afo

Eye of the Beholder. Wobei ich da nur Teil 3 mal angespielt habe.

Mir fällt noch ein: Überwachung der Switche - SNMP - Network Flow Analysis

Aber dann unbedingt über mehrere Tage hinweg messen und den Verbrauch dann auf eine Stunde herunterbrechen.

IT-Experten sind vor allem im Mittelstand gesucht | heise online Aber haben sie auch Chancen auf einen guten Job? Am Ende ist die IT in Nicht-IT-Unternehmen doch nur ein Cost Center, wenn nicht gar ein Klotz am Bein.

Les Friction - Louder Than Words

<iframe name="MMS-iframe-box-start-16-9" width="358" height="227" src="http://www.youtube.com/v/374qZh4G-Vk&hl=de_DE&fs=1&" title="" marginwidth="0" marginheight="0" frameborder="0"> <a href="http://www.youtube.com/v/374qZh4G-Vk&amp;hl=de_DE&amp;fs=1&amp;" target="MMS-iframe-box-start-16-9"></a> </iframe> Das ist aus dem Code der Seite. Warum sich dein Browser dran verschluckt weiß ich nicht. Hast du eventuell noch einen Proxy vorgeschalten der in Verbindung mit der Codierung Probleme macht? Hast du Flash installiert?

In Chrome sieht es ganz normal aus. Im IE (keine Ahnung welche Version) allerdings auch.

Ja. das eine hat mit dem anderen nicht viel zu tun. AFAIK bekommt man bei gutem Abschneiden Rabatt auf die Prüfungskosten für den "richtigen" CCNA. Nein. Du mußt erstmal die ganze normale CCNA-Prüfung machen. Da gibt es keine Themen oder Spezialisierungen zu wählen. Da kannst du nur die Entscheidung treffen gleich die CCNA 640-802 zu machen und den CCNA mit einer Prüfung (die alle CCNA-Themen umfasst) zu erlangen, oder du machst das ganze in 2 Prüfungen 640-822 ICND1 und 640-816 ICND2 die halt thematisch etwas aufgeteilt sind. In Summe mußt du trotzdem alles können. Das steht übrigens alles auf der Seite die ich verlinkt habe!

Du wirfst da wild Sachen durcheinander. Es gibt erstmal den CCNA. Danach kann man noch die Spezialisierungen machen: Security, Voice, Wireless, Service provider & Service provider operations. Was du meinst ist die Cisco Netacademy mit den Kursen CCNA Exploration und CCNA Discovery. Das sind beides Kurse die als Vorbereitung auf eine CCNA Zertifizierung gemacht werden können. Curriculum of the Cisco Networking Academy - Cisco Systems

In meiner Tasche (die ich allerdings *überall* hin mitnehme) sind: Geldbeutel Leatherman Kindle Tempo Notizzettel Handy Stift(e) Taschenlupe Im Sommer: Unternehmensausweis Im Sommer: Smartcard für alles Mögliche im Unternehmen (Drucken, VPN, etc...)

Keine Ahnung. Führt ihr Buch? Solange jeden Monat am Tag vor dem Zahltag mehr Geld auf dem Konto ist als in dem Monat davor mache ich mir um sowas keine Gedanken.

Ich danke allen Beteiligten für die weitere Untermauerung einiger meiner Thesen.

Stimmt. Urlaubsgeld hab ich vergessen.

@hund555 oder du bist halt ein Spezialist auf einem bestimmten Gebiet. was wieder für den Spezialistenmangel spricht. Und statt eine Fachkraft zu einem Spezialisten zu machen ziehen es halt viele Firmen vor einen fertigen Spezialisten einzustellen. Und wenn sie diesen nicht finden ist es "Fachkräftemangel".

Das kommt drauf an. Ich glaube da gibt es bei den verschiedenen Ausbildungszentren unterschiedliche Betriebsvereinbarungen. Grundsätzlich gilt für die Zeit im Ausbildungszentrum die 34h- oder 35h-Woche (kann mich nicht mehr genau erinnern, sorry). Nun kommt der Teil der m.W. vom Ausbildungszentrum abhängt: Es kann sein, dass im Betriebseinsatz dann die Arbeitszeit gilt, die in diesem Betrieb gilt. Das kann dann von 34h (bei GHS) bis hin zu 40h (T-Systems) alles sein. Aber das kann sich auch seit 2011 geändert haben und ich hab auch die Regelung nicht mehr genau im Kopf.

Bei uns war es damals so, dass Fahrtkosten die über ~20€ im Monat hinausgingen auf Antrag übernommen wurden. Berechnet wurde das AFAIK an Hand der günstigsten ÖPNV-Verbindung. Als ich 2008 angefangen habe lag die Vergütung entweder bei 600 oder 650€ p.M. Genau weiß ich das nciht mehr. In unserer Berufsschulklasse waren wir damit mindestens im oberen Mittelfeld, allerdings muss man dazu sagen, dass die telekom von den großen tarifgebundenen Firmen damals am wenigsten gezahlt hat. Verschiedene Ausbildungsvergütungssätze zum Vergleich findet ihr hier: Ausbildungsvergütungen - Hans-Böckler-Stiftung

Habt ihr keinen Einkauf, der die ganze Beschaffung für dich abwickeln kann?

Wie gesagt. Subjektive Wahrnehmung aus meinem Umfeld. Bei uns im Unternehmen ist es m.W. so, dass Leuten individuell auferlegt wird schon ab dem 1. Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt vorzulegen.

Unser Unternehmen hat auch keine besonderen Anforderungen, also gilt die gesetzliche Regelung (3. Tag). So kenne ich das auch aus meinem Umfeld. Die Firmen die schon einen gelben Zettel ab dem 1. Tag verlangen sind auch sonst meist nicht besonders arbeitnehmerfreundlich...

DistroWatch.com: Put the fun back into computing. Use Linux, BSD. hat alles was du wissen möchtest.

Ich denke man darf bei diesem Thema FISI und FIAE nicht in einen Topf werfen, da wenn man in der entsprechenden Sparte bleiben will zum Teil andere Weiterbildungen angesagt sind un zum anderen im "Entwicklungsgeschäft" der Stellenwert für solche formalen Fortbildungen aus verschiedenen Gründen geringer ist. Auch darf nicht erwarten nur auf Grund einer absolvierter Fortbildung auf seiner aktuellen Position mit gleicher Tätigkeit mehr Geld zu bekommen. Aber es kann der Türöffner für neue Tätigkeiten sein. Was anderes behauptet auch niemand. Wenn die Firma hinter dieser Fortbildung steht, dann kann das natürlich auch mit einem "geplanten Aufstieg" verbunden sein. Noch eine Anmerkung zum OP als "Quasitechniker". Den Techniker für Informationstechnik gibt es natürlich noch weiterhin. (Das ist aber vermutlich eher was für FISIs)

Die Telekom (T-Systems) zahlt schon nicht unbedingt schlecht. Aber diese Stellenanzeige... Das Produkt gibt es jetzt seit 1 Jahr, weshalb es vermutlich weltweit ~5 Leute gibt die in dieses Profil passen. Um den Bogen zum Thema zurückzufinden: Die Wahrscheinlichkeit diese Stelle nicht genau so wie sie ausgeschrieben ist besetzen zu können ist sehr groß. Also wird diese Stelle am Ende wieder irgendwo in der "Fachkräftemangelstatistik" landen. Obwohl es sich ja höchstens um Spezialistenmangel handelt.

Wenn die garantiebedingungen sowas schon ausschließen, dann sollte man ein anderes Gerät (ggf. von einem anderen Hersteller) kaufen. 1600*900, oder auch 1920x1080 (was aber oft teurer ist). Man muss halt ein wenig die Augen offen halten und nach Angeboten schauen. Aber "ich will mit meinem Laptop auch hybsche Spiele spielen, er darf aber nix kosten" ist halt oft nicht, oder nur mit schweren Kompromissen, machbar. 1. Wenn du in der Firma ein Notebook am Schreibtisch benutzt solltest du einen separaten Bildschirm nutzen. 2. Lass deine Augen untersuchen. Vielleicht brauchst du eine Brille 3. Mach die Schrift größer. Seit Vista funktioniert das ziemlich gut. Auch die meisten Anwendungen kommen recht gut damit klar. Vielleicht sieht die eine oder andere etwas verrutscht aus, aber da muss man den Entwicklern auch mal Feedback geben.

Auch ein ganz tolles Beispiel: https://jobwelt.telekom.com/jpapps/n/ext/jv/,00003784 Für diese Stellenanzeige habe ich gestern sogar "Werbung" auf Radio Arabella (fragt nicht...) gehört.

Sei mir nicht böse, aber sprachlich wirken deine Posts hier eher einfach gestrickt. Wenn so auch deine E-Mail an den Chef aussah...