifpartnern in form einer neuen Entgeldordnung zu regeln.... das schreiben ist aus meiner Sicht wertlos.

Naja ist doch wie überall, es wird nur noch nach dem billigsten Preis gegangen.

Scheint mit eher so als wenn du nicht genug Selbstvertrauen hast.

Wenn du gut bist und fleißig dann wird dich keiner rausschmeißen weil du angemessen bezahlt werden willst.

Ich habe einen befristeten Vertrag und habe klipp und klar gesagt korrekte Bezahlung oder ich bin weg.... und siehe da ich arbeite immer noch für das Unternehmen

Außerdem gibt es immer noch Kündigungsschutz man kann dich gar nicht so einfach rausschmeißen...

Vitamin B für Schulungen? Hallo? sicher nicht .... Personalentwicklung ist für Firmen super wichtig da beschäftigen sich in großen Unternehmen eigene Abteilungen mit .... Die Weiterbildung muss natürlich sinn machen aber Vitamin B braucht man dafür nun wirklich nicht...

Wenn das alles bei dir nicht gegeben ist such dir einen neuen AG ... dazu musst du bei deinem jetzigen ja noch nichtmal kündigen kannst ja parallel suchen ....

von OPSI hab ich noch gehört, dafür braucht man aber meines Wissens eine ebenfalls bei uns nicht gegebene Linux-Umgebung.

Nö für OPSI brauchst du keine vorhandene Linux Umgebung. Es wird nur im Gegensatz zu anderen Systemen auf einem Linux Server installiert

ich mach das bei so Jahres Besprechungen immer so das ich einfach paar Tage vor dem Gespräch meinem Cheff eine Liste mit dingen schicke die ich mit ihm besprechen will.

Dann hat er keine Ausrede von wegen konnte er konnte sich ja nicht drauf vorbereiten

Notfalls kannst du falls vorhanden auch über den Betriebsrat gehen.

Angst vor Kündigung braucht man eigentlich nicht haben denn ein Arbeitgeber der es schlecht findet das sich seine Angestellten freiwillig weiterbilden wollen wäre doch irgendwie dumm....

Außerdem ist das kein Kündigungsgrund - wenn dein Cheff nicht will das du die Schulung machst soll er das klipp und klar sagen und nicht die Entscheidung verschleppen.... das trägt nicht grade zur Arbeitsatmosphäre bei und ich denke das würde auch seinem Cheff nicht gefallen....

Mit dem Fahrrad 5 Minuten wäre auch sehr langsam. Dies würde heißen, dass du mit einer Durchschnittsgeschwindigkeit von 12 km/h fahren würdest. Nun ist noch zu beachten ob es Berg auf/ab oder nur geradeaus geht.

Zwischen arbeit und zuhause liegt noch der Bäcker daran wirds liegen

da es exakt 1km sind brauch ich zufuß etwa 10 - 15 minuten und mitm Fahrrad nichtmal 5

kenn ich, nur hab ichs nicht mit mir machen lassen und hab einfach angefangen Bewerbungen zu schreiben ganz offiziell und Transparent gegenüber meinem Arbeitgeber und dann gings auf einmal ganz schnell

Ich vertrete auch Offiziell das Motto ist der Arbeitgeber nett zu mir bin ich auch nett zu ihm. Das bedeutet wenn ich angemessen bezahlt werde und meine Freiheiten habe dann mache ich gerne auch mal noch was von zuhause oder mache dinge die nicht auf der Tätigkeitsdarstellung stehen.

Wenn aber das Gehalt mehrere Stufen von meiner Tätigkeiten entfernt ist stelle ich diese Dinge einfach ein dann herrscht Dienst nach Vorschrift und das ich sehr unangenehm werden kann haben meine Cheffs schon bemerkt meinem Arbeitsverhältnis hat es bisher nicht geschadet denn wichtig dabei ist einfach das man ruhig, freundlich und Sachlich dabei bleibt und und immer über der Gürtellinie bleibt... Die hätten schon häufig Gelegenheiten gehabt mich los zu werden da ich nur befristet beschäftigt bin.

also mir wurde mal gesagt man soll das nicht zu stark fragmentieren weil dann meistens eher was geringeres dabei raus kommt.

Da ich nur befristet übernommen wurde... etwas mit Vorsicht zu genießen.

Aber wenn ich mein Arbeitszeugnis endlich korrekt habe werde ich mal zum Chef gehen.

Ich hab meinem AG gesagt das ich nicht an meiner Stelle hänge und ich trotz meines befristeten Vertrags gegen meine Eingruppierung vorgehe

Gut kommt immer auf den Vorgesetzten drauf an und ob grade Personalmangel herrscht oder eher nicht.

Was auch immer gut kommt ist die Frage was jemand der nicht im Betrieb die Ausbildung gemacht hat bekommen würde das wissen die nämlich ganz genau das mit EG5 / EG6 kein qualifiziertes Personal zu bekommen ist....

Auf die Frage warum ich mich dann mit dieser Eingruppierung zufrieden geben sollte wussten meine Vorgesetzten dann auch keine Antwort mehr

Meine Vertragsverlängerung habe ich dennoch bekommen inkl. dem Minimum was ich haben wollte EG8

echt zu geil xD bei uns bekommen 10 gerade einmal die IT Manager pffffft ...

ein Grund warum für mich feststeht nicht im ÖD zu bleiben... hätt ich nicht terror gemacht und damit gedroht den Vertrag nicht zu unterschreiben wär ich jez noch in EG5!

Also ich bin mittlerweile in EG8 eingruppiert. Bin ich (vorerst) zufrieden mit auch wenn ich mit den Tätigkeiten sicher noch mehr raushauen könnte.

Bin immerhin komplett verantwortlich fürs Software Deployment, der Server Virtualisierung und einiger anderer Server.

Dazu kommt noch die Anbindung einer Außenstelle bei der ich nun mit einem Kollegen ebenfalls dabei bin...Und noch ein Paar andere Projekte ....

Also erstmal bleib ich ruhig aber in 1-2 Jahren muss da was passieren.

Danke, aber ich hatte auf eine leichtere Erklärung gehofft, als die von Microsoft..... soweit habe ich auch schon gesucht

Noch leichter? Das ist doch schon eine schritt für schritt Anleitung.

Stell doch lieber eine Frage zu dem Problem wo du grade hängst.

DNS muss funktionieren. Der Server muss vom client auflösbar sein. Habt ihr einen AD ? Dann füge deinen WDS Server der domäne hinzu den rest macht das AD eigentlich von alleine

Bzgl. DHCP benötigst du 2 DHCP Optionen (66 und 67) die du entweder global für den bereich Konfigurieren kannst oder besser vorher zum testen für einen testclient. Das musst du natürlich auf eurem DHCP Server machen also bloß nicht einfach auf dem WDS Server nen DHCP installieren...

Das eine ist die IP oder der Hostname des WDS(PXE) Servers. Die andere Option das Bootfile welches der Client anschließend läd.

WAIK ist eigentlich kein Tool zur automatischen OS bereitstellung - eher ein toolkit um so etwas vorzubereiten.

Das tool von Microsoft ist WDS (nur OS bereitstellung) oder SCCM (mit Softwareverteilung, patchmanagement ....)

Bei diesen Tools ist das Deployment eher ein Feature unter vielen. Bei SCCM wird der normale WDS einfach verwendet:

SCCM

OPSI

EMPIRUM

KACE

Prinzipiell musst du bei deiner Frage auch die Windows 7 DVD mit dazuzählen und jedes simple Programm was Festplatten Images erstellen kann

Ich frag mich nur was du mit deiner Frage bezweckst :confused:

meine auch nach viel Theater von 5 auf 8

Hi,

eine bessere anleitung als Erstellen eines Standardabbilds von Windows 7: Schrittweise Anleitung gibts eigentlich kaum DAS ist die einzige ordentliche Möglichkeit ein Rechner Image zu erstellen. Vergiss Acronis und Co ....

Die Instalaltion schaut danach aus wie ne normale Windows 7 Installation nur das alles was du haben willst schon integriert ist. Lässt sich so sogar in vorhandene Softwareverteilung integrieren.

Trotz dem die eindeutig bessere Lösung ist immer noch OPSI, Empirum, Kace, SCCM ..... macht aber auch mehr arbeit