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  1. Hallo @hendrik232 ich habe mit meinen Chef gesprochen... ich glaube zwar nicht das er so richtig verstand hat was ich meine, aber er hat "eingesehen", dass er mich mehr ins Boot holen muss, immerhin soll ich seine aktuellen Administrations Aufgaben übernehmen, so dass er Chef sein kann. Wir werden nun einige Termine gemeinsam haben um da Fortschritte bei verschiedenen Themen zu machen... Seit dem Gespräch bin ich auch wieder beruhigter, u.a. weil wohl möglicherweise bald richtig viel Arbeit in der IT aufkommen wird durch ein neues Projekt und da freue ich mich natürlich jetzt schon drauf. Was ich toll finde ist, dass meine Ideen bislang alle angenommen und zur Umsetzung freigegeben wurden, also so ein schlechten Stand habe ich nicht - denke ich mal und muss die schlechten Erfahrungen vom ehemaligen Arbeitgeber einfach mal vergessen.. Vielen Dank
  2. Hi @Errraddicator Mit dem Wir-Gefühl hast du sicherlich recht, ist nur gerade nicht so motivierend für mich und deswegen halt auch grundsätzlich ein Punkt der mich zweifeln lässt ob ich hier auf dauer richtig bin. Den letztendlich ist es glaube ich auch eine Charakter frage, und da würde es auch nicht unbedingt so passen. Die Freiheiten sind schon toll, aber so richtig toll was gemacht in den letzten x- Monaten habe ich nicht und auch immer der Vergleich zu den Kollegen - die ja grundsätzlich das gleiche machen können sollen - das was so in den letzten Monaten angefangen ist das wäre bei meinen alten Unternehmen in 1 Monat umgesetzt worden. Wie könnte man das den mal Ansprechen? Ich überlege mir wirklich ob ich mal mit dem IT Leiter sprechen sollte, habe aber natürlich auch angst das mich das Unternehmen dann einfach vor die Tür setzt - Wobei es wohl in Verbindung mit Kündigungsfrist und Kündigungsverbote vielleicht sogar das beste wäre. Heute kann ich mir nicht vorstellen noch 1,5 Jahre hier so rum zu gammeln. Was ich bei meinen alten Arbeitgeber toll fand, obwohl ich nicht in dem Fachteam gearbeitet habe, hatte ich dort Aufgaben bearbeitet und sogar "Fachliche Entscheidungsgewalt nach Absprache" in einen kleinen Unterteam das ich gegründet habe. Und zusätzlich konnte ich noch mich um "höherwertige" Aufgaben kümmern, um mich auch selbst herauszufordern und das nicht zwangsläufig nur auf den Bereich für den ich eingestellt wurde.
  3. Danke @Maniska Ich wollte unbedingt weg von meinen ehemaligen Arbeitgeber, da es mir da nicht gut ging. Außerdem: Wäre es mein Traumarbeitgeber gewesen hätte mich das nicht gestört. Und sein wir mal ehrlich, wenn man will kommt man aus jeden (gültigen) Vertrag raus. Letztendlich denke ich noch nicht an einer Kündigung... es hat mich nur interessiert, und eine Alternative habe ich ja sowieso nicht von daher bleibt mir nichts anderes über als im Ernstfall darauf zu hoffen, dass ich früher aus dem Vertrag rauskomme.
  4. Hi @Rienne im Vertrag steht nichts, was die Kündigungregelt seitens des Arbeitgebers. Der Passus mit den X-Monaten nicht kündigen bezieht sich ausdrücklich auf mich als Arbeitnehmer.
  5. Ach ja... ein Punkt der mich allgemein sehr interessiert. Laut Arbeitsvertrag darf ich nach der Probezeit X-Monate lang nicht kündigen. Auch ist die Kündigung nur zum Halbjahr oder Jahresende möglich - weitere Regelung gibt es nicht. Meiner Meinung nach werde ich damit doch "benachteiligt" oder ?
  6. Hallo zusammen und ich hoffe ihr habt die Weihnachtsfeiertage gut überstanden ;) Wenige Stunden sind es noch in 2018 und seit ein paar Tagen habe ich nun auch schon Urlaub. Die freie Zeit habe ich genutzt über ein sehr aufregendes, erfolgreiches 2018 nachzudenken. Positives: Ich habe mich sehr verändert, bin lebensfroher und wieder lust am leben (für mehr Hintergrund Infos gerne per PN melden) Weg vom alten Arbeitgeber, ein gutes neues Unternehmen gefunden. Die Weihnachtsfeier war wirklich gut & hat viel Geld gekostet. Ich kenne Weihnachtsfeier nur als "Spareinlage", daher hat es mich sehr überrascht. Und vieles mehr :D Jetzt kommt das ABER In wenigen Wochen ist meine Probezeit zu Ende... ob ich übernommen werde bezweifel ich nicht, da das erste Feedback doch sehr gut ist. Aber ich bin mir unsicher, ob es das richtige Unternehmen ist. Ich komme von einen großen Unternehmen... 10K Mitarbeiter und Clients alleine in Deutschland. Das neue Unternehmen hat weniger als 300 Mitarbeiter und ist alles sehr klein, einfach gehalten. Viele Möglichkeiten nutzt man nicht oder man macht es nicht professional... Ich wurde eingestellt um mich um die Serversysteme zu kümmern, sind alle Windows basierend und ich könnte mich in viele Dinge einarbeiten (Exchange, SharePoint, etc.) aber so ein richtige Spezialisierung ist denke ich nicht drin (jeder soll alles machen/können und so sieht es auch aus), auch ist das einarbeiten komplett Eigenleistung (kümmere dich mal darum...). Was mich besonderes Stört ist, dass ich noch zwei weitere Kollegen haben, sind beide nett und ich werde gut behandelt... In meinen alten Unternehmen war es so, dass ich mit einer Handvoll Kollegen auch privat Kontakt hatte und das fand ich sehr schön, um es ganz kurz zu sagen.. mir fehlt dieses "zusammen sind wir ein Team". Auch der Punkt mit den un professionalen arbeiten (Herstellerempfehlungen werden nicht eingehalten, über den Tellerrand schauen usw. ) und der größte Punkt: Es gibt einfach nichts zu tun... bzw. es gibt etwas zu tun, aber es ist nur "das nötigste machen und ja nicht best Practis beachten, solange es läuft". Oft habe ich das Gefühl man rät die Problemlösung, ohne sich vorher schlau zu machen oder einfach mal sein Gehirn zu nutzen. Wie bereits angesprochen, mit einigen (ehemaligen) Arbeitskollegen habe ich noch Kontakt und wir treffen uns relative regelmäßig. Vor ein paar Wochen hat der Teamleiter (für das Team habe ich Sonderaufgaben übernommen) angesprochen, dass er mal etwas neues braucht und sich auch weg bewerben will...er hatte auch schon Bewerbungsgespräche... er hatte an mich gedacht und hat mich gefragt wie meine Kündigungsfristen sind und dann würde ich mit diesen Team wieder zusammenarbeiten, auch eine gemeinschaftliche Selbständigkeit steht im Raum... na ja.. jedenfalls war ich sofort happy und ohne überhaupt groß nachzudenken war mir sofort klar, dass ich so ein Angebot annehmen würde. Wie gesagt, ohne darüber nachzudenken war mir klar das ich im neuen Unternehmen irgendwie unzufrieden sein muss... Im Grunde ist der neue Arbeitgeber unglaublich viel besser im Vergleich zum alten Arbeitgeber. Ich habe das Gefühl, dass man auf meine Meinung wirklich Wert legt und auch der Geschäftsführer sich dafür interessiert wie ich denke. Nur das fachliche ist halt nichts... Letztendlich ist es Service Desk der sich auch um die Server kümmert. Ich glaube - wenn ich mir einen Aufgabengebiet mir wünschen könnte - dann würde ich gerne IT Systeme Aufbauen, Betreuen und etc. Problemlösung und so.. Theoretisch Consulting bereich - hier würde mich aber die Reisebereitschaft stören. Außerdem sind leider meine Englisch Kenntnisse (schreiben, sprechen) so gut wie nicht vorhanden. Was mir im Moment auch im Kopf rumschwirrt, ich werde noch in der Probezeit in eine neue (doppelt so teurer) Wohnung umziehen... Auch wenn ich keine Angst vor Harz4 habe, so fühle ich mich aktuell etwas "eingesperrt" so nach dem Motto du musst den Job auf jeden Fall behalten, sonst endest du auf der Straße (wortwörtlich). Ich weis das es Schwachsinn ist, aber in 2018 hat sich für mich sehr viel verändert und das einzige was bestand für mich hat am Jahresende ist die "alte Wohnung". Oh man, so ein Roman wollt ich gar nicht schreiben... Ich wünsche Euch zum Abschluss des Jahres ein wunderschönen Start ins neue Jahr! PS: Ich habe übrigendes nicht eine Sekunde daran gedacht zum alten Arbeitgeber zurückzugehen, denn dieser hat es geschafft mich fertig zu machen.
