Wuwu

Ich ziehe die auch nicht die Personaler aber wohl offensichtlich schon, wenn man sich die Aussagen durchliest...

Wenn in Bayern Feiertag ist, merken wir das bei uns im Job, weil wesentlich weniger Anfragen reinkommen Ein Großteil der IT spielt sich offenbar konzentrierter in einigen Bundesländern ab als in anderen, welche Rückschlüsse man dadurch auf die Qualität der Schulen/Ausbildung in dem Bereich zieht, bleibt einem natürlich selbst überlassen.

Hmmm bei uns sind die "Arbeitsbienen" normalerweise aber auch durchaus weit unter 35... Alles was aelter ist, ist entweder extremst spezialisiert oder aber im Management taetig

Deine alte Firma sucht einen Mitarbeiter für eine Position, die Du offenbar sehr gut ausgefüllt hast. 1. Es ist durchaus logisch denjenigen zu fragen, mit dem man zufrieden war, der das benötigte Wissen bereits hat und alle Prozesse der Firma bereits kennt 2. Du bist nicht mehr bei dieser Firma. Das hat einen Grund, welchen ist mir nicht bekannt, aber wärst Du 100% zufrieden gewesen und hätte das Geld gepasst, wärst Du mit ziemlicher Sicherheit nicht bei einer anderen Firma angestellt. Sprich irgendwo muss es ja wohl einen Haken gegeben haben (persönliche Gründe mal außen vor... Wer wegen der Liebe wegzieht, dem hilft auch Topgehalt und Arbeitsathomsphäre genau nichts) 3. Sollte nicht unbedingt der geklammerte Grund zutreffen, so können Bewerber bei einigen Sachen dies auch schon im Vorstellungsgespräch herausfinden und aus diesem Grund ablehnen. Ich habe auch schon Stellenangebote abgeschlagen, weil entweder keine Perspektive aus der Position heraus sichtbar war oder aber die Bezahlung unter aller Sau. In der Statistik taucht sowas dann leider nicht auf, als eigentlich geeignete Fachkraft, die sich aber anders entschieden hat

Weisst Du denn bei wievielen anderen diese Leute sich noch parallel gemeldet haben? Auch Personaler sollen Gerüchten zufolge multitaskingfähig sein. Eventuell haben sie ja sogar 100 passende Bewerbungen, die allerdings von sich aus alle "nein" gesagt haben, zumindest beim letzten Unternehmen bist Du ja auch von selbst gegangen, und das geschieht nie grundlos.

Du lebst in der EU, dort gilt Freizügigkeit!

http://www.ihk-regensburg.de/ihk-r/autoupload/officefiles/Der_betriebliche_Datenschutzbeauftragte.pdf Bitte beachten, dass dies bei anderen Kammern/Unternehmen/Bundesländern anders aussehen kann...

81:00:41:36 ist die Hexadezimalschreibweise einer 32 bit Adresse Die VID sind die letzten 12 Bit dieser Adresse, sprich 136 und jetzt nimm Dir mal ein vernünftigen Taschenrechner und wandel 136 hex in dezimal um

Weil Deine Meinung und die Realität mit höchster Wahrscheinlichkeit weit auseinanderklaffen?

Wo ist das ne Fachkraft? Traurigerweise kommt nach den 3 Jahren Ausbildung bei den wenigsten auch ne Fachkraft auf Anhieb bei raus...

Google mal nach Erfahrungen mit Vodafone... die versprechen auch imemr ganz tolle Dinge in Ihren Verträgen, mit Problemen bei der eigenen Hotline anrufen kann einem auch manchmal die Augen öffnen, wie groß die Kluft zwischen Versprechen und Realität doch sein kann

Komplette Gratisverpflegung in der Arbeitsküche mit Obst, Toast, Käse, Milch, Kaffee etc. Ansonsten ca. 300 Euro im Monat fürs normale Einkaufen.

Na dann kannst Du ja dem Support nochmal was präventiv auf den Deckel geben Sag bescheid, wenn Du auf nen Pint gehen willst ;P

wo verschlägts dich denn nach irland hin?

Wozu brauchst Du Dein Notebook dann in der Firma oO

Und Deine gesetzlich vorgeschriebene Mittagspause machst Du dann wann?

Die Frage ist doch, warum in Gottes Namen willst Du überhaupt Überstunden machen? Zumal Dir da als Azubi auch strengere Grenzen gesetzt sind.

Bitte was? Ein Schultag ist ein ganz normaler Arbeitstag, wenn Du brauchst suche ich Dir gerne auch das Gesetz dafür raus, Dein AG hat Dich dafür 100% freizustellen und nicht so wie es ihm in den Kram passt.

Arbeitsvertrag: 39h/Woche Durchschnittliche Überstunden: 0,5 - 1 Stunden/Woche Vergütung möglich: ja Kompensation(/Abfeiern) möglich: nein

Ok machen wir das mal ein wenig verständlicher: Beim Dienstvertrag funktioniert die Schließanlage irgendwie, er ist erfüllt, wenn die Arbeitsleistung geschuldet wurde für Konfiguration und Wartung, ob das Ergebnis Deinen Wünschen dabei entspricht ist irrelevant. Sprich legen wir "funktionieren" mit das grüne Lämpchen beim Stromanstellen leuchtet grün aus, dann ist die Arbeit laut Dienstvertrag getan. Beim Werkvertrag gibst Du quasi ein Ziel vor, was die Konfiguration bzw. Wartung denn bewirken soll und der Werksleister muss dieses Ziel erfüllen, damit der Vertrag erfüllt wird. Darum sind Arbeitsverträge auch Dienstverträge sonst wäre dieser z.B. bei der Nichterfüllung von gesetzten Zielen ungültig.

Quelle: Dienstvertrag oder Werkvertrag? - Sonstiges - ChannelPartner

Du hast 3 Möglichkeiten: 1) Dich damit abfinden, in Deutschland bleiben und resignieren 2) Selbst politisch aktiv werden und versuchen die Situation zu ändern 3) Dir ein Land suchen, dass Deine Ansprüche besser als Deutschland umsetzt edit: Frag Dich mal was sich die Italiener wohl bei Ihrer Politik gedacht haben

Ist halt alles eine Frage der Ansprüche und Einstellung, wenn die IT-Fachkraft aus dem Ausland die Anforderungen an die Stelle erfüllt und die wirkliche umfassende Umstellung seines kompletten Lebensumfelds für das gebotene Geld in Kauf nimmt, so spricht in meinen Augen nichts dagegen, dem offensichtlich flexibleren Menschen den Job zu geben. Schließlich ist er oder sie bereit etwas dafür zu tun, wogegen sich hiesige Arbeiter offensichtlich weigern. Würde auch nur die Hälfte derjenigen, die auf ziemlich hohen Niveau jammern wirklich mal etwas dagegen tun, käme es erst garnicht soweit Sollte er/sie die Anforderungen nicht erfüllen, ists eh ziemlich schnell Asche mit dem Job. Hier bei mir in der Gegend wird Berufseinsteigern auch ein wahnwitzig niedriger Durchschnittslohn als Einstiegsgehalt geboten, soll nicht mein Problem sein, zieh ich halt um.

Zumal die meisten EU Länder das Prinzip Ausbildung nicht kennen, Du hast also eh schon 3 Jahre Berufserfahrung

@Kwaiken: es steht jedem frei die Freizügigkeit innerhalb der EU auszunutzen Sprich die FI können sich durchaus auch in den attraktiveren Ländern bewerben, wo die ausländischen Akademiker nicht untergekommen sind.