CyberDemon

Deswegen sagte ich ja, daß ich die Sache auf sich beruhen lasse. Bei dem "Abschlußzeugnis" werde ich aber nicht so schnell aufgeben. Ich werde meine berufliche Karriere nicht durch die Inkompetenz der Anderen gefährden lassen.

Danke Euch allen. Ich werde die Sache erstmal auf sich beruhen lassen. Sollte ich einen neuen Job finden, werde ich die genannten Möglichkeiten anwenden. Edit: Ob das so einfach ist? Ich bekomme ja ein Zeugnis. Leider ist nur die Form unter aller Sau. Und deswegen einen Anwalt einschalten? Übernimmt das überhaupt die Rechtschutzversicherung?

Arbeitnehmer Dann sind die Leute nicht objektiv. Die "nette" Dame macht das angeblich schon seit 25 Jahren. Soviel zum Thema Berufserfahrung. :upps Ich könnte es akzeptieren, wenn ich eine entsprechende Stelle (Leitung oder viele Projekte) hätte. Aber nicht für eine supraeinfache Tätigkeit, die jeder Depp kann. Ich bin Empfangskraft! Die lassen sich auf nichts anderes ein. 1,5facher Zeilenabstand, 12pt hauseigene Schrift (ähnelt Times New Roman). 1,5cm Abstand oben und unten. Selbst die Aufgabenbeschreibung wollten sie weder kürzen noch erweitern. Ich will kündigen, da ich als staatl. gepr. Betriebswirt, Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung und Industriemechaniker - Betriebstechnik derzeit hoffnungslos unterfordert bin. Ich entwickle langsam schon Depressionen (kein Scherz).

Hallo zusammen, ich habe von meinem AG ein Zwischenzeugnis erhalten, da ich es für Bewerbungen benötige. Allerdings ist es ziemlich miserabel und fehlerhaft. Die Fehler sind: Meine Adresse steht drin. Zum einen sollte sie nicht drinstehen und zum anderen ist sie auch noch falsch. Genaue Berufsbezeichnung nicht genau erkennbar. Das Zeugnis umfasst 2 (!) Seiten. Auf der 2. Seite steht aber nur der Grund für die Erstellung des Zeugnisses (ein Satz) und die Unterschrift des Geschäftsführers. Die Zeugnisnote ist 2. Obwohl man auch eine 3 rauslesen könnte, da ziemlich schwammig geschrieben. "Erfüllte die übertragenen Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit." Ich habe dann selbst eins erstellt, nur noch eine Seite und genauere, gängigere Bezeichnungen, und der verantwortlichen Person vorgelegt. Diese lehnte meinen Entwurf jedoch strikt ab. Es wäre "zu sehr gequetscht". Meine Frage: Muß ich diesen Murks hinnehmen?

Nun, nach einem Gespräch mit der Geschäftsführung gehen wir mit massig Überstunden ins neue Jahr. Hauptsache der Urlaub ist bis Ende '07 weg. Verstehen muß man das nicht. Danke Euch allen.

Hallo zusammen, wir sind im öffentlichen Dienst und haben als Tarifvertrag den TVöD. Dort steht unter §26 Erholungsurlaub: (2) Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Maßgaben: a) Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht bis zum 31. März angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten. Quelle: Der öffentliche Dienst Unser Geschäftsführer hat aber eine Dienstanweisung erstellt, nach der wir den Urlaub bis zum Ende dieses Jahres nehmen müssen. Dies geht aber aus personeller Sicht nicht. Drei Mitarbeiter habe noch Resturlaub zwischen 3 und 6 Tagen. Diese sollen jetzt für dieses Jahr beantragt und "auf dem Papier" genommen werden. Im nächsten Jahr sollen die dann als Überstunden abgefeiert werden. Zur Info: Wir sind im Schichtdienst und haben ab und an zwei bis vier Tage am Stück frei. Diese "Freitage" sollen nun Urlaubstage werden. Jetzt die Frage: Ist das erlaubt? Darf sich der GF so gegen den TVöD stellen?

Könnte besser sein.

... und willst. Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zum Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder Systemintegration Für eines solltest Du dich schon entscheiden. Entferne die Wörter "mit Fachrichtung".

Und was willst Du uns damit sagen?

Herr xxx erfüllte die ihm gestellten Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Das ist eine 2. Stets zur vollsten Zufriedenheit wäre eine glatte 1. Sein Verhalten Kunden, Kollegen und Vorgesetzten gegenüber war stets einwandfrei. Ganz böse! Die richtige Reihenfolge wäre Kunde (aber nur wenn Du auch Kundenkontakt hattest), Chef, Kollegen. Wenn die Vorgesetzten am Ende stehen, deutet das auf ein sehr schlechtes Verhältnis zu denen hin. Herr xxx wird im Anschluss an seine Ausbildung als Softwareentwickler von der xxx übernommen. Ich würde den "Softwareentwickler" durch die richtige Bezeichnung ersetzen lassen. Du solltest besser nochmal nachfragen.

19." TFT, 2048 MB DDR2 RAM / 320 GB Festplatte mit 7.200 Umdrehungen, WebCam Weil ich es leid bin, an einem Ort gebunden zu sein. Das kann ich verkraften.

Vielen Dank, Manitu71! :uli Dann behalte ich den. Der klingt interessant: Doch was bedeutet 256MB VRAM + 768MB TurboCache? Ist das eine 256 MB Karte, die sich noch 768 MB vom Hauptspeicher genehmigt?