  7. Guten Abend, nach vielen Stunden des Googlens gebe ich auf... kann mir jemand sagen, wie ich den Speicherort von in SharePoint gespeicherten Dateien verändern kann? Hintergrund ist, dass wir OneDrive verwenden möchten, dass funktioniert auch alles wunderbar, aber ich bekomme einfach den Speicherort nicht raus. Dankeeeeee
  8. Hallo, Die Lösung für mein Problem war die korrekte Konfiguration der Exchange DAG Funktion. Vielen Dank noch einmal [emoji5]
  9. Hi @_n4p_ was wäre den die "richtige bzw. Optimale" Einstellung? Bei den Optionen steht viel, aber nichts wo ich jetzt sagen würde "ach klar, dass muss ich auswählen".
  10. Hallo ;) Seit ein paar Tagen arbeite ich nun schon an der Implementierung eines LoadBalancers, Hauptaufgabe soll eigentlich ein Failover werden, d.h. Server A nicht erreichbar, dann soll er Server B nehmen. Ganz klassisch. Nun habe ich den LoadBalancer soweit aufgebaut und konfiguriert, die beiden Exchange Server und 2 Test Outlook Clients in Verbindung mit Kemp funktionieren gut, auch die Datenübertragung über KEMP wird erfasst. Das Problem ist: Sobald ich einen der beiden Exchange Server ausschalte, bekommt der Outlook TestClient keine Verbindung mehr, obwohl Exchange2 noch aktiv ist und der 2. Outlook Testclient sogar zum Exchange2 verbunden ist. Kemp bekommt die nicht Erreichbarkeit des Exchanges Server auch mit, jedoch werden die Anfragen/Verbindung nicht einfach zum Exchange2 geleitet. Auch nicht, wenn man Outlook neu öffnet. Nur wenn ich das Outlook Profil komplett lösche und neu anlege, dann funktioniert die Verbindung wieder, obwohl ein Exchange Server noch offline ist. Habt ihr eine Idee?
  11. @Reaze Das Unternehmen hat sich sehr viel Zeit gelassen eine Entscheidung zu treffen und dann dennoch gegen mich entschieden. Begründung war, dass andere Bewerber "direkt anwendbares Wissen gehabt hätte" und na ja... für mich hat es halt nicht gereicht. Nun bin ich im anderen Unternehmen seit Anfang des Monats und bislang kann ich nicht meckern, ich werde viel lernen, aber so wie es aussieht ohne das ich von einem Kollegen lernen könnte... also selbst viel lernen und selbstständig arbeiten. Muss nicht schlecht sein, ist jedoch (weil ich ja auch noch jünger bin) schon schön gewesen jemanden über die Schultern gucken zu können.
  12. Mein ehemaliger Arbeitskollege ist öfters zur Arbeit gekommen als wäre er der IT Manager, allerdings war er reiner Service Desk Mitarbeiter, Quereinsteiger und hatte keinerlei Ahnung. Er konnte gut aussehen (manchmal besser,als der echte IT Manager) und reden. In meinen ehemaligen Unternehmen ist er gut angekommen. Ich denke, dass ich auf Unternehmen verzichten kann die unflexible sind, insbesondere bei so einen Thema wie Kleidung (damit meine ich natürlich, dass man mit einer Badehose ins Büro geht) und auf Personen abfahren, die sich besonderes herausstellen wollen ohne fachlichen Hintergrund. Ach ja, am ersten Arbeitstag hatte ich eine schwarzes Hemd (langarm) und eine graue Jeans... ich fand mich schick
  13. Guten Morgen, vielen Dank für die Tipps. Ich habe ein Konzept erstellt und werde nächste Woche das besprechen. Ich hoffe ich habe an alles wichtige gedacht, wobei, wenn es nach mir geht, es erstmal ein Testsystem geben wird. Server und Exchange sind mir direkt nach dem RTM Status einfach immer noch zu buggy. Mal davon ab, dass die ganzen anderen Systeme auch Updates benötigen (Antivirusprogramm, Esxi etc.)
  14. Hallo zusammen, wie manche vielleicht wissen, ich habe einen neuen Job seit Montag Nun habe ich als erstes Projekt die Migration auf WinServer 2019 und Exchange 2019 (ggf. sogar Server Core) Nun soll ich ein Konzept erstellen, hier ist aber das Problem: Ich habe das noch nie machen müssen... wie könnte/sollte so etwas aussehen? Will innerhalb der Probezeit natürlich nicht "unprofessionell" auffallen. Grundsätzlich traue ich mir das Projekt zu - ich habe auch keine Wahl, auch wenn ich von Exchange kein nennst werte Ahnung habe, aber dafür gibt es ja das Wochenende Ich hoffe Ihr könnt mir ein paar Tipps zur Konzept erstellen geben

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