cyber40014

Nunja richtig und falsch, Kurse von Cisco und Co sind zu empfehlen, wenn man Berufstätig ist. Hier wird immer draufgesattelt. So wird dir jeder sagen, dass eine Cisco Zertifizierung ohne entsprechende Grundkenntnisse (CCNA CCNP / Berufserfahrung) sinnlos ist. Selbst beim MCSE sagte man man solle ungefähr 5 Jahre Praxis haben. Ich stehe vor der gleichen Frage - studieren, oder schauen, dass man in eine IT Security Firma kommt. Ich denke ich werd mich fürs Studium entscheiden, (oder Fernstudium) da ich keine Lust habe die kosten der Zertifizierungen selbst zu tragen. Ich spiele mit dem Gedanken Informatik (Bachelor) zu studieren und dann zu versuchen in Passau den Master in IT-Security draufzusetzen.

Mach eigenverantwortlich eine Aufstellung und eine Preiskalkulation, wieviel es kosten würde die Firma "legal" zu machen. Das kannst mit ner Lesebestätigung und so nem netten Text wie: "Sehr geehrter Herr <Name des Chefs>, wie Sie wissen haben wir zu wenig Lizenzen für: -Proggi -Proggi -Proggi und sollten falls wir uns nicht strafbar machen wollen folgende Mengen an Lizenzen kaufen: - Proggi 1 - Kosten - >>>Aufstellung der Installationen (Also auf welchen PCs) Menge > Gesamtkosten - Proggi 2 - Kosten - >>>Aufstellung der Installationen (Also auf welchen PCs) Menge > Gesamtkosten - Proggi 3 - Kosten - >>>Aufstellung der Installationen (Also auf welchen PCs) Menge > Gesamtkosten Insgesamtkosten" Vielleicht noch im PS Hinweis auf einen Eopen Vertrag mit MS machen und durchkalkulieren wieviel Kosten man damit sparen kann. Gruß

Guten Abend werte Fi / innen, September 08 habe ich in einer Firma nahe Stuttgart angefangen. Die Ausbildung ist ansich genau mein Ding, allerdings weiss ich nicht recht, ob das was unser Chef mit uns Arbeitnehmern abzieht noch als normal zu bezeichnen ist. Ich weiss, dass wir ITler eher anfangen zu arbeiten, wenn die anderen Feierabend machen, aber so... Also mal alles von Anfang an sonst blickt hier keiner durch: Ausbildungsbeginn September '08 Tochterunternehmen einer großen Firma im IT-Dienstleistungsbereich Bei Beginn der Ausbildung im Unternehmen: Chef, Bürokauffrau, Systemprüfer, Ausbildungsleiter, Fisi und 2 Azubis (inkl mir) (paar Mitarbeiter dauerhaft bei anderen Firmen in Projekten) Jetziger Stand: Chef, anderer Ausbildungsleiter (Kollege der von Projekt zurückgekommen ist), Fisi und wir Azubis Wir haben generell viel zu wenig Leute für viel zu viel Arbeit, allerdings findet man keine die sich mit den Programmen auskennen die wir betreuen (behauptet Cheffe) Letzte Woche zb waren Updates Mo: 9h Arbeit Di: 8.30 Beginn Updates gefahren Feierabend Mi 14.30 Do: Beginn 13 Uhr (Chef wollte mich um 9 dahaben, war n hartes Stück Arbeit) Ende 18.30 Fr: Beginn 10.30 (auch ungewollt > Verkehr) Updates Ende Sa 7.30 Gesamtstunden: 65,5 bei einer Vertraglichen 40h Woche mit 428.- netto, unbezahlten Überstunden und 24 Tagen Urlaub im jahr (das gilt fürs erste Lehrjahr. Gehalt steigert sich im 3ten LJ auf ~650 Brutto) Jetz würd ich gern wissen, ob ihr das auch so kennt oder ob das scho abnormal is und was ihr machen würdet.... ich bekomm ja im ersten Lehrjahr netma ne andere Azubistelle... wie sieht das denn auch aus... Da denken sich die Firmen auch ihren teil dazu... Das was mich eigentlich aufregt sind nicht unbedingt die vielen Überstunden, sondern einerseits die ungeregelte Arbeitszeit und andererseits das Verhalten von meinem Chef. Mein Kollege (nicht der Azubi) musste Mittwoch noch bis 18.30 bleiben... und als ich um 2e endlich gesagt hab (viel zu spät ich weiss) dass ich jetz endlich geh, hieß es nur "ja aber vorher tun sie noch ..........." Was würdet ihr tun... wie sieht das auch aus wenn ich jetz den Betrieb versuch zu wechseln... und vorallem wie sieht das bei euch aus? mfg Cyber