Ja, es soll den Desktop-PC ersetzen. Ein Notebook mit langer Akkulaufzeit, geeignet für Spiele neuerer Generation (deswegen sep. GK & 1 GB RAM), min. 15" Display. Wünschenswerte Extras, aber kein Muss: Kamera, Nummernblock Das Gewicht spielt keine Rolle. 350€ für mein altes Schätzchen? :eek Dann behalte ich den Computer als Ersatz- oder Experimentiergerät. Bekäme man mehr, wenn man die Bestandteile einzeln verkauft?

Hi, was kann ich mindestens bei einem Notebook bei einem Preis von 1.000€ - 1.500€ erwarten? 17", sep. Grafikkarte, 1 - 2 GB RAM, ...? Was kann ich hierfür verlangen? Desktop - System: Windows XP Professional SP 2 (natürlich original) Intel Pentium 4E, 2433 MHz Motherboard MSI 848P Neo-S Arbeitsspeicher 1.024 MB (DDR SDRAM) Grafikkarte Sapphire RADEON X1600 PRO (512 MB) Soundkarte Sound Blaster Audigy 1. Festplatte Western Digital (74 GB, IDE) 2. Festplatte Western Digital (74 GB, IDE) DVD-Brenner LG GSA-4167B DVD-ROM LG GDR8163B (16x/52x DVD-ROM) 19" Fujitsu Siemens Monitor Logitech Cordless Mouse MX-Laser Mircosoft Tastatur (schwarz)

Sorry, aber ist das dein Ernst? Auch wenn Du keine Musterbewerbungen gefunden hast, hier im Forum gibt es massig Bewerbungen mit entsprechenden Ratschlägen. Deine Version geht ja schon mal gar nicht. Da fehlt ja alles. :eek Warum das Unternehmen? Was machst Du derzeit? Was kannst Du? Warum Du? Vernünftiger Abschluß. Wenn Du dir mal die Mühe machst und einige Threads liest, dann kannst Du mit Leichtigkeit eine gute Bewerbung schreiben.

Etwas Kreativität kann man schon verlangen. Nur das die eine Stelle anbieten reicht als Grund bei Weitem nicht aus. Lies dir mal deren Internetseite genau durch. Was machen die? Was bieten Sie dir an? Ich würde dich nicht einladen. Begründung: Schlechter Schreibstil. Der Grund für das Unternehmen fehlt; könnte auch ein 0815 - Schreiben sein. Ausser Computer keine weiteren Interessen. Deine Begeisterung für diesen Beruf wird nicht deutlich.

@rootsar: Das Anschreiben ist nicht das wichtigste Element. Der Lebenslauf ist wesentlich wichtiger. Es gibt massig Chefs, die das Anschreiben erstmal auf Seite legen und sich den LL und die Zeugnisse ansehen. Das Gesamtbild muss stimmen. Läßt die Bewerbungsmappe eine mehrmalige Verwendung erkennen? Sieht der LL genauso aus wie das Anschreiben (Briefkopf, Schriftart und -größe, Datumsformat, etc.)? Erwähnst Du deine Kenntnisse und sagst auch woher Du sie hast?

Dieses Zeugnis strotzt nur so vor Lobeshymnen. Entweder ist das alles wahr oder die heben den MA so dermaßen in den Himmel, weil sie Ihn schnellstens loswerden wollen (Pkt. 4 Übertreibung / Ironie). Da es sich hier aber um eine Insolvenz handelt, gehe ich vom Ersten aus.

Ich wurde von der Bundesagentur für Arbeit überredet. Markt boomt, Weiterbildungen, Tätigkeitsbereiche, etc. Die Tätigkeitsbereiche Nö Auf jeden Fall!!! Den Berufsweg, welchen ich damals einschlagen wollte. Chemielaborant.

Auf der Gehaltsabrechnung steht als Eintrittsdatum der 1.6.2006. Allerdings habe ich als Aushilfe auf 400 € Basis angefangen. Seit dem 1.11.2006 bin ich "richtiger" Mitarbeiter im Haus.

@KalTorak: Mach mich nicht schwach! :eek Ich will da weg! In meinem Vertrag steht folgendes: §1 (3) Der erste Monat gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Monatsende sowie nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats. Ich sollte noch erwähnen, daß ich in einem Krankenhaus arbeite und neben dem TVöD der besondere Teil Krankenhäuser (BT-K) gilt. Mein Vertrag ist auch nur bis Oktober 2008 befristet.

Hallo, ich habe laut Vertrag (TVöD) eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Monatsende. Wenn ich die Kündigung heute (20.09.2007) abgebe, wann ist dann mein letzter Arbeitstag? 31.10.2007, 30.11.2007 oder ein ganz anderer? Danke schonmal! btw: Kann ein Auflösungsvertrag seitens des Dienstgebers generell abgelehnt werden?

Ich nehme deine Kritik an und entschuldige mich hiermit bei revetregrath.

Wie ich schon sagte, hättest Du zwei bis drei Beiträge gelesen und die Ratschläge umgesetzt, wäre mit Sicherheit etwas besseres dabei rumgekommen. Also: Alles auf Start und von vorn.

5 Minuten zu Fuß. Meine Arbeitsstelle ist nur 400m von meiner Wohnung entfernt. :floet: