Wer kennt ihn nicht, der ewige Kampf der Gehälter.
Es sind schon einige Threads in diesem Forum gepostet worden, in denen dieses Thema so richtig weich diskutiert wurde:
...unter 60k - PAH, da geh ich doch nicht arbeiten!
...ohne Firmenwagen läuft bei mir nix!
...u.v.m.
Doch welches sind die wahren Qualitäten einer Unternehmung, der man sein Gedankengut und Know-How zur Verfügung stellt?
Motivation in Form von Seminaren, Schulungen(in- oder extern), Lob, Gehaltsbonus, Sportabende mit Kollegen oder das WIR-Gefühl in Projekten ist eine Sache, welche viele Chefs gerne mal hinten wegfallen lassen. Es wird bei der Einstellung gerne verkündet, jedoch später um so freudiger vergessen.
Würde nicht jeder lieber in einem Unternehmen arbeiten, welches sich für die wichtigste Sache, den Interessen seiner Mitarbeiter, kümmert? Die Erfüllung der oben genannten Punkte dürften in den seltensten Fällen, objektiv betrachtet, zu 100% erfolgen!
Aus meiner Betrachtung und Erfahrung her, ist das wichtigste der Unternehmensführung, die Wahrung der persönlichen Interessen und der Menschlichkeit gegenüber Ihrem größten Kapital: Der Mitarbeiter!
Wie ist es mit Euren Erfahrungen?
Dicke Kohle - Scheiß Management?
Schmales Geld und dennoch blöder Boss???
oder gibt es doch noch Firmen, die Ihr höchstes Gut wahren?